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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nix mehr
daß dauernd personal wechselt. lügen. kontrolle.
schon zu spät
lachen nur bei rauchen
wird gekauft
am besten nicht nach hause gehn
wird versprochen nicht gehalten
nur für ja sager
fremdwort
geht so
die müßen gehen
die guten sind weg
kennt man dort nicht
ändern sich ständig
Eintönig
Pünktliche Bezahlung
Richtig traurig
Einfach nur Traurig
Nicht erwünscht
Nur machen was vorgeben wird.Alles andere nein Danke
Gibt es nicht
Werden alle entfernt.
Unqualifiziert den Wissen nicht was tun
Ganz Schlimm
Bescheiden,aber man wird trotzdem verantwortlich gemacht
Schulung, Weiterebildung
Lohn
Dass es ihn noch gibt und die Arbeitsplätze
Gut, dass es einen zahlungskräftigen Eigentümer gibt, der die Fehlentscheidungen ausbügelt
alles
nichts
keine
Es wurden 2 gute Führungskräfte eingestellt (Qualität und Techik) die sich super einbringen.
Mitarbeiter gehen zu lassen welche wichtig für die Firma waren. Zum Teil sicher wegen falschem Stolz und persönliche Befindlichkeiten!
Schade den hier ist der ADG ziemlichen Schaden zugefügt worden
1) Einkauf muss reformiert werden, bestehende MitarbeiterInnen hinterfragt werden
2) Vertrieb: was will ich, einen internen Vertieb oder einen draußen beim Kunden.
3) Führungskräfte sollten nicht mehrere Abteilungen leiten, sondern sich auf das wesentliche konzentrieren. (Vertrieb - Logistik / Controlling - HR - Einkauf / Geschäftsführung - Produktion - AV)
Gedrückt, Verwarnungen gehören zu der Tagesordnung
Man wird von allen Seiten gefragt was bei der ADG los ist. Der gute Ruf ist weg. Der der einige Gehirnzellen hat geht lieber wo anders hin.
Fremdwort
Karriere: man kann aufgrund von "Leistungen" aufsteigen, das Können muss nicht zwingend vorhanden sein.
Weiterbildung: Schulungen werden angeboten
Bezahlung ist gut, und pünktlich am Konto.
Sozialleistungen, Essen in der Kantine wird gestützt. Betriebsarzt vorhanden.
Umweltschutz in Form von Mülltrennung vorhanden, wird 1x Jahr Auditiert, daher muss es gemacht werden. Sozialbewusstsein was sein muss.
Abteilungsabhängig, in der Produktion jeder gegen jeden. Leider kann man keinen negativen Stern vergeben!
Sehr viele Abgänge von MitarbeiternInnen die schon lange in der Firma waren, zum Teil freiwillig aber auch unfreiwillig. Somit ist sehr viel Wissen abhanden gekommen. Ist der Führungsetage aber egal. Positiv für die Geschäftsführung schuldige sind somit schnell gefunden.
Abteilungsabhängig.
In der Produktion sind einige neue Vorgesetzte ernann worden, abwarten ist angesagt.
Grundsätzlich gut. Teil Klimatisiert wurde eine Produktionshalle.
Im Sommer ist es in manchen Bereichen eine Katastrophe, aber dies ist in anderen Firmen nicht anders. In den heißen Zeiten wird Wasser vom Betriebsrat verteilt, Zusatz Pausen sind erlaubt.
besteht fast gar keine, und jene die es noch gibt entspricht nicht der Wahrheit.
Die Machtzentrale liegt bei den Frauen, Thema Gleichberechtigung stellt sich eher für die Männer.
In der Produktion sind eher Männer gefragt, warum weiß niemand so genau.
Leider nicht viel neues, somit nur Aufgaben die schon länger bekannt sind.
Optimierungen (KVP) teilweise nicht bekannt, oder kein Geld dafür vorhanden
es wird immer besser, endlich neue Gesichter in die Obere Etage
weiter so
endlich es geht Berg auf...
immer besser
alles ok
endlich Vorgestzten was Mitarbeiter schätzen und Respektieren
endlich wird kommuniziert, die Mannschaft kennt sich aus was läuft, weit besser als vorher
Nichts
Wenn es so weiter geht wird es bald keine Arbeiter mehr dafür geben
Schluss mit der freundschaftswirtschaft und arbeiter Kontrolle
Sehr erdrückend. Zeit ist Geld steht die Maschine darf man sich rechtfertigen warum sie steht. Alle Wochen fängt wer neues an und geht entweder nach Stunden oder Tagen wieder.
Die die sich schon ewig kennen schon als neuer bekommst du Null informtionen . Zurecht
Wer nicht spürt fliegt auch wenn sie froh sein können das überhaupt noch wer kommt
Miserabel. Kaum antworten zur Situation. Oder sehr bedacht. Früher sagte man akortarbeit dazu müsste der Betrieb aber mehr zahlen hier funktioniert es mit dem System die Mitarbeiter gegenseitig anzutreiben wenn der andere mehr hat als man selbst muss man am nächsten Tag mehr schaffen. Steht die Maschine 1 Minute Leuchtet am Computer ein rotes Feld auf wo man angeben muss warum man seht auch 15-20 ander Zettel ausfüllen warum weshalb wieso.
Nur wenn du Verwandte im Betrieb hast
Mitarbeiter werden als Kosten betrachtet
nicht gesund
Gehalt stimmt, sozial ist Fremdwort
wegen Zertifikat notwendig
wurden teilweise nur wenige Monate vor Pension gekündigt
Es gibt bzw. gab gute Vorgesetzte, der Großteil davon sind nicht mehr da
toxisch
wird alles hinter geschlossenen Türen besprochen
hohe Frauenquote in der Führung
soweit ich das überblicke, will man überall nur Kosten reduzieren
So verdient kununu Geld.