Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASVÖ Wien Sportanlage Speising die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nein....solange man selbständig und in ruhe arbeiten kann ists ok....aber sobald eine gewisse Person auftaucht die man hier leider nicht nennen darf ist der Tag gelaufen...
eher schlecht....es wird den Mitarbeitern nur das nötigste mitgeteilt sodass man immer nur 50 % weiss.....schlechte Kommunikation unter den Kollegen generell
Das Kollegiale zusammenarbeiten ist solala....am besten man erledigt alles selbst, denn auf andere verlassen ist in diesem Betrieb Fehlanzeige....
Arbeitszeiten sind gut....wenig Überstundenzwang....ausgleich durch Zeitausgleich....einzig die Urlaubsplanung ist ungut, da man sich immer mit den Kollegen absprechen muss wann man auf urlaub gehen kann und wenn einer nein sagt hat man schon verloren....und bei dem kollegialen zusammenhalt kann man sich vorstellen wie das läuft
Also die direkte Vorgesetzte ist nicht einfach zu handhaben. Ich war bereits der 22. Platzwart in der Karriere dieser Person. Man bedenke aber, dass Ihre Karriere erst 4 Jahre alt ist. Mitarbeiterführung absolut nicht ok...Viel positives ist mir auch von meinen Vorgängern leider nicht zu Ohren gekommen, ganz im Gegenteil. Wenn man nicht auf Pfiff in den Brunnen springt oder gar nachfragt warum etwas so ist wie es ist, dann gnade einem Gott. Bei allem Respekt, aber meiner Meinung nach nichts in einer Führungsposition verloren....
Arbeitnehmer sind nur Nummern únd austauschbar