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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSelbstständiges Arbeiten, nette Kollegen, spitzen Vorgesetzte
niedrige Hierarchie, selbstständiges Arbeiten, Homeoffice
Tiefgarage mit ausreichend Plätzen.
Die offene Art der Mitarbeiter als auch Vorgesetzten. Man nimmt sich Zeit um sich den Wünschen und Bedenken zu stellen. Aus Kollegin werden oftmals gute Freunde mit denen man sich gerne auch in der Freizeit trifft.
Sehr modern, bisweilen sogar systemisch aufgestellt
Es ist zwar eine Kantine vorhanden und wird als Benefit angepriesen aber zu teuer für einen täglichen Besuch.
Nicht empfehlenswert, wenn Firma nächsten Jahre in Mitarbeiter als kostbares Gut investiert wird es was in den nächsten 10 Jahren…. Sehr sehr Starker Aufholbedarf….
Gehalthematik, Mitarbeiterbenefits
Fachlich und sozial extrem inkompetent und unehrlich dazu, zum Teil sehr ungebildet und definitiv kein Durchsetzungsvermögen
Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt extrem zu wünschen, Fairness noch mehr.
Strukturen aus „Ja“ und „Amen“ überdenken, Firma entwickelt sich zurück in die Zukunft anstatt vorwärts. schade….. Führungskräfte schulen und nicht alles und jeden nach Kündigungswelle als Übrig Gebliebene befördern….. Überteuerte Kantine….. Innen wird gespart alte Möbel und nach außen groß aufgetreten……
Überarbeitung und Überdenken aller Vorgehensweisen im Unternehmen. Ernsthafte Suche nach Mitarbeitern die bleiben und auch etwas bewegen wollen. Verzicht auf Externe Beratungen lieber Internes Wissen aufbauen.
Kommunikation, investieren in die richtigen und wichtigen Dinge und sich nicht nur verbessern in Mitarbeiter gewinnen, sondern auch diese zubehalten.
Leichtere Gehaltsanpassung nicht immer nur Zusatzaufgaben
Neues kompetentes Management, mit Führungsqualitäten und wesentlich mehr Know How. An wichtigen Stellen hartes Durchgreifen, das auf der Nase herumtanzen von einigen beenden.
Der am besten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Personenabhängig.
Egal ob auf Arbeit oder in der Freizeit, das Unternehmen hält zusammen. Es gibt unausgesprochene Termine im Gasthof an dem immer einige Mitarbeiter zu finden sind, quer durch die ganze Organisation verteilt. Wenn sich Arbeitskollegen auch in ihrer Freizeit treffen, ist das für mich ein positives Indiz, dass der Zusammenhalt sehr gut funktioniert. Dieses Verhalten kommt auch dem Unternehmen zugute.
Wenn es was zu feiern gibt ja
Kommt auf die Abteilung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amann Girrbach ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden, Informationen müssen immer zusammen gekratzt werden, oft werden Dinge verschwiegen aus Angst vor Konsequenzen oder Veränderung.
Findet nicht statt, gibt 1x im Monate ein Update dem man weniger glauben sollte.
Kommunikation ist definitiv keine Stärke dieser Firma
Könnte besser sein
Mein Gott...was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungspotential, wenn man in der Region vergleicht. Es werden nur einzelne Schulungen ermöglicht, von denen die laut schreien.
Wird zwar als Benefit genannt aber in der Realität werden Weiterbildungen gestrichen.
Schwierig zu bekommen, gibt Mitarbeiter die seid mehreren Jahren vertröstet werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zur Genüge und word aich gefördert.
Bei den Arbeitsbedingungen habe ich die LEAN Management Kurse erwähnt. Diese Kurse sind nicht geschenkt und können in jedem Unternehmen großes bewirken. Um dem Lean Gedanken zu folgen haben wir einen Großteil der Mitarbeiter aif diese kurse geschickt. Je mehr die Kurse besuchen, umso profitabler wird das Unternehmen und umso tranparenter ist das gemeinsame Ziel.
Ich selbst habe als Leasingkraft angefangen und wollte eigentlich nach einem Jahr mein Ernährungsberatungsstudium beginnen. Jedoch ...
Wenig Möglichkeiten und Förderung
