Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung
Das Gebäude
Flexible Arbeitszeit, Freiheit in der Gestaltung der Lehrveranstaltungen
Vorgesetztenverhalten, Stellenausschreibungen werden lieber auf interne Mitarbeiter zugeschnitten anstatt auf die richtigen Leute, die dem Job gewachsen sind
Die Personalpolitik, Führung, mangelnde Planbarkeit (Kettenverträge) und fehlende Transparenz bei Stellenvergaben (insb. Führungsposten und Professuren)
Die Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist schlecht, Zugpendler brauchen vom Bahnhof bis zur Universität Klagenfurt noch 30 - 45 Min mit dem Bus, da es keine direkte Verbindung gibt. Das ist aber nicht Sache des Arbeitgebers
Die Arbeitsverträge sind zeitlich befristet (meist 1 - 4 Jahre), Verlängerungen sind äußerst selten
Recruiting und Retention von Mitarbeitern
Lektoren fair behandeln, Uni-Assistenten und Doktoranden nicht nur 50-75% anstellen, sondern voll.
Gleiches gilt für Verwaltungskräfte.
mehr Planbarkeit bei den Arbeitsverträgen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpen-Adria-Universität Klagenfurt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top down vom Rektorat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für den wissenschaftlichen Nachwuchs gibt es hier keine Aussicht auf Entfristung der Verträge.
