Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineWie bei den einzelnen Punkten beschrieben, finde ich eigentlich alles sehr sehr gut.
Natürlich ist - wie überall - nicht alles perfekt aber der paar Baustellen, die es gibt, ist man sich bewusst und arbeitet aktiv an Verbesserungen. Außerdem kann man als Mitarbeiter jederzeit Kritik/Feedback anbringen und auch das geht nicht ins Leere. Diese Sachen waren für mich eigentlich noch wichtiger als dass alles perfekt hätte sein müssen.
Der Essenszuschlag ist wirklich Spitze! Auch die sehr flexiblen Möglichkeiten mit Gleitzeit.
Mit Innovationsthemen kann man sich gut einbringen und dafür bekommt man auch genug Ressourcen.
Kommunikativ, flache Hierarchie, sehr professionell
Jederzeit ein offenes Ohr, eine tolle Anstellung, mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
spannende Aufgaben im entsprechenden Freiraum zu bearbeiten
Dass ich nicht mehr dort bin :-P
Die Machenschaften der Geschäftsführung sind meiner Meinung nach das größte Problem des Arbeitgebers. Diese Machtspielchen und manipulativen Verhaltensweisen haben eine demotivierende Wirkung auf das Team und beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre erheblich.
Alles super :)
Psychologische Spielchen, Arbeitnehmer aufgrund von ungültigen Klauseln im Dienstvertrag unter Druck setzen, zu wenig Unterstützung von Quereinsteigern (Schulungen allein reichen nicht aus, wenn man in die Praxis nicht eingebunden wird und sich niemand Zeit für eine Einschulung nimmt), Projekte, die zu groß für die Firma sind und deswegen schief gehen und Mitarbeiter unter Druck setzen, Vorgesetzenverhalten
Kommunikationskultur ist ausbaufähig - Kündigungen werden teilweise nicht
von einer zentralen Stelle kommuniziert. Kündigungen gehören dazu! Nachgehen Warum Mitarbeiter kündigen - Konsequenzen für die Zukunft ziehen!
Verhalten einzelner Vorgesetzten.
Klare und offene Kommunikation fördern, zB indem man mit den Mitarbeitern klartext redet und Missverständnisse vermeidet. Empathie zeigen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, zB indem man ein offenes Ohr hat und sich für ihre Anliegen interessiert.
Macht einfach weiter so!
An den bestehenden Projekten dranbleiben ! Damit wir das noch lange haben.
keine; konsequente Fortsetzung des eingeschlagenen Weges
Nach einer Welle von Kündigungen durch erfahrene Entwickler, sind nur mehr einige wenige da, welche Erfahrung mit den Produkten haben.
Trotzdem wird neuen Mitarbeiten keine Zeit für die Einarbeitung gegeben.
Die Fehler der Vergangenheit werden (leider) wiederholt.
Keinesfalls zu empfehlen...
Der am besten bewertete Faktor von ATSP ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In sämtlichen Belangen und Einstellungen.
Absolute Gleichberechtigung in jede Hinsicht.
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Identität fair behandelt. Eine offene Unternehmenskultur, in der jeder die gleichen Chancen hat.
wird aktiv gelebt
100 Punkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATSP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation war unzureichend, was zu einem schlechten Arbeitsklima geführt hat.
Man wird schon immer informiert.
Oft sind zu viele Parteien in die Probleme verwickelt, weshalb ich den Eindruck habe, dass das Unternehmen in Sachen Kommunikation noch einiges tun könnte. Was mir gefällt, ist die Transparenz des Unternehmens.
die Kommunikation im Führungskreis ist ausbaufähig
es gibt alle paar Monate Infomeetings mit allen Mitarbeitern, wo über aktuelle Themen informiert wird; viel erfährt man auch über Flurfunk, wenn man im Büro ist - während der Lockdowns vor allem für neue Mitarbeiter etwas schwierig, da dort oft abgesehen von den Infomeetings keine Kommunikation stattfand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In meiner Zeit im Unternehmen wurden 3 von 4 offenen Führungspositionen über interne Ausschreibung nachbesetzt. Karrieremäßig steht einem alles offen.
Die Themen der Weiterbildung könnten mehr im Austausch mit den Angestellten festgelegt werden. Meiner Meinung nach wäre gerade am Anfang mit Hard-Skills-Kursen mehr geholfen als mit Soft-Skills-Kursen, die vielleicht im Berater-Profil gut klingen.
Grundsätzlich werden aber viele Schulungen organisiert und in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Es gibt ausreichend und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten
verschiedenste Weiterbildungen sind möglich
Es gibt einen klaren Schulungsplan.
Auf Weiterbildung wird hier großer Wert gelegt! Es werden sowohl externe als auch interne Schulungen angeboten, um die Mitarbeiter stets zu fördern. Aktuelle Zertifizierungen werden gefördert, um ein exzellentes Consulting am Markt bieten zu können. Eine ausgezeichnete Unterstützung für persönliches und berufliches Wachstum!
