25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ganzes gesehen, tolle Firma.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaosfirma!! Färbt extrem ab von der SAG!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sorry,leider nichts mehr......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.....bereits mehr als 50%
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitglieder unterstützen!!
Vorschläge prüfen und ehrlich beantworten!
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Zu wenig
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte Kommunikation
Kommunikation
Mehr hinten rum als direkt
Interessante Aufgaben
Wäre da,aber wird nicht von der Geschäftsführung gefördert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ist man Teil der "La Familia" und Fussballtrainer oder Fan, bist du vorne dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich, das hier klingt wie eine Tragödie in mehreren Akten, und der Ausgang ist schon vorprogrammiert. Talente und motivierte Mitarbeiter, die voller Energie und Ambitionen von extern ins Unternehmen kommen, betreten diesen Ort voller Hoffnung – nur um dann ganz schnell zu erkennen, dass das hier kein sicherer Hafen ist, sondern ein sinkendes Schiff. Und was machen sie? Sie springen ab. Rasch. Sehr rasch. Wer will schon freiwillig bleiben und untergehen?
Stellt euch doch mal vor einen Spiegel und schaut genauer hin, was hier wirklich passiert. Nein, wirklich! Dreht nicht den Kopf weg, sondern seht euch selbst ins Gesicht. Was sieht man? Unglaublich fähige, motivierte und kluge Menschen, die in anderen Organisationen problemlos bis zum Gruppen-CEO aufsteigen könnten – diese Menschen werden hier systematisch ausgebremst, vorgeführt oder schlussendlich rausgeekelt. Und warum? Wegen interner Familienpolitik, wegen toxischer Strukturen, wegen eines Systems, das nicht auf Leistung, sondern auf Bequemlichkeit und falsch verstandener Loyalität basiert.
Es läuft immer nach dem gleichen Schema ab: Entweder du spielst das Spiel mit und lässt die “faulen Familienmitglieder” ungestört in ihrer Komfortzone verweilen, während sie das Unternehmen sabotieren – oder du stellst dich dagegen und wirst schneller als gedacht zum Problem erklärt. Die Botschaft ist klar: Wer nichts sagt, hat es gut. Wer den Mund aufmacht, hat verloren. Und genau diese Dynamik macht das Unternehmen zur talentfreien Zone.
Was ist mit den Führungskräften? Die meisten haben keinen Mut – sie sitzen ihre Rollen aus, schauen zu und hoffen, dass sie selbst nicht ins Kreuzfeuer geraten. Es gab ein paar mutige Köpfe, ja, das stimmt. Aber die? Die gibt es hier nicht mehr. Die haben entweder von selbst die Konsequenzen gezogen oder wurden systematisch rausgedrängt. Das Ergebnis? Eine Führungsebene, die mehr einer Muppet Show gleicht als einem professionellen, zukunftsfähigen Management. Marionetten, die sich gegenseitig das Wort abschneiden, anstatt die Ärmel hochzukrempeln und Verantwortung zu übernehmen.
Und jetzt die Frage: Wo führt das hin? Kann dieses System wirklich überleben? Talente bleiben nicht. Visionäre haben keinen Platz. Mutige Stimmen werden erstickt. Die Unternehmenskultur gleicht einem Minenfeld, in dem jeder Schritt potenziell das Ende bedeutet. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis die Konsequenzen dieses selbstzerstörerischen Systems sichtbar werden.
Es wäre an der Zeit für einen radikalen Kulturwandel. Aber solange das Fundament aus Angst, Opportunismus und falscher Loyalität besteht, bleibt jede Hoffnung auf Veränderung ein Traum. Und wie lange noch wollen sich die, die wirklich etwas bewegen könnten, dieses Spiel anschauen, bevor sie endgültig den Stecker ziehen?
Arbeitsatmosphäre
sehr negativ, kein Vertrauen, schlechte Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld und neues Fitnessstudio.
Generell wird laufend im Unternehmen viel investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellen werden nicht intern nachbesetzt, sondern über Freunde und Bekannte und diese neuen Mitarbeiter haben meist 0 Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Talente gehen lassen und mehr auf die Mitarbeiter hören, die auch etwas leisten. Generationenwechsel in der Geschäftsführung wäre auch längst überfällig.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt werden nur die, die in Wahrheit keinen Beitrag zum Ergebnis leisten.
