Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amgen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht führt Silo-Denken dazu, dass innerhalb eines Teams ein guter Zusammenhalt herrscht, darüber hinaus wird sehr viel "Schöngeredet" und es werden "Beförderungen" unterschiedlich gehandhabt, was immer wieder zu Neid führt
Führungsebene besteht immer mehr aus zentrovertierten Selbstdarstellern oder Ja-Sagern, ein Paradebeispiel für das das "Peter-Prinzip"; wenig bis kein Lob durch viele Vorgesetzte (nicht alle!), die gewünschte Offenheit ist meist nur unidirektional (Richtung Supervisor)
Keine ehrliche und offene Kommunikation
Keine Kompetenz und Erfahrung - egoistisch
angespannt