Wer viel arbeiten will für wenig Anerkennung, für den ist Puma das richtige
Gut am Arbeitgeber finde ich
das der mitarbeiterzusammenhalt auf den unteren ebenen sehr gut ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Managment bzw. die Mitarbeiter mit Personalverantwortung hätten dringend bedarf an Einfühlungsvermögen, Mitarbeitermotivation und eine Offenheit für Innovationen. Es ist sehr schade, dass eine Firma die zu den weltweit größten Sportartikelherstellern gehört und meint, dass man so mit dem Lifestyle geht, wenig auf seine Mitarbeiter acht gibt.
Es werden vom Managment keine Mitarbeiter eingestellt, die Wissens- oder Arbeitstechnisch besser sind als das bestehende Managment. Es wird auch im Unternehmen so Kommuniziert das keine "besseren" Leute eingestellt werden, da diese ja den derzeitigen Führungskräften "gefährlich" werden könnten. Ich selber habe mir dann immer die Frage gestellt, wie man eine Firma weiterbringen möchte, ohne gute Leute einzustellen.
Auf den Mitarbeiter wird keinerlei Rücksicht genommen, hier spreche ich im speziellen die Job-Sicherheit an.
Im Grunde kann ich nur Abraten bei Puma anzuheuern. Hier hilft auch nichts, das die Marke-Puma, nach Aussen hin, sehr attraktiv wirkt.
Verbesserungsvorschläge
eine gute Führungskraft braucht auch eine soziale Kompetenz