Unequal Treatment, and Reactive Culture
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Arbeitsdruck und viele Überstunden/Aufgaben
* Toxisches Arbeitsumfeld
* Mangelnde Gleichberechtigung und Diskriminierung von Frauen
* Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsförderung
* Unzureichende Kommunikation und fehlendes Feedback von Vorgesetzten
* Unausgewogene Work-Life-Balance
* Schlechte Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung
* Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
* Unterdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen
* Schlechtes Unternehmensimage
Verbesserungsvorschläge
* Schaffe eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter fair behandelt und wertgeschätzt werden.
* Fördere eine offene und effektive Kommunikation zwischen den Abteilungen.
* Verbessere das Vorgesetztenverhalten durch Schulungen in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
* Biete interessante und herausfordernde Aufgaben, die das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen.
* Etabliere eine Kultur der Gleichberechtigung, in der alle Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
* Verbessere die Arbeitsbedingungen, indem Sie angemessene Ressourcen und geeignete Arbeitsräume bereitstellen.
* Überdenke die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
* Investiere in Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Mitarbeiter langfristig zu binden und zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und toxisch. Der hohe Arbeitsdruck führt zu Stress und einem ungünstigen Klima. Es mangelt an Fairness und Vertrauen zwischen den Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft. Es fehlt an klaren und effektiven Kommunikationskanälen. Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an einem offenen Dialog und die Mitarbeiter erhalten nur begrenztes Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen. Insgesamt unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig, jedoch mangelt es an einer starken Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt. Überstunden und Wochenendarbeit werden erwartet, und geplante Urlaube können kurzfristig gestrichen werden. Dies führt zu einer Überlastung der Mitarbeiter und beeinträchtigt ihr Wohlbefinden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch. Sie setzen unrealistische Ziele und zeigen wenig Unterstützung für ihre Mitarbeiter. Die fehlende Anerkennung und mangelnde Kommunikation führen zu Frustration und Unzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch gibt es eine hohe Wiederholung von Tätigkeiten und es werden oft zusätzliche Aufgaben übertragen, für die die Mitarbeiter nicht angemessen ausgestattet sind.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine deutliche Ungleichbehandlung von Frauen. Abwertende Begriffe für weibliche Kollegen in Management-Meetings sind inakzeptabel und zeigen eine fehlende Gleichberechtigungskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht erkennbar diskriminierend, jedoch gibt es auch keine spezifischen Maßnahmen zur Förderung ihrer Entwicklung und Karriere.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Der Lärmpegel ist hoch, es mangelt an geeigneten Meetingräumen, und die technische Ausstattung entspricht nicht immer den Anforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind keine erkennbaren Bemühungen für Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen entsprechen nicht dem Branchendurchschnitt. Es besteht Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
Image
Das Image des Unternehmens ist eher schlecht, sowohl bei Kunden als auch bei potenziellen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter müssen selbstständig um Weiterbildung kämpfen und werden dabei nicht ausreichend unterstützt.