Image
Image nach Außen gut, innen schaut‘s anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Entlohnung
Kollegenzusammenhalt
Ohne der Kollegen wären viele Angestellte/Arbeiter nicht mehr da.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter bemüht sich um seine Leute, traut sich aber gegenüber der Geschäftsführung nur wenig zu sagen.
Kommunikation
War besser, aktuell nur mehr von der GF (wenn überhaupt)
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt... nach außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Talente nicht gehen lassen, wie es auch 2024 mehrfach passiert ist.
Es gibt immer gute Leute, die kommen wegen der Firma und dem Außenauftritt, nach 1Jahr sehen diese Leute aber, dass hier sehr viel nicht rund läuft und verlassen das sinkende Schiff wieder
Arbeitsatmosphäre
sehr schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Es wird mehr gefordert, wie das was realistisch ist. Aktuell lügt man im Verkauf seinen Chef bei den Vorcast Meetings an, nur damit beim Vorcastmeeting Ruhe vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Geringe
Vorgesetztenverhalten
Alle machen nur das, was ganz oben gesagt wird.
Kommunikation
Kommunikation nur vom Boss, alles andere zählt hier nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialaspekt, Fitnessstudio, Sauna, Aufstiegschancen...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen der Führungsetage. Die Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen. Jeder verdient gefühlt gleich viel.
Arbeitsatmosphäre
Beim Lob der Führungskräfte gibt es Luft nach oben.
Image
Image nach außen wird penibel gepflegt. Innen sieht es dann meist etwas anders aus.
Work-Life-Balance
War mal besser
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, bekommt man seine Chance
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten lässt es sich gut zusammenarbeiten. Gibt aber so wie überall auch Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt so
Vorgesetztenverhalten
Der Fertigungsleiter bleibt eher im Hintergrund, dafür ist sein "Laufbursche" eine absolute Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Im großen und Ganzen okay
Kommunikation
Wöchentliches Meeting, wo grob informiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer, finde das Gehalt aber passend.
Gleichberechtigung
Manchmal hat man das Gefühl, dass eher die Frauen ihre Vorzüge haben.
Interessante Aufgaben
Alles in allem okay
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Sehr gut: 4,1 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bekomme geld das ich brauche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss hinfahren und kann nicht zuhause sein
Verbesserungsvorschläge
Eine Küche in der Mittagessen von einem Koch
gekocht wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma hat großes Potential - Weiterentwicklung scheitert leider an Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Laufende Investitionen in Infrastruktur
Prämiensystem
Ausbildungen werden gefördert
Super Firmengebäude
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Junges motiviertes Team
Eigenen Fitnessraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss berufliches und privates trennen.
Mitarbeiter sollen wegen ihrer Qualifikation angestellt werden, nicht weil es Familienmitglieder, Fußballspieler oder Lebensgefährten sind.
Kritische Wortmeldungen akzeptieren.
Weg frei machen für junge motivierte Mitarbeiter - Firma wurde sehr gut aufgebaut, nun ist es Zeit zu übergeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt mit Prämiensystem
Vorgesetztenverhalten
An allem sind die Verantwortlichen der Abteilungen schuld - jedoch liegt das Hauptproblem bei der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Top Infrastruktur, sicher einer der besten im Bundesland
Kommunikation
In der Abteilung gut - von der Geschäftsführung hin zu den Mitarbeitern schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung zu Amari Austria GmbH (Man könnte mehr verdienen)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Spaßfaktor
jeder Tag ist witzig
Aufgaben/Tätigkeiten
3-4Sterne kommt immer drauf an was man macht!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Variation
Respekt
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Beständiger Arbeitgeber, der Mitarbeiter als Menschen schätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetige Weiterentwicklung, Betriebsklima bzw. offene lockere Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Mitarbeiter Gespräche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen / Berfus- begleitendes Studieren wird gefördert und oft die Kosten übernommen (z.B. Englisch Kurs)
Kommunikation
Neuerungen, Entwicklungen könnten schneller und transparenter weitergeleitet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Amari Austria durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden würden Amari Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Amari Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.