Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es doch relativ familiär und flexibel ist. Wenn man mal spontan frei benötigt, ist das im Normalfall auch möglich. Auch die ehemaligen Inhaber sind sehr menschlich.
Falsche Leute setzen Projekte in denen sie fachlich & sozial keine Ahnung haben. So werden viele Mitarbeiter vergrault
Die "Eckpfeiler" des Unternehmens überdenken. Es ist vielen bewusst, wo die Probleme sind aber es wird einfach nichts unternommen und das demotiviert andere Mitarbeiter.
besser als es ist
war schon mal besser
gefördert wird da nicht viel, man muss schon selbst Initiative ergreifen und wenn man eine ordentliche Ausbildung absolviert hat wird das sowieso nicht geschätzt, weshalb viele danach das Unternehmen verlassen
man sollte sich weiterentwickeln
werden respektiert und junge lernen von der Erfahrung
Es sind Personen in Positionen die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben und teilweise beleidigend sind
Kommunikation ist teilweise respektlos und hat keine Konsequenzen
manche können sich alles erlauben, andere werden klein gemacht
tolle Aufgaben
Den Zusammenhalt und die laufende Motivation!
Neueste und beste Ausstattung!
Es scheint keine Grenzen zu geben
Es scheitert sicherlich nicht an den Events und dem "Spaß"
Zu viel halli galli, keine Konsequenzen bei Fehlverhalten, man hat nicht das Gefühl, dass sich das Unternehmen verbessern möchte.
Sich endlich von den unfähigen "Führungspersonen" trennen, sie demotivieren nur und ziehen das Unternehmen runter. Fast alle fähigen Führungskräfte haben leider das Unternehmen schon verlassen.
Fähige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, unfähige haben das Sagen. Das trübt leider die Stimmung
War eigentlich ganz gut, allerdings wurde plötzlich nach der Beteiligung eines Konzerns versucht das Unternehmen zu strukturieren und die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit kam weg.
Wenn man selbst was macht wird nichts dagegen gesagt, gefördert wird eigentlich nichts, da es auch überhaupt keinen Zuständigen dafür gibt, den es interessieren könnte
Gehalt ist eigentlich ganz gut, aber nur wenn man gut verhandelt.
Es bilden sich Gruppen die sich verstehen ein großes "Ganzes" gibt es nicht wirklich
ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetzte sind dort weil sie lange im Unternehmen sind oder Bekannte von jemanden sind. Kaum Führungsqualitäten und das merkt man auch wie sich das Unternehmen in den letzten Monaten entwickelt hat.
Gute Arbeitsbedingungen, ergonomische Arbeitsplätze, Klimatisierung vorhanden
Teilweise respektlos und beleidigend
wahrscheinlich eines der größten Schwachstellen im Unternehmen
Tolle Aufgaben und viel Gestaltungsfreiraum
Das Gehalt und das Entgegenkommen in Extremsituationen.
Mangelnde Führung und Interesse was i.d. Fa. teilweise wirklich los ist.
Interesse steht an erster Stelle. Ehrliches Zuhören ermöglicht Verständnis für Kunden oder Mitarbeiter durch Empathie und Menschenkenntnis (Verkaufsrhetorik ist kein Ersatz für Empathie). Ehrliches Streben nach Innovation und Modernisierung ist entscheidend, nicht nur auf Plakaten. Bei Unverständnis ist eine zweite (externe) Meinung hilfreich.
Bereits zu Beginn wurde ich vor meinen Kolleginnen auf unangebrachte Weise beleidigt und gedemütigt, wobei mir ohne ersichtlichen Grund eine behandlungsweise zuteilwurde, die eher an die Behandlung eines kleinen Kindes erinnerte. Offenbar geschah dies lediglich, um die Hierarchie zu betonen und klarzustellen, wer als Vorgesetzter fungiert.
Die Einordnung als "kritische Infrastruktur" ist in mancher Hinsicht überbewertet.
