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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kommunikation, hilfsbereit
Dass man sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten hat, sehr gute Kontakte mit anderem Unternehmen, tolles Arbeitsklima mit herzlichen Kollegen und eine große Vielfalt an Projekten.
Vielleicht könnte man mehr Zuschüsse integrieren, wie z.B. Essenszuschüsse oder Transportzuschüsse.
Scheint sehr gut zu sein.
Weiterbildung ist ein großes Thema.
Sehr stabiler zusammenhalt mit herzlichen Kollegen.
Die Vorgesetzten scheinen immer profesionell und freundlich zu sein.
Es wird wert auf Kommunikation und die Probleme der Mittarbeiter gelegt.
Sehr guter Gehalt für Einsteiger in den Arbeitsmarkt.
Jeder wird sehr nett und Gleichberechtigt behandelt.
Punctual, friendly, transparent and trustworthy. ALTEN Austria has an expertise in answering doubts, fears or just transparently and simply explaining the contracts and Austrian Labour Law, step by step to you as a candidate. That is a very rare degree of transparency which need to be pointed out. Unlike other companies, it is about building strong and long-lasting business relations. Thus, a highly professional HR team, also speaking multiple languages, will lead you through every step of you coming into Austria and even more.
The company provides the framework, but how you structure your day / your tasks is largely up to you, which makes it possible to have a very good work-life balance
Furthermore, the teamleads are actively tracking your working hours on a regular basis. Working over time over a longer period of time automatically triggers a meeting in which you'll discuss the cause and if nessacary also possible solutions (moving tasks, adding new staff etc.), to prevent anybody from burning out
Performance is the key factor influencing ones personal development within the company. It is not a matter of how long one has been within the company or f.e. how well you get along with your boss, promotions are more or less solely based on your personal input > Rising the ranks is not just possible but actually plausible
No matter which questions you have, you will always find an open ear and collegues are actively trying to help you to the best of their knowledge (instead of just referring you to somebody else, as it is the case in many other companies)
Very international team with constant exchange which broadens ones horizon from a professional but also personal point of view
Salaries are usually significantly higher than the collective agreement
People are treated equally regardless of their gender, origin, background or other factors
Due to the wide variety of projects and customers, the job never gets boring. You learn something new in almost every conversation and there is constant variety in the daily business
Die große Hilfsbereitschaft! Immer einen reibungslosen Ablauf!
Das man als Leihpersonal nicht doppelt Stunden buchen muss, wenn die eigentliche Firma den Zeitnachweis am Monatsanfang an Alten übermittelt.
Man fühlt sich von der 1en Sekunde an wohl weil man mit jedem gleich per DU ist.
Auch die Vorgesetzten sind sehr nett.
Man kann immer alles und jeden fragen.
Hat gute Kontakte zur Industrie
Gestaltungsfreiraum, Arbeitsumfeld, Coaching-Prinzip, Vielfältigkeit, Internationalität, Gehalt, Karriere- & Aufstiegschancen
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Jobrad & E-Fahrzeuge im Furhpark.
Zuschuss beim Öffiticket.
Essenszuschüsse
Tolles kollegiales Team mit viel Engangement.
Man wird gefordert, dabei aber auch immer gut unterstützt.
Interessantes & vielfältiges - vorallem aber auch selbst gestaltbares Arbeitsumfeld mit täglich neuen Herausforderungen und dadruch viel Entwicklungs & Wachstumspotential.
Zahlt sehr pünktlich, und ist genau bei den Abrechnungen. Die Mitarbeiter sind freundlich und respektvoll zueinander.
Der Teamspirit könnte verbessert werden.
Den Kontakt zu den Mitarbeitern, die nicht im Büro sitzen intensivieren.
Vorwiegend beim Kunden
Ist ein Sprungbrett in die Wunschfirma
Es geht nur ums Geld verdienen
Schätzt eure Mitarbeiter mehr
Man hat einen Job, und indirekt ist er auch ein Sprungbrett zu einem Arbeitgeber meiner Wahl.
Man ist nur eine Nummer, die Geld generiert. Es wird erwartet ein Überstundenpolster aufzubauen, um die Zeit zwischen Ende einer Überlassung bis zum finden einer neuen Überlassung, bzw. Beendigung des Dienstverhältnisses diese abbauen zu können. Überstunden, egal wieviele werden nicht ausbezahlt oder können frei nach Mitarbeiter Wunsch konsumiert werden.
Geht mehr auf die Mitarbeiterwünsche ein, dann bleiben die vielleicht Achim Unternehmen, und hoffen nicht von der nächsten besten Firma übernommen zu werden.
So verdient kununu Geld.