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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte sind prinzipiell super! Es wird immer pünktlichst gezahlt!
In Covid Zeiten wurde kein Thema aus geimpft und ungeimpft gemacht und es wurde niemand gekündigt. Familienfreundlich.
Oft werden Augen und Ohren vor Problemen verschlossen - sie sind trotzdem noch da!
Mitarbeiter werden hingehalten und mit falschen Versprechungen vertröstet.
Es gibt keinen Betriebsrat und keine HR Abteilung, die wirklich für das Personal da ist. Man hat als Arbeitnehmer keine Vertrauensperson.
Ein höheres und besseres Gehaltsgefüge wird sich in der Leistung, Motivation, dem Image und der Loyalität der Mitarbeiter widerspiegeln!
Nehmt nicht immer alles persönlich!
Eine von der GF unabhängige HR Abteilung, die auch mal auf der Seite der Arbeitnehmer ist und sich für einen einsetzt, würde der Firma gut tun.
Nicht geschimpft, ist genug gelobt. Nach diesem Motto führt die Mehrheit der Entscheidungsträger das Unternehmen.
War schon mal viel besser. Die Firma hatte einen tollen Ruf und galt als Top Arbeitgeber. Mitlerweile wird einem beim Einkaufen oder beim Friseur erzählt, dass man nichts Gutes mehr über die ASMAG hört. Nach außen hin wird seitens GF versucht das Image zu pflegen. Damit sollte man aber lieber in den eigenen Reihen bei den Mitarbeitern anfangen. Als großes Problem sehe ich auch, dass die HR Abteilung zu GF Familie gehört.
Gleitzeit Modell, Flexible Arbeitszeiten, in manchen Abteilungen Möglichkeit zur 4 Tage Woche, vernünftig gesetzte Kernzeiten! Urlaub nehmen, Nachmittag frei oder mal spontan weg zu einem Termin ist fast nie ein Problem.
Einigen werden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten oder Bildungskarenz gewährt, anderen nicht. Die Auswahlkriterien dazu kenne ich nicht.
Hier ist sehr viel Luft nach oben. Wenn man mit anderen Firmen in der Branche vergleicht - unterdurchschnittlich, zumindest in der Arbeiterklasse.
Loyalität wird nicht belohnt, wenn man schon viele Jahre im Unternehmen ist, ist alles selbstverständlich. Man bekommt nichtmal einen Händedruck oder ein "Freut uns" wenn ma sein 20 jähriges Firmenjubiläum hat - juckt keinen. Lohnerhöhungen werden WENN ÜBERHAUPT nach Sympathie und Tageslaune verteilt. Leistungen werden nicht individuell berücksichtigt.
Für beispielsweise Arbeitsschuhe ist ein 40%iger Selbstbehalt zu bezahlen.
So umweltbewusst wie eine Firma in der Größe, ohne besondere Maßnahmen sein kann.
Gruppenweise - sehr gut. Gilt jedoch nur für einzelne Gruppen und nicht direkt Abteilungen. Als großes "WIR" wird schon lange nicht mehr an einem Strang gezogen.
Möglichkeit zur Altersteilzeit. Es werden auch teilweise noch Personen im höheren Alter eingestellt. Mittlerweile werden auch pensionierte Personen noch zu Firmenveranstaltungen eingeladen.
Man darf nicht alle in einen Topf werfen, jedoch arbeitet der Großteil bemüht daran, das Gegeneinander der einzelnen Abteilungen noch mehr anzufachen. Bei Problemen, entsteht anstatt Lösungen seitens der Vorgesetzten, oft nur eine unnötige Schuldschieberei.
Sehr schlecht. Transparenz ist ein Fremdwort. Teambesprechungen oder Mitarbeitergespräche gibt es für die Arbeiter nicht. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf andere Meinungen, hinter verschlossenen Türen und mit vorgehaltener Hand getroffen.
