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Nicht empfehlenswert, wenn Firma nächsten Jahre in Mitarbeiter als kostbares Gut investiert wird es was in den nächsten 10 Jahren…. Sehr sehr Starker Aufholbedarf….
Strukturen aus „Ja“ und „Amen“ überdenken, Firma entwickelt sich zurück in die Zukunft anstatt vorwärts. schade….. Führungskräfte schulen und nicht alles und jeden nach Kündigungswelle als Übrig Gebliebene befördern….. Überteuerte Kantine….. Innen wird gespart alte Möbel und nach außen groß aufgetreten……
Sehr wenig bis keine Kommunikation
Managementwechsel, sehr unglaubwürdiges Standing
Home Office als Möglichkeit nur je nach Abteilung
Die Übrig Gebliebenen sind Führungskräfte geworden
Nach Kündigungswelle Übrige wurden zu Führungskräften und bleiben es auch nur, wenn „Ja“ und „Amen“ zu Management und Entscheidungen gesagt wird
Wer am lautesten schreit…….. inkompetente Führungskräfte werden überbezahlt
Wer am lautesten schreit…. Firmenwagen, Schulung, Gehalt, Boni wird nach bevorzug verteilt… keine Regelung
Nicht unbekannte schlechte wirtschaftliche Lage auch hier sehr deutlich
Tiefgarage mit ausreichend Plätzen.
Es ist zwar eine Kantine vorhanden und wird als Benefit angepriesen aber zu teuer für einen täglichen Besuch.
Firma ist nur innerhab der Branche bekannt.
Sehr gut im Verwaltungsbereich.
Wird zwar als Benefit genannt aber in der Realität werden Weiterbildungen gestrichen.
Bis in das mittlere Management hervorragend aber darüber leider zu viel wechsel und altmodische Führungsmethoden.
Neues modrnes Gebäude, TOP
Angemessen aber Konzernweit gesehen ungerecht.
Interessante Produkte
Selbstständiges Arbeiten, nette Kollegen, spitzen Vorgesetzte
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Überarbeitung und Überdenken aller Vorgehensweisen im Unternehmen. Ernsthafte Suche nach Mitarbeitern die bleiben und auch etwas bewegen wollen. Verzicht auf Externe Beratungen lieber Internes Wissen aufbauen.
Nach außen wird versucht sich gut zu positionieren, um von den internen Baustellen abzulenken.
Kaum Weiterbildungspotential, wenn man in der Region vergleicht. Es werden nur einzelne Schulungen ermöglicht, von denen die laut schreien.
Gehalt variiert sehr stark. Wer am lautesten schreit. ;)
Inkompetente und äußerst unprofessionelle Führungskräfte die leider durch Hire & Fire-Kultur an entsprechende Positionen gelangen.
Anstatt Standardprozesse zu optimieren, verliert sich das Unternehmen häufig in der Digitalisierung.
Kommunikation, investieren in die richtigen und wichtigen Dinge und sich nicht nur verbessern in Mitarbeiter gewinnen, sondern auch diese zubehalten.
Stetig wechselnd, Stress wird groß geschrieben. Entweder weil man jahrelang geschlafen hat, oder er wird künstlich hergestellt.
Anscheinend sehr gut, schwierig zu beurteilen.
Wenn man selbst die Bremse zieht, ist es möglich.
Schwierig zu bekommen, gibt Mitarbeiter die seid mehreren Jahren vertröstet werden.
Gehalt ist eher unterer Durchschnitt, wird mit einer internen Prämie aufgebessert, die aber nicht in die Pension etc. miteingerechnet wird und jeder Zeit eingezogen werden kann. Habe nach der Lehre gleich viel verdient als Mechaniker.
Eher gering.
Personenabhängig.
Meine direkten Vorgesetzen verhalten sich korrekt. Über andere Abteilungen kann ich nicht urteilen.
Kaum geeignetes Werkzeug, arbeiten zum Teil wie in den 90er Jahren, aber im Umkehrschluss viele Gadgets die gar nicht genutzt werden.
So gut wie nicht vorhanden, Informationen müssen immer zusammen gekratzt werden, oft werden Dinge verschwiegen aus Angst vor Konsequenzen oder Veränderung.
Würde sehr viel interessantes geben, Problem ist die Angst vor Veränderung, ergo "haben wir immer schon so gemacht".
kommt aber auf Abteilung drauf an
Gehaltsanpassungen fast unmöglich
niedrige Hierarchie, selbstständiges Arbeiten, Homeoffice
Gehalthematik, Mitarbeiterbenefits
Leichtere Gehaltsanpassung nicht immer nur Zusatzaufgaben
Spitzen Abteilung
Gehalt schwierig - Sozialleistungen auch mau
Abteilungsabhängig
Fachlich und sozial extrem inkompetent und unehrlich dazu, zum Teil sehr ungebildet und definitiv kein Durchsetzungsvermögen
Neues kompetentes Management, mit Führungsqualitäten und wesentlich mehr Know How. An wichtigen Stellen hartes Durchgreifen, das auf der Nase herumtanzen von einigen beenden.
Leichte Arbeit
Kommunikation
Mehr für Mitarbeiter sorgen
Gehalt kommt pünktlich am Ende des Monats
Viel Show, wenig Führung und keinen Plan für die Zukunft.
Führungskräfte auf der obersten Ebene austauschen.
Hire and Fire
Einfach mal in Vorarlberg umhören.
Mehr Work, weniger Life
Wenn man in den richtigen Hintern kommt bestimmt möglich.
Das einzige was passt.
Green Washing
Kommt auf die Abteilung an.
Kein Kommentar
Hier schaut jeder nur auf sich, viel heiße Luft.
Alles notwendige wird zur Verfügung gestellt.
Findet nicht statt, gibt 1x im Monate ein Update dem man weniger glauben sollte.
Vorhanden wenn man weiß in welchen Hintern man kriechen muss.
Die gäbe es tatsächlich, aber ohne Plan auf der obersten Ebene lässt sich das nicht umsetzen.
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