Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
ANDRITZ Der internationale Technologiekonzern ANDRITZ liefert ein breites Portfolio an innovativen Anlagen, Ausrüstungen, Systemen, Serviceleistungen und digitalen Lösungen für verschiedenste Industrien und Endmärkte. Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Geschäftsstrategie und der Unternehmenskultur. Mit seinem umfangreichen Portfolio an nachhaltigen Produkten und Lösungen möchte ANDRITZ den größtmöglichen Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten und seinen Kunden bei der Erreichung ihrer Nachhaltigkeitsziele helfen. In allen seinen vier Geschäftsbereichen – Pulp & Paper, Metals, Hydro und Separation – zählt ANDRITZ zu den Weltmarktführern. Technologieführerschaft und globale Präsenz sind wesentliche Eckpfeiler der auf langfristig profitables Wachstum ausgerichteten Unternehmensstrategie. Der börsennotierte Konzern hat rund 29.700 Beschäftigte und über 280 Standorte in mehr als 40 Ländern.
ANDRITZ PULP & PAPER liefert nachhaltige Technologien, Automatisierungs- und Servicelösungen für die Erzeugung aller Arten von Faserstoffen, Tissue, Papier und Karton.
ANDRITZ METALS ist über den Schuler-Konzern einer der weltweit führenden Anbieter von Technologien, Anlagen und digitalen Lösungen in der Umformtechnik.
ANDRITZ HYDRO ist einer der weltweit führenden Anbieter von elektromechanischen Ausrüstungen und Serviceleistungen für Wasserkraftwerke auf dem dynamisch wachsenden globalen Markt für erneuerbare Energien.
ANDRITZ SEPARATION ist Anbieter von mechanischen und thermischen Technologien und Serviceleistungen sowie zugehörigen Automatisierungslösungen im Bereich der Fest-Flüssig-Trennung und beliefert die Chemie-, Umwelt-, Lebensmittel-, Bergbau- und Mineralienindustrie.
Berufserfahrene und Expert:innen: Neue Karriereperspektiven begeistern Sie? Können Sie sich vorstellen, mit uns an der Spitze der Engineering-Technologie zu stehen und Lösungen zu schaffen, die entscheidend zum Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien beitragen, die die Zukunft unseres Planeten prägen? Bei ANDRITZ wissen wir Fähigkeiten und Erfahrung zu schätzen. Unser Arbeitsumfeld ist fördernd und kollaborativ, mit der Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung, um sich herausfordernden Projekten und internationeln Perspektiven zu stellen.
Studierende und Absolvent:innen: Mit ANDRITZ internationale Perspektiven schaffen Studierst du noch und möchtest einen Einblick ins Berufsleben erhalten? Zusätzlich zu Praktika und Teilzeitarbeit neben dem Studium bietet dir ANDRITZ auch praxisorientierte Themen für deine Abschlussarbeit oder Dissertation. Sammle bei uns wertvolle praktische Erfahrung und werde Teil unseres internationalen Teams.
Lehrlinge: Jetzt in deine Zukunft starten! Interessierst du dich für Technologie und Maschinen? Macht es dir Spaß, dich in umfangreiche Projekte zu vertiefen? Bist du ein Team-Player? Dann bist du bei uns richtig. Wir bieten dir eine Ausbildung zum kaufmännischen oder technischen Spezialisten. Engagierte Ausbildner und ein anspruchsvolles Schulungsprogramm erwarten dich in einer praxisbezogenen Umgebung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 574 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
FirmenwagenANDRITZ bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Während die Mission, Vision und Strategie festlegen, was wir tun, definieren Werte und Verhaltensweisen, wie wir es tun. #1ANDRITZWAY steht für Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein, gemeinsames Engagement und Offenheit und diese werden durch folgende Werte erreicht:
Als internationaler Technologiekonzern bietet ANDRITZ ein vielseitiges Aufgabengebiet. Wir entwickeln und optimieren innovative Technologien, planen und bauen komplexe Anlagen, bieten umfassende Serviceleistungen und investieren in Forschung und Entwicklung. Unser Vertriebsnetzwerk arbeitet eng mit Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Bei uns finden Sie vielseitige Karrieremöglichkeiten in einem globalen Unternehmen, das Wert auf Qualität, Sicherheit und Kundenzufriedenheit legt.
