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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier begegnet sich jeder auf Augenhöhe und man bekommt immer die Auskunft und Hilfe/Info, die man benötigt. Ich fühle mich in meinem Tun wertgeschätzt und freue mich auch jeden Tag über den guten Kaffee, das frische Essen und die Möglichkeit, mich auch außerhalb des Büros austauschen zu können ohne, dass gleich jemand schief schaut wenn man mal für ein paar Minuten nicht am PC sitzt. Es ist ein lockeres Miteinander und ein bunter Mix von Altersgruppen und Know-How und das macht es für mich sehr spannend bei APV zu arbeiten.
- oft fehlende oder nicht gelebte Prozesse und klare Abwicklungen
- ungenaue Kommunikation führt oft zu Mehrarbeit oder unnötigen Arbeiten
- viele Meetings, die oft nicht notwendig wären
- wegen vielfältigem Aufgabengebiet fehlt oft die Zeit, sich mit einzelnen Themen intensiv auseinanderzusetzen und nicht "schnell schnell" zu machen.
- Optimierung und vielleicht Vereinheitlichung der verwendeten Systeme (IT)
- Klare Meeting-Kultur um die eigene Zeit zu optimieren
- Kommunikation wichtiger Themen (keine Gerüchte oder Info-Wildwuchs entstehen lassen)
- Sehr kollegiales Miteinander
- hilfsbereite Kollegen
- Augenhöhe mit Führungskräften bis hin zur Geschäftsführung
- lockere, entspannte Atmosphäre
- leider ist oft die Zeit knapp für tiefergehenden Austausch, da durch das enorme Wachstum auf einzelne Mitarbeiter sehr viele Aufgaben kommen
Das Image hat sicher die letzten Jahre gelitten. Das liegt auch am starken Wachstum, das auch für viele Probleme und Unmut in der eigenen Belegschaft gesorgt hat. Nicht jeder kann und will mit den Veränderungen leben, aber so läuft es halt auch in Firmen, die sich rasant vergrößern.
Schön langsam finde ich, dass sich das Image als stabiles und verantwortungsbewusstes Unternehmen wieder bessert und die vielen positiven Punkte hervorkehren, die dieses Unternehmen für die Mitarbeiter bietet (im Vergleich zu vielen anderen Firmen)
Ich denke, das gestaltet sich jeder selber. Wir haben Kollegen, die ihre Firmenzugehörigkeit auch etwas übertreiben und viel private Zeit für die Firma investieren, aber auch Kollegen, die "streng nach Vorschrift" und ausschließlich die bezahlte Arbeitszeit investieren. Beides ist völlig ok, jeder entscheidet das selbst.
ZA zu nehmen ist möglich nach produzierten Über- oder Mehrstunden, viele Kollegen, die auch gleichzeitig Landwirte sind können sich ihre Zeiten so einteilen, dass sie mit der eigenen Landwirtschaft auch hinterherkommen und bis zu 2 Homeoffice-Tage sind auch möglich.
Wir dürfen uns entweder selbst aussuchen, wo wir uns innerhalb unseres Verantwortungsbereiches weiterentwickeln oder auch in Absprache mit den Vorgesetzten abteilungsübergreifend. Weiters sorgt eine interne APV-Akademie für persönliche Weiterentwicklungs-Seminare und auch Führungskräfte sollen sich laufend weiterentwickeln.
Jedes Jahr gibt es ein tolles Angebot an Seminaren und Kursen, für die wir uns einschreiben können oder wir dürfen im Rahmen des dafür vorhandenen Budgets auch selbst Vorschläge für uns und unser Team machen.
- 4-Tage Woche in manchen Abteilungen
- bis zu 2 Homeoffice-Tage bei Vollzeit
- MO bis DO frisch gekochtes Essen vom Caterer für einen Spotpreis (Teil davon von der Geschäftsführung übernommen).
