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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage- Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Gutes Betriebsklima und starker Kollegenzusammenhalt
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Viele Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima, den wertschätzenden Umgang mit Mitarbeiter/-innen und unter Kollegen quer durch alle Abteilungen
Die Firmenführung ist immer offen für Ideen und Vorschläge, es wird sehr viel in die Entwicklung neuer Produkte investiert und die Entwicklung und Wertschöpfung passiert noch in Österreich und nicht - wie sonst üblich - in Indien, China, ...
Work-Life-Balance ist einfach möglich durch die flexiblen Arbeitszeiten --> keien Pauschalen bei der Bezahlung
Ich habe das Gefühl, dass es begrenzte Möglichkeiten gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Es gibt möglicherweise auch keine klare Karriereentwicklung oder keine Möglichkeit, an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
Erreichbarkeit, dass es keinen Essenszuschuss oder Kantine gibt
Führungskräfte leben noch im letzten Jahrtausend, junge Leute mit neuen Ideen werden klein gehalten, Lügen für eigenen Vorteil, keine Planung, keine Konsequenzen
Arbeitsklima, Umgang mit Mitarbeiter, Leistungsdruck,
Schlechtes Equipment, Gewinnorientiert
Die Geschäftsführung hat absolut keine Erfahrung in Unternehmensführung. Die neu angestellten Führungskräfte sind zwar redegewandt, aber nicht umsetzungsstark. Es scheint, dass diejenigen, die tatsächlich etwas anpacken wollen, das Unternehmen verlassen müssen. Dadurch herrscht eine Kultur der Angst, in der niemand etwas unternimmt, um die Geschäftsführung nicht zu verärgern. Mit „sich der Geschäftsführung unterwerfend“ kommt man in diesem Unternehmen weiter, und so werden die falschen Entscheidungen der Geschäftsführung mitgetragen und in Kauf genommen.
Diese Missstände führen zu einer extrem niedrigen Mitarberzufriedenheit. ...
- Verbesserung der Vernetzung zwischen den Mitarbeitenden
Offener für neue innovative Ideen sein, fördern von jungen Leuten
Weniger auf Gewinn schauen, investieren in Arbeitsgerät
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von AUER Signal ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch eine Gleitzeitvereinbarung mit kurzen Kernzeiten, der Home-Office-Möglichkeit und einem kurzen Freitag ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Im Büro gibt es eine Homeoffice Möglichkeit. Gleitzeit
wenn ich könnte, würde ich hier 6 Punkte geben
Ich finde es gut, dass Gleitzeit angeboten wird und man Überstunden mittels Zeitausgleich oder Urlaub abbauen kann. Es wird aber darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht
Gleitzeit mit Zeitausgleich Option. Aufgaben so gestaltet, dass diese auch mit normalen Arbeitspensum ohne übermäßige Überstunden zu schaffen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUER Signal ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird immer hinter vorgehaltener Hand gesprochen
Unnötig, interesiert niemand
Könnte ein wenig besser zwischen den Abteilungen sein. Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Funktioniert meiner Meinung nach gut. Manchmal findet man sich aber in langen Meetings wieder, deren Inhalt für einen selbst nicht so relevant ist.
Jetzt in der Corona-Situation wird verstärkt kommuniziert.
Es gibt Kennzahlen die ausgehängt werden. Aber nicht mehr so regelmäßig wie früher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind gegeben, wenn auch durch flache Hierarchien und die Unternehmensgröße begrenzt. Es gibt internen Wissensaustausch. Externe Weiterbildungen werden bedarfsorientiert gefördert.
Weiterbildung: Man muss Fragen und Begründen können, aber auf jeden Fall möglich. Karriere: Je nach Abteilung möglich.
Vorschläge für die eigene Weiterbildung werden gehört und normalerweise auch bewilligt. Vielseitigere Angebote wären aber wünschenswert.
Aufgrund der Größe und der flachen Hierarchien eingeschränkt, wenn man will kann man sich aber entwickeln.
ist da wenn will Schulung und viele Möglichkeit.
