Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alterswohnheim Gnesaha die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Laut Anordnung soll in der Dienstzeit nur Deutsch gesprochen werden, das wurde sehr oft nicht eingehalten, bei Erinnerung an diese Vorschrift war deren Antwort: War nur privat!!
Verstanden die deutsche Sprache ohne Dialekt sehr gut, aber suchten gerne ihre Rosinen heraus!!
Arbeitsmoral der Slowenen genau nach Uhrzeit und keine Minute länger, eher zur Sicherheit davor Ende der Arbeitstätigkleit. und dies im Pflegebereich!!!! Slowenen- Vorgesetzte hielten zu ihnen!!
Wenn es irgendwie nur möglich war, wirklich sehr menschlich!
Alles betriebliche wird auf Slowenisch besprochen. Wer das nicht versteht, dem wird knallhart nahegelegt, slowenisch zu lernen! Auch gegenüber Bewohnern.