Bei ANDRITZ legen wir großen Wert auf dynamische und motivierte Mitarbeiter:innen. Wir suchen talentierte Berufserfahrene und Expert:innen, Studierende und Absolvent:innen sowie Lehrlinge die bereit sind, jeden Tag etwas Neues zu lernen und Herausforderungen anzunehmen. Auch Quereinsteiger:innen sind bei uns herzlich Willkommen. Unter folgenden Link finden alle Sie aktuelle Stellen.
Unser Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Maschinenbau, Maschinenbau-Wirtschaft, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Informationstechnologien, Informatik/Wirtschaftsinformatik sowie Sales & Projektmanagement, sowie diverse wirtschaftliche und kaufmännische Bereiche.
Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung und unserer globalen Orientierung sind gute Englischkenntnisse und Offenheit gegenüber anderen Kulturen von großer Bedeutung für uns.
Wenn Sie bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen und jeden Tag etwas Neues zu lernen, freuen wir uns darauf, Sie in unserem Team bei ANDRITZ willkommen zu heißen. Werden Sie Teil unseres dynamischen und motivierten Teams und gestalten Sie Ihre Karriere in einem international führenden Technologieunternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ANDRITZ.
Während meines Ferialpraktikums bei Andritz habe ich viele positive Erfahrungen gemacht, die ich gerne hervorheben möchte:
1. Super netter Umgang: Die freundliche und hilfsbereite Atmosphäre im Unternehmen hat meinen Arbeitsalltag sehr angenehm gestaltet. Jeder war stets offen für Fragen und bereit, Unterstützung zu bieten. Die Arbeit hat sich gar nicht wie Arbeit angefühlt.
2. Zugänglichkeit und Unterstützung: Egal, ob es um alltägliche Aufgaben oder spezifische Anliegen ging, ich konnte mich jederzeit auf die Unterstützung meiner Kollegen verlassen. Dies trug erheblich ...
Die technischen Herausforderungen sind zwar interessant, aber basierend auf den gemachten Erfahrungen ist es unmöglich, jemandem zu empfehlen, im Wiener Büro zu arbeiten. Andere Standorte scheinen, zumindest augenscheinlich, besser zu sein. Wien, ob zufällig oder nicht, scheint in den 1930er und 1940er Jahren stecken geblieben zu sein.
für ein kurzes Praktikum sehr wertvolle Zeit. Sehr gutes Onboarding, Vorbereitung für Praktikum von Arbeitgeber im Vorhinein gut getroffen. Bis zum Ende hin sinnvolle Aufgaben bekommen und durchgehend hilfreiche Kollegen
lange Leine bei Aufgaben - also es sitz keiner im Nacken und wirft ein Auge auf jemanden - selbststänsiges Arbeiten wird gefördert
Arbeitszeit, Team und Gehalt sind gut. Man verdient nicht schlecht und der Job ist sicher.
Komisch. Es sieht so aus, dass HR-Team jede Bewertung hier beobachtet, oder macht sie noch besser. Gleich wie in der Vergangenheit... Und das komischste ist, wie es sich immer noch für diese positive Bewertung bedankt... Tatsächlich handelt es sich um ein Unternehmen, wo Management, der das Eigentum der Aktionäre verwaltet, nur loyale Untergebene hält und entlässt erfahrene Experten, die sich in ihre privaten Interessen einmischen..... In der Niederlassung Budweis so bereitet der Niederlassungsleiter jetzt den freien Weg für seine Tochter ...
Prozesse veraltet in Anbetracht der neuen IT Möglichkeiten (besonders im Wissensmanagement und Projektdatenmanagement)
Der fast halbjährliche wechsel, wass alles anders gemacht werden soll.
