Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
VON SALZBURG AUS IN ÜBER 128 LÄNDER AKTIV
Die Austria Puma Dassler GmbH verantwortet als Regional Headquarters EEMEA von Salzburg aus die dynamischen & zukunftsträchtigen Märkte Osteuropa, Mittlerer Osten, Indien, Afrika & Südostasien.
WIR SIND FOREVER.FASTER.
FOREVER.FASTER. heißt für uns Geschwindigkeit & Zielorientierung in jeglicher Hinsicht. Durch gebündeltes Digital-Solutions Know-How und eine agile Bottom-up Kultur wird dies tagtäglich an unserem Standort Salzburg gelebt.
In den vergangenen Jahren haben wir bewiesen, was in uns steckt und wollen diese Erfolgsstory in Zukunft weiterführen. Wir sind deshalb auf der Suche nach Talenten, die unsere Werte teilen, unsere Einstellung leben und mit uns gemeinsam die zukünftige Geschichte des Sports gestalten möchten.
TEAM PUMA
Wir setzen das Motto „work hard, play hard“ gemeinsam in PUMA Manier um: Sport spielt eine große Rolle in unserem Berufsalltag und wir finden immer Wege, uns weiterzuentwickeln und mit Spaß bei der Sache zu sein. Sport verbindet uns über Teams, Funktionen und selbst Standorte hinweg.
ARBEITEN BEI AUSTRIA PUMA DASSLER GmbH
Teil von PUMA zu sein heißt nicht nur inhaltlich spannende Aufgaben zu haben, sondern jeden Tag Verantwortung zu übernehmen und unsere Werte zu leben. So fördern wir das Wohl, aber auch die Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen. Bei uns findest du den Raum, dich zu entfalten, während du deine Karriere vorantreibst. Akzeptanz, Inklusion und Zusammenhalt sind für uns selbstverständlich, denn wir wissen: nur als Team erreichen wir Großes.
Wir bei PUMA feiern unsere Erfolge und schaffen unvergessliche Momente, die wir gerne teilen, um voneinander zu lernen, uns gegenseitig zu unterstützen und in der Gruppe Spaß zu haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH.
Die Fairness und die Möglichkeit, selbstständig arbeiten zu können, zugleich aber auch die strikte und direkte Art.
Die Marke selbst, das Arbeitsklima und wie miteinander gesprochen wird.
Die Mitarbeiter loben und sie weiterhin auch motivieren
Flexible Arbeitszeiten, Inhouse Fitnesscenter, kompetente Vorgesetzte, man wird von Anfang an offen Empfangen
Die interessante abwechslungsreiche Arbeit und die tollen Kollegen.
Bei "Problemen" oder ähnlichen Vorkommnissen wird im weiteren Umfeld keine direkte Kommunikation angeboten oder angestrebt.
Es wird kaum untereinander Ehrlich und offen gesprochen. Viel hinterrücks
Eine Kleiderordnung einzuführen und sie einzuhalten
Bis dato nichts.
Das Managment bzw. die Mitarbeiter mit Personalverantwortung hätten dringend bedarf an Einfühlungsvermögen, Mitarbeitermotivation und eine Offenheit für Innovationen. Es ist sehr schade, dass eine Firma die zu den weltweit größten Sportartikelherstellern gehört und meint, dass man so mit dem Lifestyle geht, wenig auf seine Mitarbeiter acht gibt.
Es werden vom Managment keine Mitarbeiter eingestellt, die Wissens- oder Arbeitstechnisch besser sind als das bestehende Managment. Es wird auch im Unternehmen so Kommuniziert das keine "besseren" Leute eingestellt werden, da diese ja ...
Es sollte viel mehr auch hier am Standort geschehen, etwas mehr Action.
Etwas mehr Versammlungen in denen gewisse Probleme angesprochen werden
Alles bestens!
Alles bestens!
Job Rotation für bestimmte Abteilungen,
Aktive Mitarbeiter Informationen - vielleicht auch mal schriftlich bei wichtigen Veränderungen.
Der am besten bewertete Faktor von AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUSTRIA PUMA DASSLER GESMBH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neuigkeiten werden monatlich, quartalsweise präsentiert,wenn man Informationen zur Arbeit braucht muss man sich diese meist selbst bei Kollegen im Headquarter beschaffen
Kaum Kommunikation untereinander, nur wenn es Problem gibt.
Meines Erachtens merkt man dass an der Kommunikation gearbeitet wird - bitte weiter so :-)
Vor allem in einer Zeit wie jetzt, wo sich sehr viel verändert finde ich sollten die Mitarbeiter soweit wie möglich informiert sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg kaum möglich da Strukturen festgefahren sind und nicht offen und Ehrlich mit Mitarbeiter gesprochen wird.
Wer will, der kann :)
wenn man das will bzw. auch halbwegs flexibel ist, gibt es eine große Offenheit in Bezug auf Veränderungen innerhalb des Unternehmens.