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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung-Interessante Wissenschaft
-Wiener Linien Ticket
WienerLinien Jahreskarte; gratis Kaffee
-Sehr niedrige Gehälter und Mikromanagement
-Schlechte Kommunikation und schlechtes Management
-Schlechte Behandlung (kein Respekt) und hohe Hierarchie
-Keine Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen
-Altmodische Atmosphäre – keine flexiblen Arbeitszeiten oder Home-Office-Möglichkeiten
-Keine Brückentage
-Keine Zusatzleistungen (wie Geld für das Mittagessen) oder jährliche Leistungsprämien
Lack of transparency and communication with the working team.
Mangelnde Beteiligung des Arbeitsteams an Unternehmensentscheidungen.
Unternehmens- und Projektziele können sich aus einer Laune heraus ändern.
Altmodische hierarchische Struktur. Das Management sollte als großmütiger Herrscher angesehen werden, und die Mitarbeiter sollten sich geehrt fühlen, dass sie dem Team beitreten dürfen.
Allgemeine Angespanntheit beim Arbeiten (ausgelöst ausschließlich durch den CEO); schlechte bis keine Kommunikation; Arbeiten nach dem Prinzip "Never Change A Running System"
Das Unternehmen braucht einen neuen CEO. Und ein Projektkoordinator, der tatsächlich Projekte leitet, anstatt Weintrauben und Suppe für das Management zuzubereiten. Kann auch eine moderne hierarchische Struktur und Arbeitszeiten übernehmen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter sowie größere Einbindung aller Kollegen in laufende Projekte
Viele Dinge
Der am besten bewertete Faktor von Austrianni ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
TechnikerInnen halten stark zusammen, WissenschaftlerInnen unterstützen das Team, dennoch Allgemein große Wut/ Angst gegenüber der Führungsposition
Das Team ist sehr einig und freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrianni ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Management teilt Entscheidungen den Mitarbeitern nicht rechtzeitig mit und keine Entscheidung ist endgültig
Nicht wirklich existent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht wirklich existent. Beförderung eines einzigen Kollegen vor vielen Jahren, welches die Vorgesetzten als Paradebeispiel verwenden, um eine "Karrieremöglichkeit" vorzutäuschen
