Stabile Firma mit Handschlag-Qualität, vielen Benefits aber auch mit einigen Wachstums-Herausforderungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier begegnet sich jeder auf Augenhöhe und man bekommt immer die Auskunft und Hilfe/Info, die man benötigt. Ich fühle mich in meinem Tun wertgeschätzt und freue mich auch jeden Tag über den guten Kaffee, das frische Essen und die Möglichkeit, mich auch außerhalb des Büros austauschen zu können ohne, dass gleich jemand schief schaut wenn man mal für ein paar Minuten nicht am PC sitzt. Es ist ein lockeres Miteinander und ein bunter Mix von Altersgruppen und Know-How und das macht es für mich sehr spannend bei APV zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- oft fehlende oder nicht gelebte Prozesse und klare Abwicklungen
- ungenaue Kommunikation führt oft zu Mehrarbeit oder unnötigen Arbeiten
- viele Meetings, die oft nicht notwendig wären
- wegen vielfältigem Aufgabengebiet fehlt oft die Zeit, sich mit einzelnen Themen intensiv auseinanderzusetzen und nicht "schnell schnell" zu machen.
Verbesserungsvorschläge
- Optimierung und vielleicht Vereinheitlichung der verwendeten Systeme (IT)
- Klare Meeting-Kultur um die eigene Zeit zu optimieren
- Kommunikation wichtiger Themen (keine Gerüchte oder Info-Wildwuchs entstehen lassen)
Arbeitsatmosphäre
- Sehr kollegiales Miteinander
- hilfsbereite Kollegen
- Augenhöhe mit Führungskräften bis hin zur Geschäftsführung
- lockere, entspannte Atmosphäre
- leider ist oft die Zeit knapp für tiefergehenden Austausch, da durch das enorme Wachstum auf einzelne Mitarbeiter sehr viele Aufgaben kommen
Kommunikation
- Kommunikation zwischen Mitarbeitern TOP
- Meetingkultur ufert oft etwas aus (viele Meetings die Zeit kosten aber oft für einzelne Teilnehmer weniger effizient sind)
- oft wird viel parallel kommuniziert was zu Mehrarbeit bei einzelnen Mitarbeitern führt. Hier wird eifrig daran gefeilt, die Kommunikation zu optimieren, was sich nicht immer einfach und schon gar nicht schnell gestaltet :-)
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier nur für den Standort "Zentrale" in Dallein sprechen und hier ist der Zusammenhalt absolut TOP. Man hilft sich, man hilft aus, man bleibt auch gern mal bei einem Kaffee stehen und tauscht sich aus und wenn wo Potential für Mithilfe erkannt wird, wird auch Hilfe angeboten. Wirklich super.
Work-Life-Balance
Ich denke, das gestaltet sich jeder selber. Wir haben Kollegen, die ihre Firmenzugehörigkeit auch etwas übertreiben und viel private Zeit für die Firma investieren, aber auch Kollegen, die "streng nach Vorschrift" und ausschließlich die bezahlte Arbeitszeit investieren. Beides ist völlig ok, jeder entscheidet das selbst.
ZA zu nehmen ist möglich nach produzierten Über- oder Mehrstunden, viele Kollegen, die auch gleichzeitig Landwirte sind können sich ihre Zeiten so einteilen, dass sie mit der eigenen Landwirtschaft auch hinterherkommen und bis zu 2 Homeoffice-Tage sind auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Da scheiden sich oft die Geister. Ich bin sehr zufrieden mit dem Einsatz unserer Vorgesetzten für das Team und für die Firma. Unsere Führungskräfte stehen hinter der eigenen Mannschaft. Manche packen mehr mit an, andere weniger. Oft wird auch viel Einsatz vorausgesetzt, was meistens auch ok ist aber auch oft übersehen wird, wie eingedeckt man ohnehin schon ist. Die Sternen-Abzüge gibt es für oft missverständliche oder fehlende Kommunikation in der Führungsebene. Ich weiß aber auch, dass daran laufend gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Arbeitsumfeld. Manche Abteilungen können sich mehr ausleben und austoben mit neuen Projekten als andere. Aus meiner Sicht im Marketing haben wir sehr viele Möglichkeiten, Neues auszuprobieren und uns zu entfalten. Wir bekommen auch nicht ständig Steine in den Weg gelegt und können sehr viel selbst entscheiden.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keine Unterschiede. Wer was kann, kann/darf/soll auch Verantwortung übernehmen und wird dementsprechend gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut keine Diskriminierung oder sonstiges. Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt. Wir haben einen guten Altersmix und der funktioniert auch.
Arbeitsbedingungen
- 4-Tage Woche in manchen Abteilungen
- bis zu 2 Homeoffice-Tage bei Vollzeit
- MO bis DO frisch gekochtes Essen vom Caterer für einen Spotpreis (Teil davon von der Geschäftsführung übernommen).
- Gratis Kaffee, Obst, Säfte, Milch
- Wuzler, Außenbereich für den Sommer, Raucherbereich
- Pool-Autos (Elektro und Klassisch)
- E-Ladestationen auch für Mitarbeiter
- Diverse Goodies von Jahr zu Jahr
- klar definierte Arbeitszeiten oder Gleitzeit - alles vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- PV-Anlagen für die eigene Produktion und Ladestationen für E-Autos
- Hackschnitzelheizung
- BIO-Lebensmittel und abbaubare bzw. ökologische Reinigungsmittel
- Förderung uns Sponsoring von regionalen Events
Ich denke, es gibt immer Verbesserungspotential, egal wohin man schaut. Aber hier wird schon sehr viel richtig gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
- 4-Tage Woche in manchen Abteilungen
- bis zu 2 Homeoffice-Tage bei Vollzeit
- MO bis DO frisch gekochtes Essen vom Caterer für einen Spotpreis (Teil davon von der Geschäftsführung übernommen).
- Gratis Kaffee, Obst, Säfte, Milch
- Wuzler, Außenbereich für den Sommer, Raucherbereich
- Pool-Autos (Elektro und Klassisch)
- E-Ladestationen auch für Mitarbeiter
- Diverse Goodies von Jahr zu Jahr
- klar definierte Arbeitszeiten oder Gleitzeit - alles vorhanden
Image
Das Image hat sicher die letzten Jahre gelitten. Das liegt auch am starken Wachstum, das auch für viele Probleme und Unmut in der eigenen Belegschaft gesorgt hat. Nicht jeder kann und will mit den Veränderungen leben, aber so läuft es halt auch in Firmen, die sich rasant vergrößern.
Schön langsam finde ich, dass sich das Image als stabiles und verantwortungsbewusstes Unternehmen wieder bessert und die vielen positiven Punkte hervorkehren, die dieses Unternehmen für die Mitarbeiter bietet (im Vergleich zu vielen anderen Firmen)
Karriere/Weiterbildung
Wir dürfen uns entweder selbst aussuchen, wo wir uns innerhalb unseres Verantwortungsbereiches weiterentwickeln oder auch in Absprache mit den Vorgesetzten abteilungsübergreifend. Weiters sorgt eine interne APV-Akademie für persönliche Weiterentwicklungs-Seminare und auch Führungskräfte sollen sich laufend weiterentwickeln.
Jedes Jahr gibt es ein tolles Angebot an Seminaren und Kursen, für die wir uns einschreiben können oder wir dürfen im Rahmen des dafür vorhandenen Budgets auch selbst Vorschläge für uns und unser Team machen.