Alles sehr altbacken, kein Raum für Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen beschäftigt viele rassistische, voreingenommene und fremdenfeindliche Mitarbeiter. Ständiges Mobbing und geschmacklose "Witze" sind an der Tagesordnung und werden von der Unternehmensleitung, die genauso voreingenommen ist wie die Mitarbeiter, heruntergespielt und ignoriert.
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter, die sehr lustvoll und engagiert die Arbeit erledigen. Wird leider die Motivation oft zerstört. Faire Arbeitsklima und klare Ziele definieren. Weniger Ebenen in Management positionen.
Die sollen mehr achten wenn sie bei subcontracoren Firma gehandelt, speziell in Albanien,ich sage von meiner Erfahrung mit 13 Jahre bei Andritz Hydro Branch Albanien.
Das Unternehmen sollte kein rassistisches, sexistisches oder diskriminierendes Verhalten akzeptieren und sollten für neue Ideen und Verbesserungen offen sein.
Während meines Ferialpraktikums bei Andritz habe ich viele positive Erfahrungen gesammelt. Dennoch möchte ich einige Verbesserungsvorschläge machen, die zukünftigen Praktikanten helfen könnten, sich noch schneller und besser einzuleben:
1. Mehr Informationen von ehemaligen Praktikanten: Es wäre hilfreich, wenn aktuelle Praktikanten mehr Informationen und Tipps von ehemaligen Praktikanten erhalten könnten. Diese könnten wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge bieten.
2. Einführung in genutzte Apps und Tools: Eine kurze Einführung in die Apps und Tools, die im Arbeitsalltag genutzt werden, würde den Einstieg ...
Man sollte sich mehr öffnen und positives nach Außen bringen
Der am besten bewertete Faktor von ANDRITZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Manche Kollegen sind hilfreich, manche nicht. Die allgemeine Denkweise besteht nicht darin, Verbesserungen vorzuschlagen, um deren Umsetzung zu vermeiden, und das Management treibt nicht die Denkweise voran, neue Ideen/Änderungen zur Verbesserung der Abteilung zu haben.
Sehr gut, grundsätzlich ist jeder entsprechend motiviert
Alles bestens
Absolut top
Super Zusammenhalt von Kollegen aller Altersgruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANDRITZ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Nach dem Motto: "Nicht mein Job, muss du machen". Es wird immer wieder falsch kommuniziert wer was in einem Projekt machen muss.
Manche Informationen wurden nicht weitergegeben.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
Hat etwas Potential, aber ausreichend
Leider ist bei der Kommunikation noch sehr viel Verbesserungspotential da, was jedoch in großen Konzernen nicht unüblich ist. Es gibt bereits sehr gute und mMn richtige Ansätze für die Zukunft, die jedoch nur mit einem generellen Kulturwandel umsetzbar sind, und sowas dauert leider einfach länger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Interne Weiterbildungsangebot ist nur pro Forma da. Der/die Mitarbeiter*in lernt nicht und die Firma kann behaupten, dass ihr die Weiterentwicklung des Personals wichtig ist
Weiterbildung wird viel geworben, kümmern muss man sich selbst darum.
Kriterien für beruflichen Aufstieg könnten transparenter sein
Im Jahresrückblick erfolgt keine Feedback, auch wenn diese explizit abgefragt wird, und auch keine Karriereperspektive. Die einzigen Schulungen wurden vom Manager angeboten, der nicht über soziale und pädagogische Fähigkeiten verfügt.
Die Unterstützung für berufliche Entwicklung und Weiterbildung im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Es zeigt sich, dass nicht immer die notwendige Unterstützung für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter vorhanden ist. Statt konkreter Maßnahmen zur Förderung von Fortbildungen wird häufig darauf abgezielt, lediglich die bestehenden Aufgaben umzusetzen, ohne Raum für individuelle berufliche Entwicklung zu bieten.
Es zeigt sich, dass die Möglichkeiten für eine wirkungsvolle Karriereentwicklung im Unternehmen begrenzt sind. Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, klare Pfade für beruflichen Aufstieg zu erkennen oder zu verfolgen. Es scheint, ...
