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Jetzt Profil vervollständigen170 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Soziale und der Zusammenhalt der Mitarbeiter egal aus welchen bereich man kommt. Die Amag ist sehr Zukunftsorientiert und ist sehr stolz auf den Sitz in Österreich und investiert immer wieder viel Geld. Ich fühle mich sehr sicher aufgehoben und das schätze ich sehr.
Dienst nach Vorschrift und keine abweichungen davon. Mehr vertrauen den Mitarbeitern schenken, denn die haben oft gute Vorschläge. Mit zuviel Sicherheit wird uns das Denken und vorsichtig sein am Arbeitsplatz abgelernt.
Die geschaffenen Erfolge mit den Arbeitern und Angestellten teilen. In zuge von Gewinnausschüttung, würde die Mitarbeiter motivieren sich mehr für die Arbeit zu interessieren und den Erfolg zu pushen denn auch sie haben dann was davon. Ich rede nicht von der jährlichen Dividende sondern von einer Gewinnausschüttung.
Arroganz!
Arbeitsverteilung, Aufgaben, Zusammenhalt im Team
Schulungen vom Schulungskatalog nicht von der Anzahl der Anmeldungen abhängig machen.
-> sollte auch bei wenigen Anmeldungen durchgeführt werden
Keine Überstunden
Vorgesetzte sind meistens fehl am Platz
Nicht aus,einer Mücke ben Elefanten machen.wenb ihr gute Arbeit wollt müsst ihr auch das nötige Inqutment zur Verfügung stellen.
Als,Arbeiter ist man das,letzte,Rad
Betriebsrat Top Angebote und Hilfsleistung, Benefits, Top Restaurant
Kein Werksbus bei Schichtarbeit
4 Tage Woche einführen,
Meine Arbeitsleistungen umfassen kostenlose Gesundheitsversorgung, bezahlten Elternurlaub, 5 Wochen bezahlten Urlaub und umfassenden Arbeitsschutz
Übermäßige Arbeitsbelastung, mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und beschränkte Leistungen
Implementierung flexibler Arbeitszeiten, berufliche Weiterentwicklungsprogramme, Erhöhung der Leistungen und Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Gutes Betriebsklima, Kantine, teilw. MÖGLICHKEITEN ZUM HOMEOFFICE
Teilweise stressig, druck wird manchmal undosiert weitergegeben
Mehr kommunikation, mehr einfluss auf wichtige Entscheidungen
Meister zu Vorarbeiter Kommunikation verbessern
Meister gut Vorarbeiter ausbaufähig
Gewisse Leute können sich die Arbeit aussuchen und manche Mitarbeiter die schon länger dort sind drücken nur die 8 Stunden rum. Von den Neuen fang ich erst gar nicht an, da ist das Handy wichtiger als die Arbeit.
War früher besser als heute
Auf 4 Schicht ist die Freizeit ade.
Freunderlwirtschaft
Auf 4 Schicht könnte mehr sein
Das ist das einzige wo die Versuchen zu glänzen
Könnte besser sein
Die haben teilweise Narrenfreiheit
Die machen was sie wollen
Die meisten Anlagen sind top
Was in den Workshops besprochen wird , wird gar nicht umgesetzt weil es niemanden interessiert
Frauen haben dort die selben Chancen wie Männer
Man hat seine Anlagen und dort macht man immer dasselbe
Finde ich nicht
So verdient kununu Geld.