3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
WienerLinien Jahreskarte; gratis Kaffee
Allgemeine Angespanntheit beim Arbeiten (ausgelöst ausschließlich durch den CEO); schlechte bis keine Kommunikation; Arbeiten nach dem Prinzip "Never Change A Running System"
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter sowie größere Einbindung aller Kollegen in laufende Projekte
Bei Anwesenheit vom CEO sehr angespannt
40h/Woche mit Kernarbeitszeit von 9am-5pm; wenn man eher gehen möchte, muss der Hinterausgang benutzt werden
Nicht wirklich existent. Beförderung eines einzigen Kollegen vor vielen Jahren, welches die Vorgesetzten als Paradebeispiel verwenden, um eine "Karrieremöglichkeit" vorzutäuschen
TechnikerInnen halten stark zusammen, WissenschaftlerInnen unterstützen das Team, dennoch Allgemein große Wut/ Angst gegenüber der Führungsposition
Lautstarke Mitteilung (CEO / "HR") in Anwesenheit des gesamten Kollegiums in unangebrachtesten Tönen
Gute Labore; Abwechslungsreiche Arbeit
Nicht wirklich existent
Inflationsangleichungen werden unter Beförderungen gezählt; Nur eine Person (zufällig gewählt) bekommt einen Weihnachtsbonus; einige Kollegen müssten für längst überfällige Beförderungen praktisch betteln
starke hierarische Struktur
Kennenlernen/Arbeiten entlang der Pipeline zur Antikörperherstellung
Das Team.
Lack of transparency and communication with the working team.
Mangelnde Beteiligung des Arbeitsteams an Unternehmensentscheidungen.
Unternehmens- und Projektziele können sich aus einer Laune heraus ändern.
Altmodische hierarchische Struktur. Das Management sollte als großmütiger Herrscher angesehen werden, und die Mitarbeiter sollten sich geehrt fühlen, dass sie dem Team beitreten dürfen.
Das Unternehmen braucht einen neuen CEO. Und ein Projektkoordinator, der tatsächlich Projekte leitet, anstatt Weintrauben und Suppe für das Management zuzubereiten. Kann auch eine moderne hierarchische Struktur und Arbeitszeiten übernehmen
Der CEO ist ein echter Tyrann. Sie wechselt zwischen Nachlässigkeit und Mikromanagement. Sorgt für eine instabile Umgebung
strenge 40-Stunden-Woche.
Das Team ist sehr einig und freundlich
Die CEO wird die Leute aus unklaren Gründen buchstäblich anschreien.
CSO ist ein altmodischer Wissenschaftler. Es mangelt ihm an tatsächlichen Kenntnissen über die Grenzen des Unternehmens und er wird seine Ziele von einer Minute zur anderen ändern.
Der Zugriff auf den Server ist bestenfalls fehlerhaft
Das Management teilt Entscheidungen den Mitarbeitern nicht rechtzeitig mit und keine Entscheidung ist endgültig
-Interessante Wissenschaft
-Wiener Linien Ticket
-Sehr niedrige Gehälter und Mikromanagement
-Schlechte Kommunikation und schlechtes Management
-Schlechte Behandlung (kein Respekt) und hohe Hierarchie
-Keine Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen
-Altmodische Atmosphäre – keine flexiblen Arbeitszeiten oder Home-Office-Möglichkeiten
-Keine Brückentage
-Keine Zusatzleistungen (wie Geld für das Mittagessen) oder jährliche Leistungsprämien
Viele Dinge