Quantität über Quantität.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Manager nicht am selben Strang ziehen dann bringt das unruhig in die Teams.
Projekt sollen so geplant werden dass sie realistisch sind. Kurzfristig Änderung die vom Vertrieb nicht richtig eingeplant sind führen zu Stress und zu Mitarbeitern die gehen.
Im letzten Jahr haben so viele Mitarbeiter gekündigt weil A sich an der Arbeitsweise kaum was geändert hat und B man den guten Mitarbeitern einfach unterirdisch zuwenig bezahlen.
Die die das höchste Gehalt erhalten sind nicht unbedingt jene die auch qualitativ die beste Arbeit leisten. Daher gehen diejenigen die viel leisten können nach einiger Zeit wieder und es bleibt eine Lücke die man nicht so schnell wieder schließen kann wodurch wiederum mehr Stress für die entsteht die bleiben oder neu dazu kommen.
Man sollte auf die Mitarbeitern hören und sie nicht nur als Austauschbar ansehen, auch wenn jeder ersetzbar ist, für welchen Preis?
Arbeitsatmosphäre
Ein bis zwei mal Pro Jahr wird eine Firmen Veranstaltung organisiert. Diese trägt wohl etwas zu guten Laune bei jedoch ist der Alltag eher mit hausgemachten Stress überlagert.
Arbeitsbedingungen
Der Alltag ist in vielen Fällen duch ein Tagesgeschäft geprägt und nicht durch eine Kluge und Langfristig Planung. Das für zu unnötiger Unruhe in vielen Teams die dann entweder zu Frust, Resignation oder im schlimmsten Fall zur Kündigung führt. Richtig motiviert scheinen derzeit die wenigsten zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du mehr als das Kollektiv Gehalt haben möchtest musst du schon Glück oder gute Beziehungen ins Top Management haben.
Echte Sozialleistungen was ist das? Ein bisschen Obst und eine Kaffee Maschine sind glaube ich noch keine Nennenswerten Leistungen!