Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASCHMANN & PFANDL Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gründlich sein oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird meistens deutlich was von einem verlangt wird. Wenn dies jedoch nicht der Fall sein sollte, kann man stets nachfragen und man bekommt, egal ob von JuristenInnen oder Assistentinnen, alles nochmals genau erklärt.
Unter den Assistentinnen war von Beginn an der Zusammenhalt und die Unterstützung gegeben, die im Laufe der Zeit immer weiter wuchs.
Die fixen Arbeitszeiten lassen nicht viel Spielraum für Flexibilität und Selbstgestaltung, jedoch ist die Freizeit aufgrund der kaum gegebenen Überstunden wiederum gut planbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten war stets professionell gehalten. In Stresssituation kann die Lage eventuell etwas angespannt sein, wird aber danach gegebenenfalls durch ein kurzes Gespräch wieder aufgelockert.
Je mehr Interesse und Tatendrang man zeigt, desto mehr interessante Aufgaben bekommt man. Zusätzlich wird sich die Zeit genommen, bei gezeigtem Interesse, Vorgänge zu erklären und neue oder spezielle Sachverhalte darzustellen.
Es wird in einem freundlichen und professionellem Ton miteinander umgegangen. Die Atmosphäre unter den Assistentinnen ist überragend.