45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lohnerhöhung Jährlich
International Gut Situiertes Unternehmen. Viel Know How International.
Es gibt kein klares Konzep, sollte etwas funktionieren wird es selbst topetiert.
Die Führung sollte sich klar werden das sie in Österreich sind und eher ein kleineres KMU sind und kein Milliardenkonzern. Die Kommunikation gehört auf jeden Fall verbessert. Eine klare linie und Konzepte in der Weiterentwichlung Personal sowie Wirtschaftlich.
Jeder gegen Jeden, Jeder lacht dir ins Gesicht sobald du dich umdrehst sieht alles anders aus ( Führung + Mitarbeiter) , Wertschätzung nur wenn der direkte vorgesetzte es nach weiter oben verwenden kann wird aber schnell vergessen wenn es wieder Umsatz oder "Kennzahl probleme" gibt
Anticimex ist International ein top Unternehmen, leider sind wir in Österreich das gelächter der Branche, sehr hoher Personalwechsel
Muss mann sich selbst einteilen, am besten von den vorgesetzen abschauen dan passt das
Leute in unteren positionen werden nach einem Jahr wenn sie kündigen wollen und so halbwegs was können kurzfristig in positionen befördert wo sie komplett überfordert sind. Es gibt eigentlich kein HR Konzept zur Weiterentwichlung der Mitarbeiter. Wichtig sind gekaufte Fernstudium Titel (Konzernverhalten)
Gehalt bei manchen Top bei anderen wird gespart. Das wichtigste ist eine position inne zu haben die ein KMU nicht benötigt und viel Bla Bla machen um so besser ist die Bezahlung. Wie überal wird in der masse gespart.
Was der Gesetzgeber vorgibt nicht mehr nicht weniger, im Aussendienst wird wenig darauf geachtet
In meinem Umfeld ist der zusammenhalt top solange du dabei bist, dreh dich nicht um
Die Firma gibt es in Österreich erst 10 Jahre, bis auf wenige Führungskräfte ist der wechsel ca. 1-2 Jahre, In Pension ist bei Anticimex österreich noch keiner gegangen nicht einmal ein älterer Kollege der vor Jahren kurz davor war
Schwierige Kommunikation, Sind die einzigen die sich lange halten also machen sie viel richtig
PSA, KFZ und Arbeitsmaterialien sind top und werden gestellt. Das Problem bei dem ganzen Personalwechsel ist das die Mitarbeiter eher schlecht informiert sind.
Kommunikationswege sehr lang und Zeitaufwendig. In diesem Unternehmen ist es auch sehr wichtig viel und lange zu kommunizieren und dabei keine Ausagen zu treffen.
Ist bei jedem gleich schlecht
Die Branche ansichtlich ist eine Wichtige und Intersannte. Es gibt bei Interesse sehr viel zu lernen und der Arbeitsaltag ist sehr abwechslungsreich
Viele Falsche Leute
Vorsicht
Gibt es nicht
Jeder macht sein Ding
Großes Blabla
Gibt es keine
Nicht vorhanden
Es geht um nichts
Führung
Neue Führung
Jeder gegen jeden
Schlecht
Nicht vorhanden
Unteres Niveau
Egoistisch
Zu teuer
Planlos
Nicht vorhanden
Eintönig
Das man immer auf offene Ohren stößt
warmes Büro im Sommer
Wird darauf Wert gelegt und laufend verbessert
Flexibilität ist absolut gegeben
sehr gut in meiner Abteilung
sind eher ein junges Team
Man kann mit allen Themen darüber reden
Im Sommer ist es teilweise heiß im Büro, leider keine Klimaanlage
Immer ein Schwieriges Thema aber der Newsletter ist eine tolle Sache
War noch nie ein Thema
Sehr interessant und zukunftsorientiert
Es wird ein großes Maß an Vorschussvertrauen geschenkt, wenn man das Arbeitsverhältnis beginnt.
Teilweise etwas offenere Kommunikation. Daran wird aber bereits gearbeitet.
Hin und wieder gibt es in vereinzelten Abteilungen noch etwas Potential nach oben, aber die Richtung stimmt!
Die ganze Branche hatte nie ein besonders gutes Image. Dies ändert sich aber mittlerweile sehr zum Positiven!
Sehr fair für beide Seiten!
Wird gerne gesehen und unterstützt.
Absolut pünktliches Gehalt.
Darauf wird geachtet.
Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Nichts Negatives zu berichten, da relativ junges Team.
Mit dem eigenen sehr zufrieden!
Bis jetzt immer up-to-date!
Könnte wie in jedem anderen Unternehmen noch verbessert werden.
Ist absolut erfüllt.
Mit dementsprechender Eigeninitiative definitiv.
Es geht um nix
Es geht um nix
Schweden sollte Geld in die Hand nehmen und vernünftige Führung einsetzen
Komplett führungslos
Image ist eher unterdurchschnittlich
Passt
Gibt es nicht da lieber top Leute geholt werden Siehe Wien Innsbruck
Die Zeit ist zu kurz da gute Leute schnell wieder weg sind , die schlechten bleiben Siehe Führung Büro Wien
Da ist der Wechsel zu stark
Von oben herunter schlecht man merkt das es von vielen der erste Job in dieser Position ist wie gesagt von ganz oben angefangen
Nicht vorhanden
Gehalt Schwachsinn zu work ist sehr unausgewogen
Schwer zu sagen
Ganz bestimmt
Nichts
Relativ alles. Komplizierter Struktur
Den Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt zu Zahlen
Nicht überlebensfähigmit diesem Gehalt
Man muss aufpassen was man sagt, hat meistens Konsequenzen sobald Kritik geäußert wird, vorallem gegenüber den Führungskräften
2 Wochen Sommerurlaub eher die Ausnahme
Es wird nur Rücksicht auf Personen mit Kindern bzw. auf Führungskräfte genommen, die können gehen wann sie wollen
Keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
Führungskräfte verdienen Unmengen, Mitarbeiter dürfen nicht mal darüber nachdenken
Keinen Einblick
Verlassen kann man sich auf wenige, auch hier muss man sehr aufpassen mit wem man über was spricht. Meistens steht man am Ende alleine da.
Gibt es fast keine mehr
Erinnert eher an einen Kindergarten als einen Arbeitsplatz. Entscheidungen werden "gewürfelt" und Kritik nicht ernstgenommen. Auch die Führungskräfte untereinander kommunizieren schlecht miteinander, wodurch kein Erfolg erzielt werden kann
Im Sommer durchgehend 30 Grad im Büro und es wird nichts daran geändert. von guten Arbeitsbedingungen kann hier nicht gesprochen werden
Es wird viel hinter dem Rücken geredet und nicht direkt angesprochen
Die Männer sind das oberste Glied, als Frau nur schwer Erfolg möglich
Aufgaben gibt es viele, jedoch ist die Verteilung der Aufgaben unfair. = einer macht alles während sich andere langweilen
Mitarbeitermitsprache, auf Bedürfnisse wird individuell eingegangen.
Struktur fehlt oft. Ist aber im Aufbau.
Unternehmen wächst stark, daher passieren laufend Umstruktierungen.
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