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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Emotionen mitzuteilen.

Transparente und faire Entscheidungen sind ein Kernelement unserer Personalpolitik, die auf objektiven Kriterien beruht. Die von dir in vielen Punkten erwähnte ‚Freunderlwirtschaft‘ lässt sich einfach, klar und transparent mit Zahlen, Daten und Fakten widerlegen:

• Gehaltssteigerungen, Prämien/Bonus – diesbezügliche Entscheidungen orientieren sich am Kollektivvertrag, an unserer Job Architektur sowie damit einhergehenden marktorientierten Gehaltsbändern und mehrperspektivischem Feedback zu außerordentlichen Leistungen – beruhen somit auf objektiven Kriterien, die vom Grundsatz getragen sind, allen Mitarbeiter:innen die gleichen Chancen zu bieten.
Gehaltliche Verbesserungen und Prämien erfolgen ausschließlich auf Vorschlag der Abteilungsleiter:innen. 2023 haben 28% der Mitarbeiter:innen eine solche gehaltliche Verbesserung erhalten, ebenso belohnt wurden 4% der Führungskräfte. Somit haben mehr als ein Drittel der bei uns angestellten Personen eine Optimierung erhalten.
Sollte eine gehaltliche Verbesserung vorgeschlagen werden, hat sich diese immer in einem gewissen Rahmen zu halten, 30-50% sind weit außerhalb dieses Rahmens und wurden in keinem Fall gewährt.
• Schreibtische – es besteht für alle Mitarbeiter:innen die Option eines höhenverstellbaren Schreibtisch des selben Modells, damit die Arbeit nicht durchgängig im Sitzen erfolgen muss.
• Fluktuation – diese liegt im Durchschnitt des Marktes.
• Die monatliche Info-Veranstaltung (AS Aktuell) beinhaltet ein regelmäßiges Strategieupdate der Geschäftsführung, damit alle Kolleg:innen informiert sind, wohin sich die Organisation entwickelt. Der Rest des Programms wird idR von Kolleg:innen selbst übernommen, die ihre Projekte und Erfolge selbst vorstellen.
• Die Umstellung auf E-Autos, deren Vergabe unverändert ausschließlich an Positionen nicht an Personen gekoppelt ist, ist ein wesentlicher nachhaltiger Beitrag. Das Laden ist übrigens für alle Kolleg:innen kostenfrei.

Ebenso verstehen wir uns selbst als „lernende Organisation“ mit dem Ziel, eine unterstützende Führungskultur zu etablieren und das Feedback unserer Mitarbeiter:innen laufend einzubeziehen. Wir bieten daher unterschiedliche Möglichkeiten, Feedback zu geben. Aktive Teilnahme ist nicht nur gewünscht, sondern wird auch gefördert, sei es über die Möglichkeit einer CEO Open Door (monatliche Meetingmöglichkeit mit der CEO ohne extra Terminvereinbarung oder Agenda) oder im Rahmen des monatlichen Frühstücks mit der CEO gibt es die Möglichkeit, in kleiner Runde in gemütlicher Atmosphäre sich auszutauschen. Auch die Möglichkeit des schriftliches Feedback-Einwurfs in unsere „Ideenbox“ wird zahlreich und häufig auch anonym genutzt. Auch unser Betriebsrat unterstützt die Kolleg:innen und nimmt deren Anliegen sehr ernst. Es freut uns zu hören, dass du positive Erfahrungen mit deinen direkten Vorgesetzten gemacht hast. Darum hätten wir es auch sehr geschätzt, wenn du z.B. den Dialog über deine Führungskraft gesucht hättest.

Wir finden es schade, dass du diese internen Möglichkeiten des Feedbacks nicht in Betracht gezogen, sondern hier den anonymen Weg mit falschen Anschuldigungen und Behauptungen gewählt hast, die unserem Unternehmen in keiner Weise gerecht werden.