Mit der "minderen" Arbeiterklasse wird teilweise nicht so gut umgegangen. Die GF denkt sei ein Privileg "auf Montage fahren zu dürfen" und die Welt zu sehen - bei 60 Stunden Arbeitswochen - HA.HA.
Das Prämiensystem wurde bis jetzt dreimal geändert. Von gar keinen Montageprämien - auf attraktive pauschal Montage Prämien - auf schlechtere Wochenprämien - auf viel geringere pauschal Prämien als am Anfang - Schade. Hierbei braucht man sich keine Transparenz zum Bewertungssystem erhoffen.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau funktioniert, soweit man das als Mann beurteilen kann, gut!
Wie überall gibt es Aufgaben die einem sehr gut gefallen und einige die einen eher langweilen. Im Großen und Ganzen aber eine gute Mischung aus interessanten und fordernden Aufgaben.
Alles schon gesagt.
Das wir keine Innovationen mehr haben.
Wir uns ständig selber im Weg stehen und so den Fortschritt blockieren.
Und das unsere HR-Abteilung schon selber Rezensionen schreiben muss, damit das Unternehmen nicht so schlecht da steht.
Hört mal auf eure altgedienten Mitarbeiter, die sind nicht so schlecht, wie ihr immer denkt. Die ziehen euch nicht das Geld aus der Tasche, sondern sind nach wie vor gewillt sehr viel Energie in eure Firma zu stecken, damit das Schiff nicht untergeht. Und steht mal hinter euren Mitarbeitern und fällt nicht immer gleich um, nur weil ihr wo anders mal eine andere Meinung gehört habt.
Leider wird diese immer schlimmer. Man hat teilweise keine Lust mehr in die Arbeit zu gehen. Abteilungen arbeiten gerne gegeneinander als miteinander.
War früher der beste Arbeitgeber im Almtal. Das hat sich leider in den letzten Jahren eher ins Gegenteil gewandelt. Was ich sehr Schade finde.
Das ist wirklich das einzige was in der Firma gut ist. Durch das Gleitzeitmodell entsteht eine gewisse Flexibilität, aber auch eher nur bei den Angestellten und nicht bei den Arbeitern.
Die gewissen dürfen und andere halt wieder nicht.
Immer pünktlich. Bin schon seit weit über 2 Jahrzehnten im Unternehmen, da gab es noch nie eine Verspätung. Hier legt die GF wirklich sehr viel Wert drauf. Darüber bin ich ihnen auch sehr Dankbar.
Sozialleistungen sind definitiv vorhanden, zwar nicht bei jedem aber für die meisten Mitarbeiter.
Da ist noch viel Luft nach oben.
PV Anlage sollte mal überlegt werden, damit die Fahrzeuge der Führungsetage grün geladen werden können ;-)
Kommt schwer auf die Abteilung drauf an. Das sogenannte WIR-Gefühl gibt es in diesem Unternehmen nicht. Da ist jeder ein Einzelkämpfer, wird einem aber auch so von der GF vorgelebt.
Seit letztem Jahr werden endlich auch die Pensionisten auf die Weihnachtsfeier eingeladen. War vor ein paar Jahren noch so, dass man mit Pensionisten nichts mehr zu tun haben wollte, die haben ja das Unternehmen verlassen und sind dann in Ungnade gefallen bei der GF.
Übrigens: die haben alle geholfen das Unternehmen aufzubauen.
Man sollte dann nicht hinten nachtreten, der oder die hat dem Unternehmen eh nix gebracht.
Leider gibt es hier auch nichts Gutes zu berichten. Man bekommt immer eine "Karotte" vor die Nase gehalten, Versprechungen werden gemacht und nicht gehalten. Ich rate es jedem, sämtliche Angelegenheiten mit seinem Vorgesetzten schriftlich zu vereinbaren, auch wenn man sich dann wieder anhören kann: Vertraust mir leicht nicht.
