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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeitregelung kommt mir sehr entgegen! Tatsächlich bis zu 50% Homeoffice!
Moderne Arbeitsplätze, hilfsbereite Kolleg:innen
Offene, direkte Kommunikation
Schaut sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Man wird nicht wie eine Ressource behandelt, sondern wir ein Mensch. Der Druck hält sich auch in Grenzen. Wenn man motiviert und gewissenhaft arbeitet, hat man ein gutes Leben bei AS
Angenehme Atmosphäre, viele Goodies seitens Personalabteilung, Wille zur Veränderung.
Die alten Verträge haben bessere Rahmenbedingungen die Neuen. Wieso gibt es einen All-In Vertrag für jeden, wenn dieser überhaupt nicht notwendig ist? Wieso dürfen "alte" Mitarbeiter doppelt so viele Zeitausgleich-Tage nehmen, als die Neuen?
Manche Mitarbeiter müsste man auch mal etwas antreiben, aber es gibt so gut wie nie Konsequenzen... Manches ist etwas träge
Starke Fluktuation
Komische alte Verträge und die Vergütung von Neuen ist dementsprechend.
Führungskräfte sollten in ihrer Position geschult werden.
Personalabteilung und Betriebsrat sollten gegebenenfalls auch handeln.
individuelles Entwicklungspotenzial fördern
Gesamte Prozesskette betrachten, nicht nur bis zur Abteilungsgrenze. Vielleicht würden dann auch Flaschenhälse sichtbar werden, die die Arbeit unnötig verzögern. (Momentan wird daran gearbeitet, hoffentlich mit Erfolg)
Transparenz, modernere Organisationsstruktur, offener sein und auch Mitarbeitern die Möglichkeit geben neue Felder zu erkunden. Personen, die schon lange im Unternehmen sind vielleicht etwas wachrütteln!
Homeoffice-Büroausstattung wäre toll.
Der am besten bewertete Faktor von Austrian Standards ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch nie so toll erlebt!
Die meisten Kolleg*innen waren sehr nett.
95% der Kollegen sind super und arbeiten gut zusammen.
Grundsätzlich sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Man hört aber hier und da auch was über den Flurfunk!
Super Kollegeninnen und Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrian Standards ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Abteilung kommuniziert mit der anderen. Es gibt keine klare Abgrenzung der Arbeitsgebiete.
Die Absprache von Themen mit Personalabteilung und Betriebsrat hat leider für das spätere Arbeiten nichts gebracht. Trotz der Bekanntgabe von Problemen wurde von niemanden gehandelt.
Teilweise verkalkte Strukturen und Unwille neue Systeme/ Veränderung anzunehmen. Abteilungen beschließen etwas, ohne ausreichend zu kommunizieren. Das Ergebnis beeinflusst aber auch andere, was dann zu unnötiger Mehrarbeit führt. Alles in allem aber OK und halb so wild!
Es wird nur das geteilt, was "schön" klingt. Keine Ehrlichkeit, keine Transparenz und ständig falsche Versprechungen.
Monatliches AS-Aktuell(Versammlung), welches quasi nur noch zur Selbstdarstellung der GF dient.
Könnte transparenter sein, allen voran von Führungskräfte des mittleren Managements.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Trotz vorheriger Abstimmung gab es später große Probleme damit, dass ich studiere. Obwohl meine Lehrveranstaltungen erst nach Ende der Kernzeit (gegen 17h) begannen, musste ich mich dafür rechtfertigen, was ich in meiner Freizeit mache. Sowohl mein Vorgesetzter als auch seine Chefin argumentierten hier gegen die herrschende Gleitzeitregelung.
Ich persönlich habe das Gefühl, dass man schon aktiv den Führungskräften "auf die Nerven" gehen muss, um weiterzukommen. Es ist nicht unmöglich aufzusteigen, wäre aber schön, wenn von oben mehr Enthusiasmus kommen würde, wenn einer motiviert ist.
Selbes Prinzip wie beim Gehalt.
Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt. Messen, Seminare und Trainings durfte ich immer besuchen, wenn ich es notwendig fand und den Wunsch geäußert habe.
Wenn man möchte wird dies auch genehmigt, wenn es dem Sinn der Tätigkeit entspricht.
