Altmodisches Unternehmen ohne Interesse an Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung reagierte schnell und gut auf Diskriminierungsverhalten, auch wenn es sich um das mittlere Management handelte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodisch und nicht offen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte kein rassistisches, sexistisches oder diskriminierendes Verhalten akzeptieren und sollten für neue Ideen und Verbesserungen offen sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Management drängt nicht auf Teambildung, jeder arbeitet für sich und es gibt überhaupt kein Onboarding für neue Kollegen. Gleichzeitig echte "Freedom to act", die positiv ist.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation seitens des Managements, viele Dinge werden hinter dem Rücken besprochen. Jour-Fixes pro Team werden nicht durchgeführt und nicht vom Management verlangt. Schlechte soziale Kompetenz des Managements.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind hilfreich, manche nicht. Die allgemeine Denkweise besteht nicht darin, Verbesserungen vorzuschlagen, um deren Umsetzung zu vermeiden, und das Management treibt nicht die Denkweise voran, neue Ideen/Änderungen zur Verbesserung der Abteilung zu haben.
Work-Life-Balance
All-in-Vertrag mit 20 zu Überstundenpauschale. All-In-Personen müssen dann 43,5 Stunden pro Woche arbeiten, obwohl die Arbeitsbelastung für einen normalen Vertrag von 38,5 Stunden ausreicht. Homeoffice wurde nicht gut angenommen und als Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war offen rassistisch und sexistisch. Zum Glück reagierte die Personalabteilung und er wurde herabgestuft.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante von Technische seite.
Gleichberechtigung
Kein Frauen als technische Leiterin seit 19 Jahren in der Abteilung. Dies spiegelt die Denkweise des mittleren und oberen Managements wider.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Abteilung ist insgesamt alt und das Management plant keine technische Übergabe, obwohl die meisten von ihnen bald in den Ruhestand gehen werden.
Arbeitsbedingungen
Schöne Schreibtische, schöne Kantine, Büro sind neu, modern und sieht gut aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeite immer noch mit Papieren, keine Digitalisierung in der Abteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war nur aufgrund der Überstundenpauschale gut.
Image
Das Image ist gut, da sie für Wasserkrafttechnologie arbeiten, die eine gute Alternative zur aktuellen Stromproduktion darstellt. Die Realität sieht jedoch anders aus. Ein Unternehmen der altmodisch ist, das sich nicht verbessern will.
Karriere/Weiterbildung
Im Jahresrückblick erfolgt keine Feedback, auch wenn diese explizit abgefragt wird, und auch keine Karriereperspektive. Die einzigen Schulungen wurden vom Manager angeboten, der nicht über soziale und pädagogische Fähigkeiten verfügt.