Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDen Zusammenhalt und die laufende Motivation!
Das es doch relativ familiär und flexibel ist. Wenn man mal spontan frei benötigt, ist das im Normalfall auch möglich. Auch die ehemaligen Inhaber sind sehr menschlich.
Es scheitert sicherlich nicht an den Events und dem "Spaß"
Das Gehalt und das Entgegenkommen in Extremsituationen.
Unkompliziert sind der obersten Etage
Zu viel halli galli, keine Konsequenzen bei Fehlverhalten, man hat nicht das Gefühl, dass sich das Unternehmen verbessern möchte.
Mangelnde Führung und Interesse was i.d. Fa. teilweise wirklich los ist.
Falsche Leute an wichtigen Stellen! Auch wenn diese schon Jahre lang im Unternehmen sind heißt das nicht daß sie es richtig machen!
Falsche Leute setzen Projekte in denen sie fachlich & sozial keine Ahnung haben. So werden viele Mitarbeiter vergrault
Interesse steht an erster Stelle. Ehrliches Zuhören ermöglicht Verständnis für Kunden oder Mitarbeiter durch Empathie und Menschenkenntnis (Verkaufsrhetorik ist kein Ersatz für Empathie). Ehrliches Streben nach Innovation und Modernisierung ist entscheidend, nicht nur auf Plakaten. Bei Unverständnis ist eine zweite (externe) Meinung hilfreich.
Sich endlich von den unfähigen "Führungspersonen" trennen, sie demotivieren nur und ziehen das Unternehmen runter. Fast alle fähigen Führungskräfte haben leider das Unternehmen schon verlassen.
Die "Eckpfeiler" des Unternehmens überdenken. Es ist vielen bewusst, wo die Probleme sind aber es wird einfach nichts unternommen und das demotiviert andere Mitarbeiter.
Die Du und Du Politik abstellen und wirklich ein professionellen Umfeld schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von aqotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
werden respektiert und junge lernen von der Erfahrung
ältere Kollegen werden geschätzt
Hat Verbesserungspotential.
Arbeitserhaltende Maßnahmen werden ergriffen, ob die gesundheitlich Förderlich sind?
Alle sind gleich egal ob alt oder jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aqotec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gefördert wird da nicht viel, man muss schon selbst Initiative ergreifen und wenn man eine ordentliche Ausbildung absolviert hat wird das sowieso nicht geschätzt, weshalb viele danach das Unternehmen verlassen
Wenn man selbst was macht wird nichts dagegen gesagt, gefördert wird eigentlich nichts, da es auch überhaupt keinen Zuständigen dafür gibt, den es interessieren könnte
Bislang keine fachliche Weiterbildung erhalten; für Neueinsteiger sind die Karrierewege versperrt.
Karriere machen? Nicht hier!
