Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer auf „wir sind eine Familie“ getan, aber in Wirklichkeit sind dem Unternehmen die Mitarbeiter egal
Das Firmenimage ist eher schlecht, besonders bei den Kunden (Ärzten)
Sehr viele administrative und zeitraubende Tätigkeiten
Man kann Karriere machen, ja. Leider wird man dann wieder beim Gehalt gedrückt. Oft werden die falschen Personen befördert (zB mit wenig Erfahrung)
Die Gehälter sind eher geringer als bei anderen Pharmafirmen
Im eigenen Team gut
Sämtliche Führungrollen fehlbesetzt. Mitarbeiter sind ständig gestresst und es kündigen ständig Mitarbeiter
Die IT-Abteilung ist eine Katastrophe u d erschwert das Arbeiten zusätzlich
Schlecht. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse involviert
Hohes Engagement für Forschung und klinische Studien, Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit, offene Gesprächskultur in den Teams, transparente Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
eigentlich nichts
Arroganz des Unternehmens
Führungskräfte sorgfältiger auswählen. Diese sollten emotionale Intelligenz, Leadership und Mentorenkompetenz mitbringen. Nichts davon ist vorhanden. Selten in einem so unsympathischen Unternehmen gearbeitet.
toxisch, hierarchisch und mit viel Bias
Image scheint immer noch besser zu sein als die Realität. Warum sonst würde man sich bei AZ bewerben? Ich kann keine Empfehlung abgeben
viel gefordert, wenig geboten
so gut we nicht vorhanden, obwohl jetzt die e-Autos promoted werden
miserabel, null Leadership Qualität
Das neue Office ist alles andere als gemütlich und vermittelt keine positive Atmosphäre
nicht offen und transparent, vieles wird an untere Ebenen nicht weitergegeben, Transparenz von SLT nicht gewünscht
das Geld macht nicht alles wett
im Prinzip wenig Innovation, viele "old Pharma" Products (COPD Sprays, etc)
Gehalt, Benefits, Kollegen
Führungsebene, Umgang mit Menschen
Führungsebene überdenken
Empathielos, Feedback resistent
Es wird mehr gesprochen als in die Tat umgesetzt
Intransparenz von Personalentscheidungen
Sich Leadership der GMs genauer ansehen und fair bleiben
nicht transparent
nicht wertschätzend
Toxisch
Große Schere zwischen Langgedienten und neuen Mitarbeiter
sehr gute Zukunftsperspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten, super Arbeitsklima und tolles Team, gute Benefits und faires Gehalt
manche Dinge könnten schneller gehen, teilweise langsame Entscheidungsprozesse, Unternehmen wächst so schnell, dass Recruiting teils hinterherhinkt, dadurch hohe Arbeitsbelastung für bestehendes Team, extrem starre Homeoffice Regelung (3 Tage muss man im Büro sein vor Ort)
starre Homeoffice Regelung mit fixer Vorgabe 3 Tage pro Woche im Büro ist absolut nicht zeitgemäß und sollte dringend überdacht werden
sehr guter Zusammenhalt im Unternehmen sowohl im Team als auch insgesamt, Spaß kommt nicht zu kurz (Team Events, gemeinsames Mittagessen etc.)
eines der interessantesten Pharmaunternehmen im Moment, tolle Pipeline
Arbeitsbelastung ist eher hoch
interne Weiterentwicklung wird gefördert
marktübliches Gehalt und großzügige Extras wie Sodexo Gutscheine, Gesundheitsvorsorge
Firmenautos werden derzeit komplett auf E-Autos umgestellt, viele Aktivitäten für Nachhaltigkeit
alle sehr hilfsbereit bei Fragen, man wird aktiv eingebunden, keine "Mauscheleien", wirklich ein super Team
sehr wertschätzend
Top-Lage des Büros in Wien Mitte, gute IT Infrastruktur, Büro Ausstattung (Möbel/Design) eher Durchschnitt
transparente Kommunikation intern und extern, fühle mich sehr gut informiert
Gleichberechtigung wird gelebt, Hälfte der Führungskräfte sind Frauen
viel Gestaltungsspielraum und Offenheit, wenn man mit Vorschlägen und Ideen kommt
Die Produkte für die Österreich jedoch nichts kann.
Viele Liste die ausgefüllt werden müssen. Scheingenauigkeit. Den Mitarbeitern wird nicht vertraut. Alles sehr bürokratisch
Wieder mehr darauf schauen was die Mitarbeiter wollen anstatt nur Dinge zu machen die sich gut anhören (Klimaneutral, E-Autos, SHE,...)
Ist in Ordnung, alle kann in einem normalen Zeitrahmen erledigt werden.
Leider viele Enttäuschungen. Das Management schaut hauptsächlich auf sich und versucht die Mitarbeiter kurz zu halten.
Meist zu spät. Viele Themen werden im letzten Augenblick kommuniziert.
Der Frauenanteil ist hoch jedoch im Senior Management sind fast nur Männer.
Top!!!
Führungskräfte unterstützen die Mitarbeiter in jeder Hinsicht.
AstraZeneca setzt stark auf Diversität und hat viele Initiativen um die Meinung der KollegInnen einzuholen.
Die Aufgaben ändern sich Gott sei Dank mit der Zeit und so bleibt es immer schön abwechslungsreich.
Scheinheiligkeit, Gehalt, Führung hat keine Ahnung.. .
Alle gleich behandeln. Wenn auf Elektro Autos umgestellt wird, sollte das SMT vorangehen.
Alles nur Schein.
Unterdurchschnittlich. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als erfolgreiche und treue Mitarbeiter.
Man denkt durch E-Autos ist man ein grüner Konzern. Für jeden Strafzettel muss man sich wie ein kleines Kind rechtfertigen.
Vorgesetzte haben wenig Ahnung. Kommen alle nur für kurze Zeit nach Österreich um Karriere zu machen (USA, Slowenien, Italien, Deutschland,…) und kennen den lokalen Markt überhaupt nicht. Dank der guten Produkte merkt man ihr Unwissen nicht in den Unsätzen.
Zu spät und nicht offen. Das SMT schaut nur auf sich und hat mehr Vorteile als alle anderen.
Als Österreicher hast du keine Chance. Das Gesamte Führungsteam ist international.
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