Den Fehler würde ich nicht nochmal machen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und das Entgegenkommen in Extremsituationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führung und Interesse was i.d. Fa. teilweise wirklich los ist.
Verbesserungsvorschläge
Interesse steht an erster Stelle. Ehrliches Zuhören ermöglicht Verständnis für Kunden oder Mitarbeiter durch Empathie und Menschenkenntnis (Verkaufsrhetorik ist kein Ersatz für Empathie). Ehrliches Streben nach Innovation und Modernisierung ist entscheidend, nicht nur auf Plakaten. Bei Unverständnis ist eine zweite (externe) Meinung hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Bereits zu Beginn wurde ich vor meinen Kolleginnen auf unangebrachte Weise beleidigt und gedemütigt, wobei mir ohne ersichtlichen Grund eine behandlungsweise zuteilwurde, die eher an die Behandlung eines kleinen Kindes erinnerte. Offenbar geschah dies lediglich, um die Hierarchie zu betonen und klarzustellen, wer als Vorgesetzter fungiert.
Kommunikation
Jene, die nicht gewillt sind zuzuhören, verpassen die Möglichkeit, wirklich aufmerksam wahrzunehmen. "Don't kill the messenger!" Andernfalls riskieren wir, dass niemand mehr offen seine Meinung äußert, was letztlich den Fortschritt und jegliche Möglichkeit zur Verbesserung zunichte macht.
Kollegenzusammenhalt
Die Tendenz zur Bildung geschlossener Gruppen durch die etablierten Mitarbeiter in den Abteilungen ist bedenklich.
Work-Life-Balance
Jene, die am Arbeitsplatz beleidigt, herabgewürdigt, in ihrer Bedeutung heruntergespielt und fachlich in Richtung anderer Aufgaben gelenkt werden, dürften in ihrer Freizeit nur begrenzte Energie für andere Unternehmungen aufbringen können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgehensweise erscheint in ihrer Einfachheit als wenig professionell und zeugt von einem beleidigenden Umgangston. Das Vertrauen wird durch die klare Hierarchie von "Ich Chef, du nix!" und der Einschränkung bei Ideenvorschlägen auf eine einzelne Person stark beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche wichtige Aufgaben, die jedoch aus einm Grund (Person) nie in Angriff genommen wurden und werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat Verbesserungspotential.
Arbeitsbedingungen
Einem Fleischer gibt man kein Skalpell in die Hand, und einem Chirurgen gibt man kein Beil!
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist gut.
Image
Die Einordnung als "kritische Infrastruktur" ist in mancher Hinsicht überbewertet.
Karriere/Weiterbildung
Bislang keine fachliche Weiterbildung erhalten; für Neueinsteiger sind die Karrierewege versperrt.