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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzUnterstützung der MitarbeiterInnen in schwierigen Zeiten ist vorbildlich. Niemand wird fallen gelassen.
Sozialleistungen, Gehalt, Flexibiltät
Teleworking möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Arbeitskultur; gemeinsamer Erfolg
Etwas schwerfällig in der Entscheidungsfindung. Zu viele "Risikovermeider" in Führungsrollen, dadurch wenig Innovationskraft.
Kommunikation, Strategie, starre Hierachien
ständig wachsender Arbeitsdruck, immer höherer Leistungsdruck, ständiger Mitarbeiterabbau
Transparenter, mutiger kommunizieren, auch wenn das ab und zu die Harmonie stört.
Talente allen Alters fördern und einbinden, sonst sind sie früher oder später weg.
siehe vorherige Frage, eventuell Teambuilding
Kommunikation auf noch breitere Basis stellen
Der am besten bewertete Faktor von Amundi Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nachhaltigkeit wird nicht nur als Marketingschmäh verstanden. Eigenes Team dafür eingerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amundi Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Angebote zur Weiterentwicklung verbesserungswürdig, oft nur unbedingt Erforderliches.
In jüngerer Vergangenheit aber vermehrt kostenlose Online-Seminare (via LinkedIn Learning).