Jene, die am Arbeitsplatz beleidigt, herabgewürdigt, in ihrer Bedeutung heruntergespielt und fachlich in Richtung anderer Aufgaben gelenkt werden, dürften in ihrer Freizeit nur begrenzte Energie für andere Unternehmungen aufbringen können.
Bislang keine fachliche Weiterbildung erhalten; für Neueinsteiger sind die Karrierewege versperrt.
Mein Gehalt ist gut.
Die Tendenz zur Bildung geschlossener Gruppen durch die etablierten Mitarbeiter in den Abteilungen ist bedenklich.
Hat Verbesserungspotential.
Die Vorgehensweise erscheint in ihrer Einfachheit als wenig professionell und zeugt von einem beleidigenden Umgangston. Das Vertrauen wird durch die klare Hierarchie von "Ich Chef, du nix!" und der Einschränkung bei Ideenvorschlägen auf eine einzelne Person stark beeinträchtigt.
Einem Fleischer gibt man kein Skalpell in die Hand, und einem Chirurgen gibt man kein Beil!
Jene, die nicht gewillt sind zuzuhören, verpassen die Möglichkeit, wirklich aufmerksam wahrzunehmen. "Don't kill the messenger!" Andernfalls riskieren wir, dass niemand mehr offen seine Meinung äußert, was letztlich den Fortschritt und jegliche Möglichkeit zur Verbesserung zunichte macht.
Es gibt zahlreiche wichtige Aufgaben, die jedoch aus einm Grund (Person) nie in Angriff genommen wurden und werden.
Unkompliziert sind der obersten Etage
Falsche Leute an wichtigen Stellen! Auch wenn diese schon Jahre lang im Unternehmen sind heißt das nicht daß sie es richtig machen!
Die Du und Du Politik abstellen und wirklich ein professionellen Umfeld schaffen.
Mit Aussagen wie nicht geschimpft ist Lob genug (lt. Abteilungsleiung) , kann man halt keine Mitarbeiter motivieren!
War sicher mal besser
4 Tage Woche? Sucht man im Außendienst vergeblich!
Karriere machen? Nicht hier!
Die 3 Sterne nur weil die Produktion eine Jause bezahlt bekommt (Ripperl, Leberkäse,...) leider kann man damit nicht seine Familie ernähren.
Könnte man nichts sagen
Wie überall mit dem einem geht es besser mit dem anderen noch viel schlechter.
Arbeitserhaltende Maßnahmen werden ergriffen, ob die gesundheitlich Förderlich sind?
Tlw. Kindisch, kein Abgrenzen zw. Privat und Arbeit. Bevorzugung der Verwandtschaft. Immer der Vergleich mit anderen! Zumindest in der Außendienst Abt.
Im Außendienst als Installateur
Dürftig, tlw. Wie in den 60er Jahren!
Solala
Von Zeit zu Zeit, ansonsten ist es immer das gleiche!
Work-Life Balance
Sehr schön modern
06:00-15:00 Uhr und Freitag bis 12:00
Hast du immer jederzeit wenn man Interesse hat
Der ist unbeschreiblich gut
Alle sind gleich egal ob alt oder jung
Jeder hat sein Werkzeug und es ist alles zu finden
Es wird über alles gesprochen
Keine wird unfair behandelt
Tolle Kollegen/innen
Atraktive Arbeitsplatz
4 Tage Woche
Früchte, Softdrinks, Firmen Events
Besser geht's kaum!
Es wird einem immer geholfen
Man tut was man kann
Noch nichts schlechtes erlebt
Sehr gut mit attraktiven Arbeitsplätzen und Werkzeugen.
Keine langen Diskussionen, man steht zudem was gesagt wurde.
Habe hierzu noch nichts schlechtes gehört
Unverhofft kommt oft
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und nie monoton. Vor allem die freie Gestaltungsmöglichkeit und das Vertrauen der GL ist vorbildhaft.
die fehlenden bzw. nicht gelebten Prozessabläufe die aufgrund es enormen Wachstums nicht mitgewachsen sind
Prozessoptimierung
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