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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Soziale und der Zusammenhalt der Mitarbeiter egal aus welchen bereich man kommt. Die Amag ist sehr Zukunftsorientiert und ist sehr stolz auf den Sitz in Österreich und investiert immer wieder viel Geld. Ich fühle mich sehr sicher aufgehoben und das schätze ich sehr.
Arbeitsverteilung, Aufgaben, Zusammenhalt im Team
So kann man nicht meckern
Tolles arbeitsklima,
Meine Arbeitsleistungen umfassen kostenlose Gesundheitsversorgung, bezahlten Elternurlaub, 5 Wochen bezahlten Urlaub und umfassenden Arbeitsschutz
Vorgesetzte sind meistens fehl am Platz
Eingestaubte Ansichten, Sachen die anderenorts selbstverständlich sind (Väterkarenz) oder ernsthaft diskutiert werden (4-Tage Woche) werden belächelt oder gar nicht erst in Erwägung gezogen. Statt immer nur nachzuziehen sollte man mal bei den ersten dabei sein, was modernes Arbeiten angeht.
Dienst nach Vorschrift und keine abweichungen davon. Mehr vertrauen den Mitarbeitern schenken, denn die haben oft gute Vorschläge. Mit zuviel Sicherheit wird uns das Denken und vorsichtig sein am Arbeitsplatz abgelernt.
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern, Personalführung, keine Spannenden Aufgaben
Teilweise stressig, druck wird manchmal undosiert weitergegeben
Die geschaffenen Erfolge mit den Arbeitern und Angestellten teilen. In zuge von Gewinnausschüttung, würde die Mitarbeiter motivieren sich mehr für die Arbeit zu interessieren und den Erfolg zu pushen denn auch sie haben dann was davon. Ich rede nicht von der jährlichen Dividende sondern von einer Gewinnausschüttung.
Schulungen vom Schulungskatalog nicht von der Anzahl der Anmeldungen abhängig machen.
-> sollte auch bei wenigen Anmeldungen durchgeführt werden
Nicht aus,einer Mücke ben Elefanten machen.wenb ihr gute Arbeit wollt müsst ihr auch das nötige Inqutment zur Verfügung stellen.
Sehr staublastig vllt. Doch eine richtige Absaugung montieren lassen
4 schicht lohn könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von AMAG Austria Metall ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Naja! Man könnte einiges besser machen
Das ist das einzige wo die Versuchen zu glänzen
Dazu gibt es viele Initiativen.
Alles passt
Ist auch ein großes Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMAG Austria Metall ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Manches wird offen und gut kommuniziert, manches gar nicht oder zu spät beziehungsweise nicht allen Betroffenen.
Was in den Workshops besprochen wird , wird gar nicht umgesetzt weil es niemanden interessiert
Scheinbar glaubt man, dass eine App die Führungskommunikation ersetzt...
Man kann schon mit den Menschen da drin reden bringt aber nichts
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Lehre mit Matura möglich, weiter Bildung möglich, jeder muss Staplerschein oder andere Scheine die man in der Arbeit braucht machen.
Für alles gibt's Schulungen. aber anwenden kann man kaum etwas
Sehr gute Standard und indiv. Schulungen
Man kann sich immer wieder weiterbilden
Nur ab höherer Position
