Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die ARWAG Holding-Aktiengesellschaft sieht es als ihre Verantwortung und Aufgabe an, für Menschen leistbaren und nachhaltigen Wohnraum zu schaffen.
Durch besondere Professionalität und Engagement in Konzeption, Planung und Ausführung von Projekten, vereinen ARWAG-Objekte die Bereiche des „Arbeitens und Wohnens“ in idealer Weise und schaffen damit Lebensräume mit höchster Wohnqualität.
Um Wien und das Umfeld attraktiv zu erhalten, bedarf es allerdings nicht nur der Errichtung von Wohnungen, sondern auch der entsprechenden Infrastruktur wie Schulen, Kindergärten, Verwaltungsgebäude, Parkhäuser und ähnliches mehr. Auch diesen Aufgaben stellt sich die ARWAG.
Darüber hinaus wird durch die Ansiedlung und Unterbringung von Nahversorgern sichergesellt, dass die künftigen BewohnerInnen der ARWAG-Wohnungen eine optimale Infrastruktur vorfinden - ein wichtiges Stück Lebensqualität im Alltag.
Das Leistungsspektrum der ARWAG Holding-Aktiengesellschaft reicht von der Projektentwicklung, Planung, Baumanagement sowie der Baudurchführung bis hin zur Vermietung und Verkauf, Verwaltung und Hausbetreuung mit besonderem Augenmerk auf Ökologie und Leistbarkeit. Diese Leistungen werden für den Eigenbestand wie auch für Dritte angeboten.
Unser hoher Qualitätsanspruch an Prozesssicherheit und -optimierung, Transparenz und Nachvollziehbarkeit wird durch eine jährliche ISO-Zertifizierung sichergestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir sind ein stabiler Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und einem sehr guten Branchennetzwerk.
Unsere Mitarbeiter agieren in einem Umfeld, das geprägt ist durch:
Durch das großartige Engagement unserer MitarbeiterInnen begeistern wir mit außergewöhnlichen Projekten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARWAG Holding-AG.
Unser Headquarter befindet sich in der Würtzlerstraße 15, 1030 Wien.
Dieses zeichnet sich durch eine sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und einer hervorragenden Infrastruktur aus.
Der Vorstand, die Geschäftsführung und auch das Team sind inspirierend und motivierend. Es ist ein großartiges Vorbild, das die Arbeit leidenschaftlich macht. Dementsprechend, wenn wir unsere Arbeit lieben sowie genießen, ist es ein Schlüssel zum Erfolg gesamtes Unternehmens meiner Meinung nach.
Allerdings ist es zu sehen, starken Zusammenhalt im Unternehmen, was uns auf jeden Fall kräftiger macht.
Arbeitgeber hat Interesse an Mitarbeiter:in. Entscheidungen werden nicht nur im Interesse des Unternehmens getroffen, sondern auch im Mitarbeiter:innen-Interesse. Grundsätzlich faire Behandlung durch Vorstand.
Sehr sinnvolles Arbeitsumfeld durch die Schaffung von leistbarem Wohnraum
gute Bezahlung, die auch immer pünktlich überwiesen wird
Bürostandort sehr gut erreichbar, egal ob Öffi, Auto, Rad
Kollegenzusammenhalt - der auch durch Firmenevents regelmäßig gestärkt wird
Betriebsausflug, Geburtstagsfeiern, Sommerfest, Weihnachtsfeier, und vieles mehr)
Soziale Leistungen wie Prämie, Essensgutscheine etc
Die Mitarbeiter halten in schwierigen Zeiten zusammen und man unterstützt sich gegenseitig. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Es gibt intern kaum Aufstiegsmöglichkeiten, was aber natürlich zum Teil der Tatsache geschuldet ist, dass die ARWAG kein riesen Konzern ist, sondern nur etwa 100 bis 150 Mitarbeiter hat.
Teilweise noch sehr traditionelle und sehr standardisierte Abläufe , die nicht mehr immer zeitgemäß sind sich aber langsam immer moderner/flexibler gestalten.
Man kommt sich wie auf einem Amt vor. Es ist alles starr und wenig flexibel.
Einige Mitarbeiter sind nicht kompromissbereit.
Die Mitarbeiter ignorieren
Schnellere Entscheidungswege, Digitalisierung von Unterschriftsläufen.
Die neuen Vorständen bringen frischen Wind und neue Ideen in das Unternehmen, sollten sich aber manchmal mehr auf das Urteil von langjärigen, erfahrenen Mitarbeitern in diesem Bereich verlassen.
Die teilweise recht hohe interne Bürokratie könnte schlanker gestaltet und vor allem zumindest digitalisiert werden.
Die Geschäftsführung sollte wirklich die Geschäfte führen und sich nicht mit Kleinigkeiten aufhalten; dazu gibt es AbteilungsleiterInnen.
Veränderungen werden von einigen Mitarbeiter strikt abgelehnt und das sollte geändert werden. Auch andere Mitarbeiter haben Bedürfnisse.
bei langjährigen Mitarbeitern darauf achten, dass sie nicht immer und ewig in der selben Gehaltsstufe bleiben (anstehen). Um eine Gehaltserhöhung ansuchen ist nicht jedermann´s Sache.
Der am besten bewertete Faktor von ARWAG Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Langjährige Kolleg*innen werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARWAG Holding ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede/r kocht sein eigenes Süppchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert und auch gerne gesehen
Unternehmensinterne Karriere/Aufstiegschancen eher mau
Innerhalb des Unternehmens hat man leider kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung wird aber vom Unternehmen gefördert
Leistung, Offenheit und der Wille etwas zu bewegen, sich selbst zu Verbessern werden sehr stark gefördert
Das Angebot ist eher uninteressant.
