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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Gehalt kommt pünktlich. Kantinenzuschuss.
Schulung, Weiterebildung
Dass es ihn noch gibt und die Arbeitsplätze
es wird immer besser, endlich neue Gesichter in die Obere Etage
Führungsstil. Günstlingswirtschaft.
GF sieht sich als absolut fehlerfrei.
Vorgabe seitens GF (in allen Bereichen!) wie man seine Arbeit zu machen hat, unabhängig davon wie viel Erfahrung man in seinem Bereich bereits hat und auch wenn die Vorgabe Blödsinn oder falsch ist, hat man dies so zu machen wie gefordert. Entsteht dadurch ein Fehler/Problem, ist dann wieder der Mitarbeiter schuld und bekommt dann schnell auch mal eine Verwarnung!
Über jeden ausgetretenen Mitarbeiter wird schlecht geredet und Management Fehler aus der Vergangenheit, ...
daß dauernd personal wechselt. lügen. kontrolle.
Mitarbeiter gehen zu lassen welche wichtig für die Firma waren. Zum Teil sicher wegen falschem Stolz und persönliche Befindlichkeiten!
Schade den hier ist der ADG ziemlichen Schaden zugefügt worden
Wenn es so weiter geht wird es bald keine Arbeiter mehr dafür geben
Mitarbeiter werden als Kosten betrachtet
Führungsstil der GF ändern oder GF austauschen.
Schluss mit Günstlingswirtschaft denn JEDER hier bekommt mit was abläuft!
GF und Management muss lernen, dass sie nicht perfekt sind und das auch sie selbst Fehler machen zu welchen sie stehen müssen und nicht IMMER andere dafür verantwortlich machen.
Gut, dass es einen zahlungskräftigen Eigentümer gibt, der die Fehlentscheidungen ausbügelt
schon zu spät
1) Einkauf muss reformiert werden, bestehende MitarbeiterInnen hinterfragt werden
2) Vertrieb: was will ich, einen internen Vertieb oder einen draußen beim Kunden.
3) Führungskräfte sollten nicht mehrere Abteilungen leiten, sondern sich auf das wesentliche konzentrieren. (Vertrieb - Logistik / Controlling - HR - Einkauf / Geschäftsführung - Produktion - AV)
Schluss mit der freundschaftswirtschaft und arbeiter Kontrolle
Der am besten bewertete Faktor von Austria Druckguss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezahlung ist gut, und pünktlich am Konto.
Sozialleistungen, Essen in der Kantine wird gestützt. Betriebsarzt vorhanden.
Gehalt stimmt, sozial ist Fremdwort
Es war schwierige Jahr es wird noch schwierige, aber es gibt trotzdem bei guter Mitarbeiter Gehaltserhöhung! Außergewöhnlich aber Positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Druckguss ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Konstruktive Kritik nicht erwünscht. Es wird angeboten an einem Samstagmorgen außerhalb der Firma ein Informationstreffen abzuhalten, an dem man dann in seiner Freizeit teilnehmen darf, um Neuigkeiten zu erfahren. SUPER! ;). Wer macht das nicht gerne?? Selbst Unternehmen mit vollen Auftragsbüchern, schaffen es regelmäßige Mitarbeitertreffen zu veranstalten.
Bescheiden,aber man wird trotzdem verantwortlich gemacht
Funktioniert teilweise gar nicht
kennt man dort nicht
Informationen über aktuelle Kurzarbeit kommen nur schwammig! Wie lange, wann Ende, usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wird versprochen nicht gehalten
Für Günstlinge kein Problem, für alle Anderen "alles zu teuer".
Nur machen was vorgeben wird.Alles andere nein Danke
Karriere: man kann aufgrund von "Leistungen" aufsteigen, das Können muss nicht zwingend vorhanden sein.
Weiterbildung: Schulungen werden angeboten
Hier gibt es viele Chance wenn man gut und anständig arbeitet
