Selbst-Organisation der Mitarbeiter und Autonomie wird hier groß-geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständisches Unternehmen mit schnellen Reaktionszeiten und einem guten Kern-Team welches das Know-how und die Unternehmens Kultur ausmachen
Verbesserungsvorschläge
Beim Wachstums Prozess des Unternehmens sollte darauf geachtet werden, dass Schlüssel Mitarbeiter bzw. Teams so erhalten bzw. wert geschätzt werden, dass es weiterhin attraktiv bleibt beim Arbeitgeber zu arbeiten
Work-Life-Balance
Amann Girrbach überlässt in meiner Wahrnehmung die Arbeit dem Mitarbeiter und bietet Raum durch Autonomie seine Zeiten entsprechend einzuteilen. Das weiß ich persönlich sehr zu schätzen und nehme dieses Angebot auch wahr um mein Kind vom Kindergarten zu holen oder am Nachmittag mit der Familie gemeinsam zu essen (im Home Office)
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wird viel Raum für Autonomie gegeben und versucht möglichst wenig zu intervenieren...Wenn interveniert wird dann sehr klar (auch hier kann ich nur aus eigenen Erfahrungen berichten)
Interessante Aufgaben
Mit interessanten Aufgaben kommen auch "lästige" Aufgaben welche man erledigen muss aber durch die hohe Autonomie kann man sich diese Schwerpunkte gut selbst einteilen
Gleichberechtigung
In meiner Wahrnehmung (Mann) werden Frauen nicht benachteiligt und haben die gleichen Aufstiegschancen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist meine Wahrnehmung positiv aber ich gehöre zu der Gruppe von jüngeren Kollegen und eine Benachteiligung würde mir evtl nicht auffallen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Planungen zu Verpackungen, Prozessen, Logistik wird stets eine Betrachtung des Umweltbewusstseins durch fast alle Hierarchie Schichten des Unternehmens geführt; auch Top Management fragt am Ende z.B. Ob die Verpackung nicht mehr Anteile von Karton haben könnte oder wiederverwendet werden kann