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ALTEN 
Austria
Bewertung

Schwache Führungskompetenz und Lügen definieren den Alten-Alltag

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ALTEN Austria (ehem. Kämmerer GmbH) in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das selbstbestimmte Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bevorzugung diverser Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung ist ein Anfang.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, da man bald merkt, dass gewisse Personen bevorzugt und in den Himmel gelobt werden und die Meinungen anderer Mitarbeiter dezent ignoniert werden. Das wirkt sich wiederum negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.

Kommunikation

Kaum vorhanden. Es werden gerne Geschichten erzählt, welche sehr oft nicht der Wahrheit entsprechen. Vieles wird schön gesprochen und beispielsweise schlechte Zahlen etc. unter den Tisch gekehrt. Außerdem ändert sich die Meinung der Führungskraft je nach Gemütslage, sodass eine professionelle Arbeitsweise nicht gewährleistet ist.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig aufgrund der Bevorzugung diverser MitarbeiterInnen. Es gibt lediglich ein kleines internes Team und das beudeutet, dass vieles nicht verheimlicht werden kann, auch wenn dies dauernd versucht wird. So manche Mitarbeiter bekommen alles was sie sich wünschen, auch wenn es aus Unternehmenssicht keinen Sinn ergibt und andere schauen ständig durch die Lappen. Sehr schade, da Alten Austria durchaus Potential als toller Arbeitgeber gehabt hätte.

Work-Life-Balance

Ist durchaus gegeben!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schwach. Es wird keine klare Linie verfolgt! Die Meinung ändert sich am Tag mehrmals und das macht eine gute Zusammenarbeit nicht möglich. Spezielle Themen sollte man seinen Mitarbeitern überlassen, welche Profis auf ihren Gebieten sind und nicht beispielsweise meinen, selbst ein toller Active Sourcer zu sein, wenn man einmal jemanden auf Xing oder LinkedIn anschreibt. Wie bereits vorhin erwähnt, liegt das Hauptproblem daran, das ständig aufs falsche Pferd gesetzt wird. Man sollte nicht nur auf die Meinung von 2-3 Mitarbeitern wertlegen sondern auch auf die anderen. Mittlerweile sieht man, dass das das Führungsverhalten negative Konsequenzen zieht, sämtliche Mitarbeiter sind unzufrieden und einige verlassen das Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgabengebiete!

Gleichberechtigung

Absolut nicht vorhanden!

Karriere/Weiterbildung

Sehr eingeschränkt möglich


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!

Erstmals vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns, dass du dein Aufgabengebiet als vielfältig empfunden hast.

Wir bedauern sehr, dass du unsere Zusammenarbeit nicht so positiv in Erinnerung behalten hast - deine Kritikpunkte nehmen wir uns natürlich sehr zu Herzen.

Um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und dein Feedback für uns effizient zu nutzen, bieten wir dir ein Gespräch mit unserer Geschäftsführung an.

Wir freuen uns über deine persönliche Kontaktaufnahme unter +43 1 38318 - 13 oder career@alten.at.

Mit lieben Grüßen

das ALTEN Austria Recruiting-Team

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