Die 90er Jahre lassen grüßen, irgendwann wurde der nächste Schritt verpasst, oder nicht gewollt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage zu meinen Wohnort, die Work Life Balance!
Unheimlich viel geballte und stark ausgeprägte Ingenieurskunst im Unternehmen welche sich sehr deutlich in strukturellen und konzeptionellen Dingen zu Buche schlägt, z.B.: Winterdienst, echt grossartig aufgebaut...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wirkt sehr aufgebläht und erlaubt dadurch sehr viel Spielraum für Ineffizienz und wenig Effektivität, das schlägt sich ganz massiv auf das Arbeitsklima nieder. Daher auch diese vielen Intrigen und das viele Gerede weil einfach zu viel Zeit und Möglichkeiten dafür vorhanden sind. Im Unternehmen herrscht der Gedanke das man ein großartiger Arbeitgeber ist der unheimlich viel für seine Mitarbeiter macht. Ich kann das von meiner Seite her weder das eine noch das andere bestätigen. Und die Unternehmensstruktur ist ohne Zusammenhalt und Zusammengehörigkeit der jeweiligen einzelnen Abteilungen in Unternehmen aufgebaut. Es fühlt sich jeder Fachbereich als eigenes Unternehmen im Unternehmen, für Vertriebsmitarbeiter ist das sehr schwierig, denn dadurch verbringt man mehr Zeit mit firmeninternen Themen und Fachbereichen als mit den Kunden und deren Anforderungen.
Bei vielem möchte man allgemein sicherlich gerne, aber man weiß wohl einfach nicht wie...
Verbesserungsvorschläge
Die auf dem Weg zur Direktion ausgehängten Unternehmens Leitsätze wirklich auch einzubringen und zu leben, und nicht nur auf ein Stück Papier schreiben, und vor allem auch die Mitarbeiter mit involvieren und das Ganze in der Praxis auch trainieren. Papier ist geduldig, der Ansatz ist gut, aber weit weg von der Realität. Und in keinem Wort sind die Kunden in diesen offiziell ausgehängten Unternehmensleitsätzen berücksichtigt. Die Kunden die das Unternehmen als selbsternannten Marktführer tragen und finanzieren. Ebenso den jährlichen finanziellen Überschuss in ein nachhaltiges Management Schulungskonzept für das mittlere(Teamleitungen) und gehobene Management(Bereichsleitungen, Geschäftsführung) investieren, denn auf diesen Ebenen mangelt es bis auf ein, zwei Ausnahmen an ganz vielen modernen und zeitgemäßen Führungskompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Intrigen, Freunderlwirtschaft und die Gerüchteküche beherrschen den Arbeitsalltag, Mitarbeiter haben viel zu viel Zeit für viel zu viel Gerede, und so ist auch die tägliche Stimmung am Arbeitsplatz
Kommunikation
Professionelle Kommunikation ist eher mangelhaft, die Fachbereiche agieren als Unternehmen im Unternehmen die sich kaum untereinander austauschen, und jeder denkt er ist wichtiger als der andere, bei manchen wiess man nicht einmal wofür sie zuständig sind und was sie so den ganzen Tag machen
Kollegenzusammenhalt
wenn nicht soviel Intrigen gesponnen werden würden und nicht soviel hinterrücks über alle, alles und jeden gesprochen werden würde, wäre es ganz ok
Work-Life-Balance
Zuviel Freizeit und zu viele Leerläufe, sonst ist die Work Life Balance das einzige wirklich Positive am Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, manche sehr freundlich und nett, andere genau das Gegenteil. Ein Teil der Geschäftsführung ist sehr bemüht und im Gebäude unterwegs, der andere Teil glänzt mit inhaltlich eigenartigen Videobotschaften und Aussagen, und ist selbst so gut wie nie anzutreffen. Das Unternehmen wäre allgemein gut beraten für das mittlere Management und das Führungsmanagement in nachhaltige und zeitgemäße Schulungs,- und Fortbildungskonzepte zu investieren um den Sprung in das 21. Jahrhundert vielleicht doch noch zu schaffen.
Interessante Aufgaben
grundsätzlich eine sehr spannende und interessante Aufgabe wenn man die vielen hausgemachten und selbst erstellten Störfaktoren aus dem Unternehmen raus bekommen könnte
Gleichberechtigung
ganz schwach ausgeprägt, es gibt die Lieblinge und die die es nicht sind, und das spürt man sehr deutlich, es wird ganz offensichtlich mit zweierlei Maß gemessen
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich, es kommt wohl drauf an wer man ist und wie lange man schon im Unternehmen tätig ist
Arbeitsbedingungen
wenn man Großraum Büros mag ist es wohl in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das ist der Wunsch noch sehr der Vater des Gedanken, absolut unausgewogen, von einem zuviel vom anderen so gut wie nichts vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Kollektivlohn bezahlt und die Anrechnungsjahre und Einstufung der Lohngruppe sind fragwürdig und nicht gerechtfertigt.
Die Akonto Zahlung für die Kommissionen sieht auf erstem Blick gut aus, jedoch aktiviert sie die Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag die auch bei Arbeitgeber seitiger Beendigung des Dienstverhältnisses durchgesetzt wird weil man durch die Akonto Zahlung gerade Mal ein paar Euro über der Einkommensgrenze liegt welche diese Konkurrenzklausel überhaupt erst gesetzlich durchsetzungsfähig machen würde.
Image
Attensam lebt in einer Blase, in der Außenwelt wird Attensam bei weitem nicht so gut angenommen wie man selbst glaubt zu sein
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung eher mehr theoretischer Natur
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Bewertung. Wir wissen Ihre Rückmeldung zu schätzen, da wir stetig daran arbeiten uns weiterzuentwickeln. In einigen Punkten sind wir tatsächlich auch in der Umsetzung und legen einen starken Fokus auf eine zukunftsorientierte Arbeitsweise und Kommunikation. Unsere Werte sind uns sehr wichtig und wir nehmen Ihre individuelle Arbeitserfahrung ernst. Schreiben Sie uns gerne ein persönliches Mail (recruiting@attensam.at), damit wir Ihre Hintergründe noch besser verstehen können.
Viele Grüße
Ihr Attensam-Team