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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtHier begegnet sich jeder auf Augenhöhe und man bekommt immer die Auskunft und Hilfe/Info, die man benötigt. Ich fühle mich in meinem Tun wertgeschätzt und freue mich auch jeden Tag über den guten Kaffee, das frische Essen und die Möglichkeit, mich auch außerhalb des Büros austauschen zu können ohne, dass gleich jemand schief schaut wenn man mal für ein paar Minuten nicht am PC sitzt. Es ist ein lockeres Miteinander und ein bunter Mix von Altersgruppen und Know-How und das ...
die moderne Denkweise bez. Arbeitszeiten/Ort etc.
regionaler Standort im verlassensten Waldviertel
Trotz stetigem Firmenwachstum bleibt das Bemühen um das Wohlbefinden der Mitarbeiters im Mittelpunkt und es wird stetig an der Optimierung im Unternehmen gearbeitet!
Sozialleistungen (jede Woche frisches Obst), Zuschuss zum Mittagessen, Firmenfeiern. Sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, guter Umgang miteinander.
- oft fehlende oder nicht gelebte Prozesse und klare Abwicklungen
- ungenaue Kommunikation führt oft zu Mehrarbeit oder unnötigen Arbeiten
- viele Meetings, die oft nicht notwendig wären
- wegen vielfältigem Aufgabengebiet fehlt oft die Zeit, sich mit einzelnen Themen intensiv auseinanderzusetzen und nicht "schnell schnell" zu machen.
die Räumliche Trennung von Werk und Zentrale
die permanenten Organisationsänderungen
Gerne weiter dran bleiben bei Platzressourcen zum Ausbau und Optimierung der Arbeitsplatzgestaltung.
Optimierungsmaßnahmen, mit denen sich nicht alle Mitarbeiter anfreunden können (teilweise aufgrund mangelnden Verständnisses/Erklärungen).
- Optimierung und vielleicht Vereinheitlichung der verwendeten Systeme (IT)
- Klare Meeting-Kultur um die eigene Zeit zu optimieren
- Kommunikation wichtiger Themen (keine Gerüchte oder Info-Wildwuchs entstehen lassen)
Mit dem neuen Gebäude wird bestimmt noch einiges Besser werden, da es aktuell doch zwei Welten sind das Werk und die Zentrale.
Alle Büros klimatisieren, überdachte und isolierte Wege innerhalb des Firmengeländes (zwischen den einzelnen Büros) sodass man nicht ins Freie (Hitze/Kälte) muss.
Mehr Vorträge zur Weiterbildung und interne Schulungsmöglichkeiten, ansonsten alles bestens.
Der am besten bewertete Faktor von APV Technische Produkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann hier nur für den Standort "Zentrale" in Dallein sprechen und hier ist der Zusammenhalt absolut TOP. Man hilft sich, man hilft aus, man bleibt auch gern mal bei einem Kaffee stehen und tauscht sich aus und wenn wo Potential für Mithilfe erkannt wird, wird auch Hilfe angeboten. Wirklich super.
in der Kollegenschaft herrscht gutes Einvernehmen
außergewöhnlich gut, sehr junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APV Technische Produkte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Kommunikation zwischen Mitarbeitern TOP
- Meetingkultur ufert oft etwas aus (viele Meetings die Zeit kosten aber oft für einzelne Teilnehmer weniger effizient sind)
- oft wird viel parallel kommuniziert was zu Mehrarbeit bei einzelnen Mitarbeitern führt. Hier wird eifrig daran gefeilt, die Kommunikation zu optimieren, was sich nicht immer einfach und schon gar nicht schnell gestaltet :-)
zum Teil etwas mühsam die richtigen Informationen zu bekommen, aber man bekommt alles was man braucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir dürfen uns entweder selbst aussuchen, wo wir uns innerhalb unseres Verantwortungsbereiches weiterentwickeln oder auch in Absprache mit den Vorgesetzten abteilungsübergreifend. Weiters sorgt eine interne APV-Akademie für persönliche Weiterentwicklungs-Seminare und auch Führungskräfte sollen sich laufend weiterentwickeln.
Jedes Jahr gibt es ein tolles Angebot an Seminaren und Kursen, für die wir uns einschreiben können oder wir dürfen im Rahmen des dafür vorhandenen Budgets auch selbst Vorschläge für uns und unser Team machen.
ab und an gibt es sinnvolle Weiterbildungen
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, Mitarbeiter können ihren Schulungsbedarf mitbestimmen