Wenn ich noch mal so eine Aussage höre, dann bekommt derjenige ein klares NEIN zu hören.
In diesem Unternehmen fällt man sonst ständig auf die Nase wenn man seinen Vorgesetzten vertraut und ist am Ende des Tages nur frustriert und genervt.
Computer sind nicht unbedingt am Stand der Technik aber für 90% der Arbeit reichts bei den meisten. Klimaanlagen sind in allen Büros vorhanden. Toiletten sind ausbaufähig (1 Toilette für die weiblichen Angestellten).
Eine Kommunikation ist in diesem Haus nicht vorhanden bzw. auch nicht erwünscht. Alles wird zwischen Tür und Angel ausgemacht und auch nur hinter vorgehaltener Hand, damit niemand eine Verantwortung übernehmen muss. Am besten ist es aber keine Informationen mit jemanden zu teilen, damit diese Person nicht doch noch Oberwasser bekommt und es viel schöner ist zuzusehen, das dann der oder diejenige gegen die Wand fährt. Dann haben wieder alle was zu lachen.
Sehr Männer lastiges Unternehmen.
Ist aber eher dem Betätigungsfeld geschuldet als dem Unternehmen.
Sind vorhanden.
Mit Anfang 2023 wurden die Arbeitszeiten von Gleitzeit mit Kernzeit auf ein komplett flexibles Gleitzeitmodell umgestellt. Es besteht also, nach Absprache im Team, die Möglichkeit zur 4 Tage Woche.
Die Firma ist ein echtes Familienunternehmen - das Wohlbefinden der MA ist der Geschäftsführung wichtig.
Es gibt einen Mittagstisch in Kooperation mit einem Gasthaus aus dem Ort.
Ein leckeres Mittagessen inkl. Getränk kostet den MA 5€, den Rest schießt die Firma zu.
Die Entscheidungsprozesse sind teilweise lange - da besteht Verbesserungspotential.
Digitalisierung könnte genutzt werden, auch um vorhandene Prozesse effizienter zu gestalten.
Sportangebote könnten weiter ausgebaut werden (bisher gibt es nur ein Laufteam, welches an Businessruns teilnimmt).
Mehr Maßnahmen/Angebote, die zum Teambuilding beitragen, wären wünschenswert.
In meinem Team super.
In der Region ist den meisten nur der Name des Unternehmens bekannt.
Mit Anfang 2023 wurden die Arbeitszeiten von Gleitzeit mit Kernzeit auf ein komplett flexibles Gleitzeitmodell umgestellt. Es besteht also, nach Absprache im Team, die Möglichkeit zur 4 Tage Woche.
Wie schon in anderen Bewertungen erwähnt, haben sich die meisten Führungskräfte "hinaufgearbeitet" - es gibt also Aufstiegschancen.
Die Bezahlung ist, würde ich sagen, überdurchschnittlich gut. Außerdem wird der Lohn immer pünktlich überwiesen.
Es werden viele kleinere und größere Maßnahmen, die zur Nachhaltigkeit beitragen, umgesetzt.
Besonders gut finde ich, dass man hier auf Maßnahmen setzt, die wirklich etwas bewirken (energiesparendes Heizsystem in den neuen Produktionshallen), anstatt Greenwashing zu betreiben.
In meiner Abteilung sehr gut.
Das Bürogebäude sollte in Zukunft erweitert oder modernisiert werden um der wachsenden Anzahl an Mitarbeiter*innen genügend Platz bieten zu können.
Im zweiten, neueren Bürogebäude sind die Büros sehr schön - die Holzwände sorgen für ein tolles Raumklima.
Man merkt, dass gerade an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet wird. Es werden z.b. auch digitale Kommunikationstools getestet.
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum.
leider nichts, am Ende blieb nur Enttäuschung.
Das das unendliche Potential, welches in den Mitarbeitern und dem Produkt steckt nicht zur Entfaltung kommen kann, weil die GF nicht von ihrer antiquierten Unternehmensführung abweichen will.