- Gratis Kaffee, Obst, Säfte, Milch
- Wuzler, Außenbereich für den Sommer, Raucherbereich
- Pool-Autos (Elektro und Klassisch)
- E-Ladestationen auch für Mitarbeiter
- Diverse Goodies von Jahr zu Jahr
- klar definierte Arbeitszeiten oder Gleitzeit - alles vorhanden
- PV-Anlagen für die eigene Produktion und Ladestationen für E-Autos
- Hackschnitzelheizung
- BIO-Lebensmittel und abbaubare bzw. ökologische Reinigungsmittel
- Förderung uns Sponsoring von regionalen Events
Ich denke, es gibt immer Verbesserungspotential, egal wohin man schaut. Aber hier wird schon sehr viel richtig gemacht.
Ich kann hier nur für den Standort "Zentrale" in Dallein sprechen und hier ist der Zusammenhalt absolut TOP. Man hilft sich, man hilft aus, man bleibt auch gern mal bei einem Kaffee stehen und tauscht sich aus und wenn wo Potential für Mithilfe erkannt wird, wird auch Hilfe angeboten. Wirklich super.
Absolut keine Diskriminierung oder sonstiges. Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt. Wir haben einen guten Altersmix und der funktioniert auch.
Da scheiden sich oft die Geister. Ich bin sehr zufrieden mit dem Einsatz unserer Vorgesetzten für das Team und für die Firma. Unsere Führungskräfte stehen hinter der eigenen Mannschaft. Manche packen mehr mit an, andere weniger. Oft wird auch viel Einsatz vorausgesetzt, was meistens auch ok ist aber auch oft übersehen wird, wie eingedeckt man ohnehin schon ist. Die Sternen-Abzüge gibt es für oft missverständliche oder fehlende Kommunikation in der Führungsebene. Ich weiß aber auch, dass daran laufend gearbeitet wird.
- 4-Tage Woche in manchen Abteilungen
- bis zu 2 Homeoffice-Tage bei Vollzeit
- MO bis DO frisch gekochtes Essen vom Caterer für einen Spotpreis (Teil davon von der Geschäftsführung übernommen).
- Gratis Kaffee, Obst, Säfte, Milch
- Wuzler, Außenbereich für den Sommer, Raucherbereich
- Pool-Autos (Elektro und Klassisch)
- E-Ladestationen auch für Mitarbeiter
- Diverse Goodies von Jahr zu Jahr
- klar definierte Arbeitszeiten oder Gleitzeit - alles vorhanden
- Kommunikation zwischen Mitarbeitern TOP
- Meetingkultur ufert oft etwas aus (viele Meetings die Zeit kosten aber oft für einzelne Teilnehmer weniger effizient sind)
- oft wird viel parallel kommuniziert was zu Mehrarbeit bei einzelnen Mitarbeitern führt. Hier wird eifrig daran gefeilt, die Kommunikation zu optimieren, was sich nicht immer einfach und schon gar nicht schnell gestaltet :-)
Hier sehe ich keine Unterschiede. Wer was kann, kann/darf/soll auch Verantwortung übernehmen und wird dementsprechend gefördert.
Sehr spannendes Arbeitsumfeld. Manche Abteilungen können sich mehr ausleben und austoben mit neuen Projekten als andere. Aus meiner Sicht im Marketing haben wir sehr viele Möglichkeiten, Neues auszuprobieren und uns zu entfalten. Wir bekommen auch nicht ständig Steine in den Weg gelegt und können sehr viel selbst entscheiden.
die moderne Denkweise bez. Arbeitszeiten/Ort etc.
die Räumliche Trennung von Werk und Zentrale
Mit dem neuen Gebäude wird bestimmt noch einiges Besser werden, da es aktuell doch zwei Welten sind das Werk und die Zentrale.
zum Teil etwas mühsam die richtigen Informationen zu bekommen, aber man bekommt alles was man braucht
regionaler Standort im verlassensten Waldviertel
die permanenten Organisationsänderungen
seit ca. 24 Monaten immer schlechter werdend, anhaltender negativer Trend :-(
Die Werte im Unternehmen haben sich verändert.
