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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amt der Steiermärkischen Landesregierung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt der Steiermärkischen Landesregierung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amt der Steiermärkischen Landesregierung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mach einfach

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Erfolg

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt immer schwarze Schafe

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Jour Fixes in den verschiedenen Organisationseinheiten, Informationsveranstaltungen in welchen neue Lösungen und Projekte vorgestellt werden, Softwareentwicklung erfolgt agil mit diversen Scrum-Meetings.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten für alle. Mehrleistungen/Überstunden sind meistens nicht zu erbringen.
Bei Bedarf kann das Beschäftigungsausmaß individuell vereinbart werden.
Telearbeit kann an zwei von fünf Tagen geleistet werden.
Urlaub kann fast immer und auch kurzfristig genommen werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sicherlich sehr unterschiedlich. Je nach Abteilung bzw. Referat. Hängt sehr vom Vorgesetzten ab.

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