Sehr, sehr schade.
Bitte nehmt die Äußerungen der Führungskräfte, Mitarbeiter und aller externen Berater ernst.
Angespannt, es dominiert Misstrauen, Dienst nach Vorschrift, persönliche Entwicklung und somit die Potentialentfaltung jeden einzelnen Mitarbeiters nicht vorhanden.
Könnte viel, viel besser sein.
OK, wenn man Zeit für de Familie braucht ist das kein Thema, Urlaube werden auch meist vorbehaltlos genehmigt.
Nur mit Mühe gelingt es, Mitarbeiter weiterzubilden. Internes Wissensmanagement funktioniert gar nicht, Know How Transfer, so wichtig für die Zukunft, gibt es, wenn überhaupt, nur in "Elitären" Kreisen.
Ich
Wer am lautesten schreit, und das beharrlich, der bekommt am Ende was will.
Gehalt zumindest bei den Angestellten auf einem guten Niveau, bei den Arbeitern ist nachzubessern.
Nach dem Motto "Wer zahlt, schaft an" wird das Unternehmen letzten Endes geführt.
Umwelt Ja: Die Produkte werden so Umweltbewusst wie möglich gefertigt, Trennung von Müll und Rohstoffen gegeben.
Sozialbewusstsein: Als einer der größten Arbeitgeber der Region wird auch die Soziale Verantwortung in der Region wahrgenommen. Hier zählt vor allem die Aussenwirkung. Die Mitarbeiter bekomme davon wenig ab.
Ein kollektives WIR gibt es nicht. Gruppenweise aber sehr guter Zusammenhalt. Aufgrund der Unternehmenskultur leider zu oft Jammerzirkel.
Aber, wenn es darauf ankommt wird die Arbeit gemacht.
Das ginge besser. Immerhin ist Altersteilzeit möglich. Geringe Wertschätzung bezüglich Arbeitsleistung und Einsatz für die Firma.
Leider nicht genügend. Strategie, Umsetzungsmöglichkeiten, Bandbreite an Verantwortung nicht gegeben. Arbeiten unter diesen Voraussetzungen nicht möglich. Mehrmaliges Bitten die Rahmenbedingungen meines Wirkens zu definieren und mit Befugnissen auszustatten wurde ignoriert.
Office Arbeitsmittel am Stand der Zeit, aber nicht innovativ.
Büroräumlichkeiten waren gut, aber leider zu wenig Platz. Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, die Infrastruktur blieb dabei aber auf der Strecke. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz => Fehlanzeige
Was ist das? Mails bleiben unbeantwortet, Telefonate werden ignoriert, trifft man sich am Gang werden adhoc-Entscheidungen mit wenig Substanz getroffen. anschließend revidiert.
Besprechungen Enden ohne verbindliche Verständigung auf die weitere Vorgehensweise.
Am ende bleibt alles diffus und unorganisiert
Der Gedanke ist, branchenbedingt, rudimentäre vorhanden.
Hätte es eine Reihe in meiner Abteilung gegeben. Ausgearbeitete, umsetzungsfähige Konzepte wurden immer im Keim erstickt. "Schauen wir mal." Das war die Reaktion der GF. Auf Dauer leider sehr frustrierend.
Familiär geführt
Keine klare Strategie ersichtlich. Wie geht es mit der Firma weiter, wenn der Eigentümer aufhört??
Begonnene Projekte durchziehen und nicht kurz vorm Ziel stoppen.
Ganz okay, aber ein wenig zu strikt/traditionell.
Leider kaum ein Informationsfluss von oben nach unten.
Auch zwischen den einzelnen Abteilungen könnte es viel besser sein. Aber leider wird da von oben viel verhindert.
K.a
Sehr viele Punkte !
Mehr mit uns Reden , was zum verbessern ist !
Schlecht!