Work JA, Life NEIN - ist nicht so erwünscht
ab und an gibt es sinnvolle Weiterbildungen
2 Jahre waren alle Gehälter eingefroren und auch junge Mitarbeiter und Niedrigverdiener konnten sich nicht profilieren und im Gehalt trotz sehr guter Leistungen weiterentwickeln. Gehalt wird pünktlich bezahlt. seit kurzem hat man begonnen bei Aufgaben-/Positionswechsel auch das Gehalt wieder zu reduzieren!
in der Kollegenschaft herrscht gutes Einvernehmen
ist OK
Man will unbedingt ein Konzern werden und verankert die negativen Seiten davon!
Trotz stetigem Firmenwachstum bleibt das Bemühen um das Wohlbefinden der Mitarbeiters im Mittelpunkt und es wird stetig an der Optimierung im Unternehmen gearbeitet!
Gerne weiter dran bleiben bei Platzressourcen zum Ausbau und Optimierung der Arbeitsplatzgestaltung.
Sozialleistungen (jede Woche frisches Obst), Zuschuss zum Mittagessen, Firmenfeiern. Sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, guter Umgang miteinander.
Optimierungsmaßnahmen, mit denen sich nicht alle Mitarbeiter anfreunden können (teilweise aufgrund mangelnden Verständnisses/Erklärungen).
Alle Büros klimatisieren, überdachte und isolierte Wege innerhalb des Firmengeländes (zwischen den einzelnen Büros) sodass man nicht ins Freie (Hitze/Kälte) muss.
viele Büros nicht klimatisiert
keine weiblichen Führungskräfte, nur die Frau des Chefs
sehr wertschätzender Umgang zwischen Kollegen untereinander und auch zwischen Mitarbeiter und Führungskräften
Möglichkeit für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, immer ein offenes Ohr der Abteilungsleiter oder Geschäftsführung wenn man Sorgen hat, sehr freie Einteilung von Urlaub und Zeitausgleich
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Mitarbeiter können ihren Schulungsbedarf mitbestimmen
Essenszuschuss, gratis Obst, gratis Tee,
sehr günstiger Kaffee, gesunde Jause,
regelmäßige Firmenevents (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Teambuilding, Exkursionen, Schitag, Drachenbootrennen, etc.)
außergewöhnlich gut, sehr junges Team
Vorgesetzte stehen hinter ihren Mitarbeitern
höhenverstellbare Schreibtische sind überall vorhanden, moderne PC's oder Laptop's, zusätzliches Bürogebäude (Werk 2) schaffte mehr Platz für alle Mitarbeiter, Spaziergang in der Mittagspause ist möglich
Führungskräfte bemühen sich alles notwendige zu kommunizieren
es wird sehr auf individuelle Wünsche eingegangen und versucht die Stärken der Mitarbeiter bestmöglich zu fördern
Arbeitsklima, Sozialleistungen, Regionalität (Arbeitsplatz am Land/in Wohnraumnähe), weltweiter Vertrieb der Produkte
Ich finde nichts schlecht, alles bestens.
Mehr Vorträge zur Weiterbildung und interne Schulungsmöglichkeiten, ansonsten alles bestens.
wertschätzender Umgang mit dem Kapital eines Unternehmens: den Mitarbeitern
bis jetzt sind mir keine negativen Seiten aufgefallen
die flexiblen Arbeitszeiten, div. Zusatzleistungen
schlechte Erreichbarkeit mit Öffis
Guter Umgang zwischen den Mitarbeitern, top Produkte werden entwickelt und verkauft.
Platzmangel (zu viele Leute im Büro) und die einzelnen Büros sind zu verteilt.
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