Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALPINE Bau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde überhaupt nicht kommuniziert, was zu Missverstaendnissen, Verwirrtheit und Spekulationen geführt hat. Als die Firma den Bach runter ging, wurde uns verboten, das Telefon abzuheben.
Man hat mir Infos verschwiegen, nur damit ich Fehler mache und andere gut da standen. Es wurde gelästert und es gab kein miteinander sondern Konkurrenzverhalten.
Wer kann schon freitags um 12 Uhr ins Wochenende starten?!
Ich hatte psychisch sehr zu kaempfen, da ich gemoppt wurde und einige Dinge ziemlich unfair abgelaufen sind. Die Respektlosigkeit und Unprofessionalitaet hat mich schockiert. Auf Grunde dessen bin ich auch freiwillig gegangen. Speziell die Führungsebene habe ich als gierig und egoistisch kennengelernt. Es konnte nicht lange gutgehen mit solchen Personen an der Führung.
Arbeitsprozesse waren veraltet und keine Aenderungen erwünscht
Angespanntheit, Stress und schlechte Laune lagen in der Luft; leider zurecht bei der Lage der Firma.