Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungGute Kommunikationswege, familiäre Umgangsformen, Spaß bei der Arbeit und im Team, gute Entlohnung
Zeiteinteilung sehr flexibel, familiäre Klima, Moderne Räumlichkeiten, offene Kommunikation
Nice teams, comfortable office, technological stack, company events
- Kaffee Maschine
- frisches Obst
Ehrgeizige Projekte, interessante Produkte.
- Vertraglich anders als in der Ausführung
- Prozesse sind nicht klar definiert
- ZA ist abhängig von den „heißen Phasen“ die sich so ziemlich übers ganze Jahr strecken
- es wird erwartet rund um die Uhr zu Verfügung zu stehen und erreichbar zu sein
- Kommunikation
- Gehalt
- Professionalität fehlt hier
- hohe Mitarbeiter Fluktuation
- keine Wertschätzung von Tätigkeiten
U.V.M.
- Chaos
- niedrige Gehälter
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Terminplanung & Projektplanung
- Prozesse
- Fluktuation und viele freiwillige Kündigungen von Managern
* Arbeitsdruck und viele Überstunden/Aufgaben
* Toxisches Arbeitsumfeld
* Mangelnde Gleichberechtigung und Diskriminierung von Frauen
* Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsförderung
* Unzureichende Kommunikation und fehlendes Feedback von Vorgesetzten
* Unausgewogene Work-Life-Balance
* Schlechte Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung
* Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
* Unterdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen
* Schlechtes Unternehmensimage
Arbeitsdruck und viel zu viele Überstunden/Aufgaben. Toxisches Arbeitsumfeld, es wird schlecht über andere Mitarbeiter/Abteilung geredet. Kaum bis gar kein Feedback von Vorgesetzten, kein Dialog mit den Mitarbeitern, kein Monitoring.
Planung ist schlichtweg nicht vorhanden, Chaos pur.
Das man als Mitarbeiter nicht geschätzt wird und gefördert wird
- Überarbeitung des Arbeitsvertrags
- mehr transparenz
- ein Schulungsbudget zur Verfügung stellen für jeden Mitarbeiter
- Benefits wie Essensbons
- Überarbeitung der Management Ebene
- Mitarbeiter die länger da sind versuchen zu behalten anstatt immer wieder neue einzustellen
Wenn die Manager nicht am selben Strang ziehen dann bringt das unruhig in die Teams.
Projekt sollen so geplant werden dass sie realistisch sind. Kurzfristig Änderung die vom Vertrieb nicht richtig eingeplant sind führen zu Stress und zu Mitarbeitern die gehen.
Im letzten Jahr haben so viele Mitarbeiter gekündigt weil A sich an der Arbeitsweise kaum was geändert hat und B man den guten Mitarbeitern einfach unterirdisch zuwenig bezahlen.
Die die das höchste Gehalt erhalten sind nicht unbedingt jene die ...
* Schaffe eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter fair behandelt und wertgeschätzt werden.
* Fördere eine offene und effektive Kommunikation zwischen den Abteilungen.
* Verbessere das Vorgesetztenverhalten durch Schulungen in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
* Biete interessante und herausfordernde Aufgaben, die das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen.
* Etabliere eine Kultur der Gleichberechtigung, in der alle Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
* Verbessere die Arbeitsbedingungen, indem Sie angemessene Ressourcen und geeignete Arbeitsräume bereitstellen.
* Überdenke die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um ...
Der Arbeitgeber sollte der Einrichtung einer systematischen Arbeitsweise, der Verbesserung der Organisation der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Weitergabe von Informationen mehr Aufmerksamkeit widmen.
Es wäre gut, den Teppichboden auf dem Boden durch einen leicht zu reinigenden Belag zu ersetzen. Es gibt viel Staub in den Räumen.
Der am besten bewertete Faktor von Alturos Destinations ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
I am a woman in Software development, working mother of small children and had only positive experience in the area equal rights in Alturos.
Es gibt im Team zum Teil große Gehaltsunterschiede bei gleicher Erfahrung.
Ein Vorteil ist aber, dass bei Alturos sehr viele Frauen arbeiten das Verhältnis ist 50/50
Oben genannte Beleidigungen und Beschimpfungen durch Vorgesetze anderer Teams haben nur Frauen betroffen.
Frauen haben hier eine gute Chance in Führungspositionen zu gelangen. Das ist nicht überall in der IT so.
Gleichberechtigung wird hier auf jeden Fall großgeschrieben!
Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alturos Destinations ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Förderung von Weiterbildung, interne Schulungen sind sehr speziell und haben keinen nutzen außer Intern
Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter müssen selbstständig um Weiterbildung kämpfen und werden dabei nicht ausreichend unterstützt.
Kein Geld und keine Zeit für Weiterbildung. - Weder für Kurse noch für interne Trainings.
Keinerlei Weiterbildung wird angeboten. Wenn man was möchte, muss man extrem hart darum kämpfen und das über einen längeren Zeitraum, sehr frustrierende.
In der Zeit bei Alturos wurde mir keine Weiterbildung vorgeschlagen und auch bei eigenem nachfragen bekommt man keine.
