36 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess Praktikum
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikum beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess hat sehr lange gedauert, aufgrund des Jahreswechsels/Weihnachtsfeiertage, hier wäre eventuell eine klarere Kommunikation wünschenswert gewesen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen, Schwerpunkte
- Ausbildung, Pläne für die Zukunft, Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Erwartungen, Blick in die Zukunft
- Studienwahl und -spezialisierung, berufliche Vorerfahrung, gelernte und beherrschte Methoden und Instrumente
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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So einfach kann es gehen!
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungs- und Auswahlprozess bei AustriaTech zeigte einfach, dass es sich so viele Unternehmen - besonders im Großraum Wien - wirklich unnötig schwer machen mit dem Auswahlprozess. AustriaTech gehört da definitiv nicht dazu. Detaillierte Ausschreibung inkl. klarem Gehalt, Qualifikationsanforderungen und Beschreibung der Tätigkeit - check. Bewerbung abgeschickt, bald darauf die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Gespräch zu viert (inkl. mir) auf Augenhöhe inkl. klarer Beschreibung, Wünschen und Erwartungen, Fragen und Interesse sowie keinen leeren Worthülsen. Genau so sollte das funktionieren! Die Zusage war natürlich zusätzlich erfreulich, hat aber nichts mit der Bewertung des Verfahrens zu tun.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Spannende Aufgaben für Experten
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfahrung, Spezialwissen
- Antrittsdatum
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Größte Herausforderung im Studium, spannendstes Erlebnis beim letzten Job
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Initiativbewerbung
Bewerber/inHat sich 2018 als Initiativ beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche beruflichen Erfahrungen hast du gesammelt (speziell im Bereich ITS)?
- Wie gehst du an Probleme heran bzw. wie reagierst du, wenn du nicht bekommst, wovon du abhängig bist?
- Warum hast deine Studiengänge so gewählt?
- Auf meine Initiative hin: Welche ExpertInnen haben mich unterrichtet?
- Was stellst du dir unter Projektmanagement vor?
- Kannst du dir vorstellen Gespräche mit ExpertInnen zu organisieren und evtl. zu leiten?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Initiativbewerbung mit Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind meine Interessen (in welchem Bereich möchte ich tätig sein), Was sind meine Stärken (Wie gut bin ich im Projektmanagement, Moderation, etc.)
- Fragen zum Studium und vorherige Praktika, bisherige Arbeitsbereiche/Aufgaben
- Wünsche/No-Gos für den Arbeitsplatz
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Professionelles Bewerbermanagement und nette Leute
Bewerber/inHat sich 2017 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
etwas schnellere Reaktion wäre fein gewesen
Bewerbungsfragen
Gründe zum Werdegang und genaues Nachfragen zum Lebenslauf
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 als MitarbeiterIn Testen & Validieren beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Art und Weise, wie ich als Bewerberin behandelt wurde, war sehr professionell und wertschätzend. Für diese Funktion passe ich nicht so gut, da sie sehr technisch orientiert ist, aber meine Unterlagen wurden in Evidenz genommen. Einziges kleines Minus: bis zur Entscheidung hat es etwas länger gedauert, anscheinend weil dort sehr viel zu tun war. Gerade bei einer Absage wäre es für mich angenehmer gewesen, schneller Bescheid zu erhalten. Ich wurde allerdings auf dem Laufenden darüber gehalten, dass es noch dauern würde.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehme Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2024 als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team der AustriaTech
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Wir freuen uns, dass du unseren Recruiting-Prozess als angenehm und professionell empfunden hast. Über Verbesserungsvorschläge oder Anregungen freuen wir uns natürlich trotzdem; du kannst jederzeit bei uns vorbeischauen, wenn dir noch etwas einfällt.
Wir wünschen dir ein tolles Praktikum!
Beste Grüße,
Das HR-Team der AustriaTech
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