17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Ausbildungen und Mitarbeiterumgang
Umgang mit Problemen ist nicht optimal
Mitarbeiterführung verbessern
Sehr gutes, kollegiales und internationales Umfeld.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Man hat hier einige Möglichkeiten sich zu entfalten das es sehr viele Unternehmensstandorte auf der ganzen Welt gibt. Wenn man sich anstrengt kann man etwas erreichen. Es macht Spaß wenn man mit Mitarbeitern aus z.B. Amerika zusammenarbeiten kann.
Teilweise sehr komplizierte Regelungen da vieles mit anderen Standorten zusammenhängt. Am Anfang findet man sich beschwerlich mit der Unternehmensstruktur zurecht.
Ich freue mich, dass ich in einem so großen Unternehmen arbeiten kann. Jedoch genießt das Unternehmen nicht überall einen guten Ruf was für mich teilweise unverständlich ist.
Super nette, hilfsbereite und kompetente Kollegen
Entwicklungspotential vorhanden! Wir mit mehr Zeit sicher besser werden.
Läuft manchmal hervorragend und manchmal weniger
Sehr gutes Betriebsklima und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Es könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Gelegentlich wären auch kleine Incentives für die Mitarbeiter nett..
Komplett unnachvollziehbare Entscheidungen, die nicht auf Wissen oder Erfahrung beruhen.. andere Meinungen werden selten akzeptiert
Das Wohlfühlklima, das internationale Arbeiten, das Miteinander
Das sehr chaotische und mitunter auch ratlose Top-Management.
Ziele gab es kaum. Dieses Problem beginnt aber ganz oben (damals zumindest).
Atmosphäre und Kollegen sind sehr entspannt und angenehm. Kommunikation ist gut und wird auch gefördert.
Arbeit eher langatmig. Herausforderungen sind selten. Es wird tendentiell wenig verlangt und gefordert, dadurch wird die Leistungsbereitschaft gesenkt.
Dem Einzelne sollte mehr die Möglichkeit/das Gefühl gegeben werden, etwas für das "große Ganze" bewirken zu können. Leistung sollte ermöglicht und honoriert werden.
Stärkeres einbinden der Mitarbeiter in die strategische Arbeit
Mitarbeiterbeteiligungsmodell
Bessere Kommunikation der Ziele und Ergebnisse
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