Gutes Arbeitsklima und Work-Life-Balance
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden Desinfektionsspender aufgestellt, Mittagspausen finden im Moment gestaffelt statt und wir haben einen neuen Sitzplan. Wir werden auch regelmäßig über neue Maßnahmen oder Änderungen von der Personalabteilung informiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl!
Es wird auch neben der Arbeit dazu beigetragen, dass Mitarbeiter miteinbezogen werden und sich kennenlernen können, zB durch Events, eine Happy Auer für alle Mitarbeiter 1-2 Mal jährlich, Sommerfest und Oktoberfest
Kommunikation
Funktioniert meiner Meinung nach gut. Manchmal findet man sich aber in langen Meetings wieder, deren Inhalt für einen selbst nicht so relevant ist.
Jetzt in der Corona-Situation wird verstärkt kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde den Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut. Manchmal muss man mehrmals nachfragen, um eine Antwort zu erhalten, es wird einem aber immer geholfen.
Work-Life-Balance
Ich finde es gut, dass Gleitzeit angeboten wird und man Überstunden mittels Zeitausgleich oder Urlaub abbauen kann. Es wird aber darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zu meinen Vorgesetzten regelmäßigen Kontakt (zB durch Jour Fixe) und wir können wichtige Themen jederzeit besprechen. Die Hierarchien sind flach, man kann sich auf Augenhöhe unterhalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Natürlich gibt es auch Tage, an denen die Aufgaben weniger interessant sind aber zum Großteil sind sie für mich interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war überrascht zu sehen, dass es Unternehmen gibt, die Mitarbeiter nicht auf ihr Alter beschränken. Bei uns werden ältere Mitarbeiter genau so geschätzt, wie jeder andere Mitarbeiter und es werden auch ältere Personen eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug in ein neues Gebäude hat es sich für beide Parteien (beide Bürogebäude) verbessert, man hat jetzt mehr Platz und mehr Ruhe zum Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Mangel an Parkplätzen ergibt sich automatisch ein höheres Umweltbewusstsein bei uns Mitarbeitern, da die meisten von uns mit den Öffis zur Arbeit fahren.
Wir verwenden meiner Ansicht nach zu viel Papier, da könnten wir schon in der Küche einsparen und statt den Küchenrollen Geschirrtücher verwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, dadurch dass es keinen All-In-Vertrag gibt wird man nicht ausgenutzt
Image
Innerhalb der Branche haben wir einen sehr guten Ruf, dadurch, dass unsere Produkte "Made in Austria" sind, erfüllen wir ein hohes Maß an Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegschancen, in den Jahresgesprächen kann man gemeinsam mit den Vorgesetzten persönliche Ziele definieren und gegebenenfalls entsprechende externe Kurse besuchen.