Bereits lange in Kurzarbeit, da hat man viel Freizeit
Arbeitsplatz inmitten einer der schönsten Landschaften Österreichs!!!
Ist alles gesagt, glaube ich!
Organisation anpassen - durchgängig, durch alle Abteilungen;
Kommunikationswege festlegen, einhalten und geeignete Kommunikationsmittel einsetzen;
Gemeinsam, verbindliche Prozesse und Standards entwickeln und festlegen;
Produktstandardisierung durchführen;
AN an der richtigen Position einsetzen;
Die "Wir-Kultur" stärken und fördern;
Hängt von der Abteilung ab. Leider gibt es von der Firmenleitung keine Orientierung/Vorgaben zur Kultur, Kommunikation etc.
Ich glaube, lokal gesehen ist das Image gut! Allerdings beginnt es etwas zu kippen!
Ich habe nie erlebt, dass jemand nicht Urlaub bekommt wenn dieser benötigt wird - auch kurzfristig. In dieser Branche ist das Thema WLB schwierig umzusetzen, aber hier geben alle ihr möglichstes.
Wenn Vorschläge kommen und die Sinnhaftigkeit gegeben ist - dann gibt es die Möglichkeit von Weiterbildungsmaßnahmen. Leider aber keine gelenkten Programme.
Karriereleiter ist sowieso gegeben - die meisten Führungskräfte haben sich "emporgearbeitet".
Ich finde die Bezahlung durchwegs sehr gut.
Der Eigentümer hilft auch AN aus finanziellen Notlagen - das ist nicht selbstverständlich!
Ja, generell wird vom Eigentümer schon darauf geachtet! Allerdings wäre ein sehr viel geringerer ökologischer Fußabdruck möglich, wenn die Potentiale richtig genützt würden.
In den Abteilungen sehr gut! Abteilungsübergreifend leider nicht durchgängig gegeben - liegt aber an der Organisation, nicht an den Personen per sé.
Sehr gut! Ich habe nie etwas negatives erlebt. Man tut hier wirklich viel, um es älteren AN leichter zu machen.
Manche "Ältere" wollen halt partout nicht!
Hängt total von der Führungskraft ab! Leider gibt es keine Vorgaben zu diesem Thema und manche sind leider Führungskraft geworden, weil sie fachlich versiert sind.
In der Produktion sehr gut! Hier wird/wurde viel investiert!
Büroräume leider klein und generell zu wenig Platz, bzw. zu viele AN in manchen Büros (schlecht wegen Lautstärke, CO2-Belastung, Platz etc.). Allerdings wurden in manchen Büros Klimaanlagen verbaut - also man tut schon was!
Ein Minimum an allgemeinen Informationen und abteilungsrelevanten Kennzahlen sind für alle AN wichtig, interessant und geben das Gefühl der Zugehörigkeit, Sicherheit etc.
Informationsweitergabe erfolgt oft durch das "Stille-Post-Spielchen"; kein Wunder dass das zu Gerüchten und Fehlinformationen führt.
Würde ich als sehr gut bezeichnen. Ist halt ein sehr techniklastiges Unternehmen und leider gibt es wenige weibliche Absolventinnen von HTL´s etc.
Könnte noch um einiges interessanter sein, wenn endlich Standards Einzug halten würden. Dann wären auch Ressourcen für einen gelenkten Verbesserungsprozess vorhanden.
kann ich momemtan nicht beurteilen
keine entscheidungsfindungen bei diversen problemstellungen
klare Definitionenwer hat was zu tun wer kann was entscheiden …..
zahlt pünktlich und lässt einen in ruh
schlechte Kommunikation unter den Abteilungen - partiarischer Führungsstil
mehr Kommunikation mehr Teamwork mehr besprechungen
Gute Arbeitsatmosphäre. Abwechslungsreiche Aufgaben und sehr engagierte Vorgesetzte.
Teilweiser unterbrochener Workflow (Ausnahmesituation (
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