Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungimmer ein offenes Ohr, viel Unterstützung, super Gehalt für die Branche
Die Benefits und das Gehalt
Jede/r ist sehr hilfsbereit und hat ein offenes Ohr.
Familienfreundliche Arbeitszeiten und finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung.
Familienfreundlichkeit wird wirklich gelebt und man nimmt auf alle Bedürfnisse Rücksicht
Es herrscht Diversität, Gleichberechtigung zwischen männlichen und weiblichen MitarbeiterInnen und faire Ausbezahlung.
Es gibt keine Kantine bzw Möglichkeiten im Haus zu Essen zu kommen. Man muss selbst was mitbringen oder die Sodexo Gutscheine bei einem umliegenden Restaurant einlösen. Davon gibt es zum Glück genug.
Dass im Unternehmen leider sehr stark eine Art Freundschaftsbonus besteht, sprich schleime dich bei den „Höheren“ ein und du wirst bevorzugt.
Die Kommunikation
Büros sind auf verschiedenen Etagen aufgeteilt und man läuft sich nicht so leicht über den Weg.
Schlechte Kommunikation
Arbeiter_innen sind oft total auf sich alleine gestellt und müssen mit dem aggressiven Verhalten der Kunden ohne Unterstützung umgehen.
Sexistische Kommentare der männlichen Kollegen.
Kein Zuschlag obwohl Schutzkleidung getragen werden musste.
Mehr Kommunikation und nicht allzu strenge Hierachien
Seitens Vorstand wäre eine klare, einheitliche Linie hilfreich
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind kaum vorhanden
1. Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht als Zahlen in einer Statistik
2. Führungskräfte oder Mitarbeiter mit Verantwortung gut auszuwählen und auf Qualifikationen und Erfahrung achten... und wenn das nicht passiert, dann wenigstens in Kurse und Ausbildungen stecken!
3. Freunderlwirtschaft abstellen!!!!! Es war unaushaltbar
4. Hört den Mitarbeitern zu!!!
Wenn aufgrund der Pandemie nicht so viele dringend einen Job gebraucht hätten, wäre es schwer gewesen Personal zu finden... Fluktuation war SEHR hoch.
Nicht eifersüchtig Person.
Eine bessere Kommunikation mit den Mitmenschen schaffen und nicht jede X-Beliebige Person aufnehmen oder befördern.
Der am besten bewertete Faktor von Austria Center Vienna, IAKW ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gibt eigenes Team für Gleichberechtigung im Unternehmen
Es gibt ein eigenes Gleichstellungsteam, dass sich um alle Anliegen kümmert
Bis auf die Freunderlwirtschaft, welche allgegenwertig war, war das eigentlich sehr gut, es wurde nicht darauf geachtet woher man kommt, oder ob man Mann oder Frau ist
ACV gibt jedem eine Chance, gezielte Frauenförderung
Imma gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Center Vienna, IAKW ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Null Wertschätzung
Micromanagement
Freunderlwirtschaft, Machtkämpfe und Inkompetenz!
Meistens wurden Mitarbeiter befördert, welche mit den Supervisoren, Teamleitern befreundet waren, auf Kompetenz wurde eher weniger geachtet.. man war verantwortlich für teilweise 30-40 Mitarbeitern pro Schicht, musste aber keinerlei Ausbildung, Kurs oder Ähnliches machen, daher war das Führungsverhalten dementsprechend auch schlecht bei einigen
In der HR wurden Mitarbeiter befördert, die keinerlei HR Ausbildung haben noch jegliche Erfahrung, daher fehlte da auch die Kompetenz für eine faire mitarbeiterwürdigende Führung... Ausbildungen diesbezüglich gab es NIE
Gute Arbeit wurde ...
Sehr hierarchisch
Manche sind sehr freundlich, fast schon freundschaftlich, andere verstecken sich jeden Tag im Büro und kündigen, oft grundlos, Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
leider recht wenig Möglichkeiten
Muss man sich informieren, dann wird einem erst geholfen
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jede Person
es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jede/n Mitarbeiter/in
Weiterbildung gab es einfach NICHT
Karriere nur mit Freunderlwirtschaft möglich.. war jedem bewusst
