171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das auf die Mitarbeiter eingegangen wird auch in Notsituationen ist man nicht alleine
Gehalt kann immer mehr sein aber bin sehr zufrieden
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen noch weiter viel Zufriedenheit bei uns!
Eine wirkliche bedenkliche Entwicklung in den letzten Monaten hin von einem Familienunternehmen mit Herz und Verstand hin zu einem Konzern, wo das Menschliche gewaltig auf der Strecke bleibt
Home Office in vielen Bereichen möglich, auch gute Flexibilität für Mütter etc.
innerhalb der Teams durchaus gutes Klima
Mitarbeiter sollen das wichtigste Gut sein laut dem Eigentümer - da muss gerade er wohl herzhaft lachen. Dermaßen abgehoben und kein Gespür für die Menschen
Es gibt eine große Umstrukturierung und die betroffenen Mitarbeiter werden dabei vollständig außen vor gelassen - keine Infos von der Geschäftsleitung. Außer über das Intranet erfolgt keine persönliche Information zu vielen Änderungen, die anstehen
Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie die künftige Entwicklung unseres Unternehmens und Ausrichtung für die Zukunft als wenig transparent und einbezogen erleben. Gerade in Zeiten von Veränderungen ist uns der Austausch mit unseren Mitarbeiter:innen wichtig und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Die Informationen im intranet werden künftig daher noch stärker mit einem persönlichen Austausch ergänzt.
Arbeitszeitenverteilung sehr flexibel
Es wird leider immer vom Hauptstandort Wien ausgegangen. Was in Wien funktioniert, muss bzw. kann aber nicht zwingend in zB. Kärnten funktionieren. Hier sollte man definitiv mehr auf die Mitarbeiter der Regionen eingehen und deren Feedback anhören und annehmen.
Man sollte, auch wenn es ein österreichweites Unternehmen ist, dennoch ein bisschen mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Bsp. Gehalt - die Lebenserhaltungskosten in Burgenland unterscheiden sich wesentlich gegenüber derer in zB. Salzburg. Das macht es dann auch schwierig Leute zu finden, wenn sie mit dem Gehalt nicht über die Runden kommen.
Es gibt einige Miesepeter die nur das schlechte sehen wollen. Was alles, trotz der Größe des Unternehmens gegeben wird, wird dabei oft leider übersehen.
Ist von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich
Wer möchte bekommt Chancen und Möglichkeiten aufzusteigen und sich weiterzubilden. Sofern es Sinn macht, wird man hier auf allen Ebenen unterstützt und gefördert.
Als Angestellter ist das Gehalt OK. Als Arbeiter ist es eher schwierig, da nach KV bezahlt wird. Hier wird leider vergessen, dass es gerade in Bezug auf Lebenserhaltungskosten einen großen Unterschied in den einzelnen Bundesländern gibt.
Wenn man ordentlich Arbeit leistet wird dies auch gesehen und entsprechend spiegelt es sich im Verhältnis wider. Man hat auf jeden Fall die Unterstützung der Geschäftsführung im Rücken und sie setzen sich auch für ihre Mitarbeiter ein (auch wenn das leider oft übersehen wird)
es gibt immer und überall Verbesserungsmöglichkeiten
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die konstruktiven Anregungen! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir werden uns weiterhin bemühen, die Regionen in Zukunft noch gezielter zu stärken und so die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter:innen weiter zu optimieren.
Gleitzeit, mehr fällt mir wirklich nicht ein.
siehe die Punkte oben.
Prozesse und Aufgaben einer Stelle überdenken, bzw. besser planen.
Gibt einige gute Arbeitskollegen, aber leider zieht der andere Teil mehr in die negative Richtung. Jeder schaut nur auf sich...die alten MA habe nganz andere Rechte(Vergleichbar mit dem Kastensystem in Indien)
Als Stabstelle Personal weniger als marktüblich, im Vergleich zu einem normalen Personaladministrator. Prämie mehrmals versprochen, nach 1,5 Jahre keine Prämie erhalten, die mir zu Beginn versprochen wurde. Arbeiter bekommen eine Prämie, je nach Arbeitsplatz bekommt man zusätzlich noch eine Prämie und so bekommt eine ungelernte Person, als Arbeiter mehr Lohn als die Stabstelle Gehalt.
Nein.
Kein Platz. Computer und Ausstattung veraltet. Neben der Werkstatt, draußen enormer Lärm und Arbeitsplatz war eher wie ein Pausenhof in der Schule, dadurch war der Lärmpegel kaum auszuhalten.
Keine Infos aus Wien, machen irgendwas und dann erfährt man es erst später....
Überhaupt nicht.....
Möchte ich gar nicht mal erwähnen.....
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie uns mit diesem Eindruck verlassen haben. Schade, dass Sie - trotz ausgezeichnet bewertetem Vorgesetztenverhalten - keine Möglichkeit zum Dialog gesehen haben, um die angesprochenen Themen während Ihrer Zeit bei Attensam zu thematisieren. Wir dürfen Ihnen versichern, dass sowohl die Geschäftsführung vor Ort als auch jene von Wien eine offene Gesprächskultur lebt und wertschätzt.
