Viel Druck, wenig Unterstützung, wenig Verständnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
ermöglicht Quereinsteigern, den Einstieg in die SAP Beratung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Psychologische Spielchen, Arbeitnehmer aufgrund von ungültigen Klauseln im Dienstvertrag unter Druck setzen, zu wenig Unterstützung von Quereinsteigern (Schulungen allein reichen nicht aus, wenn man in die Praxis nicht eingebunden wird und sich niemand Zeit für eine Einschulung nimmt), Projekte, die zu groß für die Firma sind und deswegen schief gehen und Mitarbeiter unter Druck setzen, Vorgesetzenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen ziehen, wenn es Probleme mit Vorgsetzten gibt
faire Dienstverträge
Mitarbeitern bei Problemen zuhören, anstatt nur von eigener Erfahrung berichten und nicht zu merken, dass es eigentlich um etwas anderes geht
Mitarbeiter aus bestimmten Fachbereichen nicht wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandeln
Arbeitsatmosphäre
durch einen mehrseitigen Code of Conduct wurde versucht, die Arbeitsatmosphäre und das respektvolle Verhalten zu stärken - nur schade, dass dieser nicht mal von den Vorgesetzten eingehalten wird
Kommunikation
es gibt alle paar Monate Infomeetings mit allen Mitarbeitern, wo über aktuelle Themen informiert wird; viel erfährt man auch über Flurfunk, wenn man im Büro ist - während der Lockdowns vor allem für neue Mitarbeiter etwas schwierig, da dort oft abgesehen von den Infomeetings keine Kommunikation stattfand
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander verstehen sich gut und helfen einander. Schade, dass oft aufgrund der hohen Arbeitslast zu wenig Zeit für Zusammenarbeit und einander helfen und erklären bleibt.
Work-Life-Balance
Prinzipiell Gleitzeit, aber gerade die Mitarbeiter, die viel Erfahrung haben, können kaum davon profitieren, da sie viele Überstunden machen, um alle Aufgaben zu erledigen. Je nach Abteilung wird das aber unterschiedlich gelebt, wo andere mehr Freiheiten und Wahlmöglichkeiten bei Home Office und Einteilung der Arbeitszeit haben, ist es in anderen Abteilungen eher strenger geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen, reicht von beleidigenden Aussagen, cholerischen Verhalten, kein Verständnis für Mitarbeiter, bei Problemen wird nicht zu gehört - bis hin aber auch zu sehr viel Unterstützung und gute Teamleitung
Interessante Aufgaben
SAP Projekte - sowohl kleine als auch größere, ebenso wie interne Projekte - wenn einem dieser Bereich gefällt und man sich einbringt, kann man spannende Aufgaben finden, allerdings erst, nachdem man Erfahrung hat; als Quereinsteiger bekommt man leider oft nicht die Chance dazu
Arbeitsbedingungen
Büros modern eingerichtet mit höhenverstellbaren Tischen und technisch gut ausgestatteten Meetingräumen.
Für Mitarbeiter gibt's meist 3er-Büros, was es gerade bei parallelen online Terminen etwas schwierig macht, sich zu konzentrieren
Gerade im Büro sind einige Systeme langsamer als im HomeOffice und technischer Support ist oft schwer erreichbar oder meldet sich tagelang nicht!
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Sozialleistungen wie Jobticket, Fitness-Studio-Unterstützung, Essensmarken - die jedoch leider nicht sehr offen kommuniziert werden und daher nicht allen Mitarbeitern bekannt sind
Karriere/Weiterbildung
Vor allem Quereinsteiger können viele, externe Schulungen besuchen - interne Einschulung jedoch sehr schlecht! Kein Karriereplan oder Aufstiegsmöglichkeiten offiziell kommuniziert
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deinen konstruktiven Input.
Wir haben in der Zwischenzeit unsere Konsequenzen im Bereich der Führung gezogen und folgende Themen bereits umgesetzt.
- Karrierepfade
- Neukonzeption Onboarding inklusive Standardtrainingsmaßnahmen
...
Der gemeinsam erarbeitete Code of Conduct bewirkt darüber hinaus positive Veränderungen.
LG Hannes