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Austria 
Center 
Vienna, 
IAKW-AG
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austria Center Vienna, IAKW die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austria Center Vienna, IAKW
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Austria Center Vienna, IAKW
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es herrscht ständige Angst bei allen MA einen Fehler zu machen und dadurch die Vorständin auf sich aufmerksam zu machen.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Man wird mit internen Mails zugespamt und muss sich alle Informationen selbst raussuchen, gute Meetings oder Absprachen sind selten - weder innerhalb der Abteilungen, noch Abteilungsübergreifend.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es wird erwartet dass man rund um die Uhr erreichbar ist. Die Arbeitslast und die Projekte sind so viel, dass regelmäßig MA überlastet sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Micromanagement

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Ewig dunkle Arbeitsbedingungen
im Sommer schrecklich heiß

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1,0
Kommunikation

Informationsmangel auf allen Ebenen

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