Für Ihre weitere berufliche Entwicklung wünschen wir Ihnen alles Gute!
Das mein Geld pünktlich kommt
Das einer toxischen Person mehr glauben geschenkt wird
Weiss nicht
Im Rückblick und verglichen mit meinem neuen Arbeitgeber nichts
Keine Handschlagqualität, Chancen haben nur die die sich so richtig einschleimen
Weniger Arroganz der Führungskräfte/des Managements
Man kann sich auf Zusagen nicht verlassen
Es ist die Reinigungsbranche...
Zugesagtes wird leider nicht eingehalten
Es gibt Prämien
Die Realität sieht anders aus als nach außen propagiert wird
Wenn man engagiert ist und mehr Verantwortung bekommt wird intrigiert
Solange man nützlich ist ganz ok, aber zu empfänglich für Intrigen
Die Mitarbeiter werden nur über Veränderungen informiert, wenn es nicht mehr anders geht
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei Attensam.
Die formulierten Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und zum Anlass in diesen Bereichen weiter Verbesserungen voranzutreiben.
Für Ihre weitere berufliche Entwicklung wünschen wir Ihnen alles Gute!
-Führungsleitsätze bitte dringend überarbeiten, diese werden nicht gelebt.
-Derzeit ist es wünschenswert, dass die Leute von selbst kündigen nach dem Motto " wer nicht mitmachen will, so wie wir das wollen, soll gehen" Man will nicht mal versuchen die Mitarbeiter abzuholen.
-" Es bleibt für jeden alles wie es ist" in der Realität wissen wir, dass das nicht der Fall ist, was sich auch schon mehrfach bewiesen hat.
- an Vereinbarungen halten, GFs vergessen diverse Abmachungen "plötzlich"
-Neue Positionen werden aus dem Nichts geschaffen - eine offizielle Ausschreibung gibt es nicht. Es ist unklar, mit welcher Qualifikation die Beförderungen stattfinden. Nicht sehr transparent
Wesentliche Informationen und Änderungen lediglich im Intranet zu posten - das ist nicht genug
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Attensam so wahrnehmen, wie Sie es unter den Punkten Arbeitsatmosphäre und Kommunikation beschreiben. Wir nehmen dies zum Anlass, verstärkt an einer präzisen und transparenten Kommunikation zu arbeiten.
Jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer und wird nicht wahrgenommen- ersetzt ist jeder schnell
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, bei uns nur als eine Nummer wahrgenommen zu werden. Das entspricht keineswegs den Werten und dem Arbeitsumfeld, das wir anstreben. Ihr Feedback nehmen wir daher sehr ernst und werden uns bemühen, stärker darauf zu achten, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätzt und gehört fühlt.
Tolle Kollegen und gute Atmosphäre
Ein wenig mit der Zeit gehen und gewisse Work Life Balance schaffen. 1 Tag die Woche Homeoffice ist etwas wenig. Sollte zumindest auf zwei Tage erhöht werden
Prämienzahlungen sollten jedem zustehen und nicht nur den Aussendienstmitarbeitern
Vielen Dank für Ihr Feedback, das uns sehr freut! Ihre Verbesserungsvorschläge geben wir gerne weiter.
Wir wünschen Ihnen viel Freude weiterhin bei Attensam.
Das die selbst gekauften Arbeitsutensilien bei Rechnungslegung ersetzt werden.
Diskriminierung an allen Ecken und Enden!
Diskriminierung von Lungenkranken, Autisten uns sonstige Behinderungen akzeptieren und integrieren. Fragen beantworten und zu lassen, anstatt gleich mit der Kündigungskeule kommen!
Diskriminierung von Autisten, als autist ist man laut attensam Führungskraft unfähig die reinigung auszuführen und wird sohin gekündigt!
Sie präsentieren sich als soziale Firma, bis man dort arbeitet!
Wer will für so einen Arbeitgeber noch arbeiten!
Null vorhanden wenn man über 50 ist, darunter unbekannt!
Null vorhanden, null Sozial
Siehe oben zu Lungenkranken, Autisten und Fragen!
Null vorhanden
Junge bevorzugt, ältere will man schnell loswerden.
Siehe oben zu Fragen und zu Autisten
Siehe oben zu den Lungenkranken, Arbeitsutensilien werden teilweise selbst gekauft, jedoch bei Rechnungslegung ersetzt.
A Katastrophe!
Dauernd wird mitgeteilt bei Fragen, soll man fragen.
Fragt man dann wird einem mitgeteilt wenn man die Arbeit Null mal machen kann, soll man die Firma wechseln! Frechheit!
Siehe oben zu Lungenkranken, Autisten und bei Fragen !
Reinigung teilweise von moderden und schimmligen Stiegenhäusern, wird auch von Lungenkranken explizit gefordert, sonst wird man gekündigt!
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass Sie uns als Arbeitgeber so empfunden haben. Das trifft uns besonders, da wir großen Wert auf ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld legen. Wir schulen unsere Führungskräfte laufend und möchten dem konkreten Fall gerne nachgehen. Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an _personal@attensam.at.
So verdient kununu Geld.