5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterstützung der MitarbeiterInnen in schwierigen Zeiten ist vorbildlich. Niemand wird fallen gelassen.
Etwas schwerfällig in der Entscheidungsfindung. Zu viele "Risikovermeider" in Führungsrollen, dadurch wenig Innovationskraft.
Transparenter, mutiger kommunizieren, auch wenn das ab und zu die Harmonie stört.
Talente allen Alters fördern und einbinden, sonst sind sie früher oder später weg.
Größtenteils angenehme KollegInnen und wertschätzender Umgang, kooperativ
Ok. 2 Tage Homeoffice pro Woche in den meisten Positionen möglich. Überstunden fallen an, aber nicht extrem.
Angebote zur Weiterentwicklung verbesserungswürdig, oft nur unbedingt Erforderliches.
In jüngerer Vergangenheit aber vermehrt kostenlose Online-Seminare (via LinkedIn Learning).
Fair, aber nicht übertrieben gut bezahlt, zumindest im mittleren Management.
Nachhaltigkeit wird nicht nur als Marketingschmäh verstanden. Eigenes Team dafür eingerichtet.
Zumeist kooperativ, kaum offen erkennbare Machtkämpfe. Etwas problematisch: Workload zwischen Abteilungen sehr ungleich verteilt, was mitunter Unmut bewirkt.
Erfahrung wird idR geschätzt.
Geschäftsführung ist zwar respektvoll und wertschätzend, aber leider etwas mut- und ideenlos. Zu sehr Bewahrer denn Gestalter...
Gut, manches etwas veraltet (Hallo IT!).
Grundsätzlich offen. Kommunikation von wesentlichen Informationen könnte aber verbessert werden (frühzeitig und transparent), vor allem bei negativen Neuigkeiten!
Keine Probleme erkennbar.
Muss man sich manchmal ein bisschen suchen, aber wenn die Bereitschaft zum Blick über den Tellerrand vorhanden ist, wirds nicht fad.
Sozialleistungen, Gehalt, Flexibiltät
Kommunikation, Strategie, starre Hierachien
siehe vorherige Frage, eventuell Teambuilding
Teleworking möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
ständig wachsender Arbeitsdruck, immer höherer Leistungsdruck, ständiger Mitarbeiterabbau
Arbeitskultur; gemeinsamer Erfolg
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Kommunikation auf noch breitere Basis stellen